基本信息
作 者：胡瑞仲 著
出 版 社：經濟管理出版社
出版時間：2007-8-1
版 次：1頁 數：265
字 數：313000
印刷時間：2007-8-1
開 本：
紙 張：膠版紙
管理潛規則I S B N：9787802079878
包 裝：平裝
內容簡介
管理潛規則是什麼？這常常為人們所忽視。它是企業內部的客觀存在，是組織系統自身的固有規律，是企業文化中最為根深蒂固的一個組成部分，是企業內部事務處理與人際關係的基本準則。企業管理潛規則是把雙刃劍，積極、健康、向上的管理潛規則在企業中不斷發揚，並被總結成較好的規章制度。反之，消極、不利的潛規則需要改良和規避。
本書從研究一般意義的管理規則出發，對構成管理規則重要的組成部分——管理潛規則的概念進行了界定。並從存在和演化兩個角度對這個概念進行了靜態和動態的系統分析，進一步就管理潛規則對企業員工行為的影響進行了理論和實地研究，通過測試量表實證了管理潛規則在企業中的客觀存在的現實以及企業中各種類犁的潛規則的表現特徵和管理潛規則對於員工的行為和企業的績效影響的程度。本書還就管理潛規則中的不良潛規則在企業的形成以及對企業的響，提出了從構築制度保障來對其進行控制和規避，以提高企業的整體績效。本書認為通過管理潛規則在企業管理實際中的影響的分析，得出了關於管理潛規則的一些管理慨念，為中國管理經濟學增添了鮮活內容，也為我國建立現代企業管理制度、進行制度創新提供了重要的理論和實踐上的借鑑。
作者簡介
胡瑞仲，1964年生，安徽人，管理學博士。
1987年7月畢業於安徽理工大學自動化專業獲工學碩士，2002年9月獲華中師範大學文學新聞傳播碩士，2006年12月畢業於中國礦業大學管理學院，獲管理學博士學位。2001年作為高級訪問學者在中國人民大學馬克思主義學院從事倫理學研修。現為徐州建築學院副教授。
多年來一直從事工業自動化、媒體傳播、企業管理的教學和科研並進行跨學科的研究工作,在《經濟管理》、《領導科學》、《管理科學》、《武漢大學學報》、《中國管理信息化》、《中國人民大學複印報刊資料》等核心刊物上發表學術論文20多篇，編寫了《現代企業經營管理》、《管理學》、《高職大學生就業與指導》等教材多部。目前，主要研究領域為企業管理理論與方法、人力資源管理等。
目錄
第一章 導言
1.1 問題的提出
1.2 研究的意義
1.3 國內外研究現狀綜述
1.4 現有研究存在的問題及未涉及的領域
1.5 本書研究的主要內容
1.6 研究的基本前提假設
1.7 研究的技術路線
1.8 本書的研究方法
1.9 本書研究的創新點
1.10 本書研究的難點
第二章 企業管理潛規則概念的界定
2.1 相關研究概念
2.2 規則與制度
2.3 正式規則（制度）與非正式規劃（制度）
2.4 顯規則與潛規則
2.5 企業管理潛規則與顯規則
2.6 本章小結
第三章 管理潛規則在企業管理中的作用分析
3.1 規則在企業管理中的一般作用分析
3.2 管理顯規則在企業管理實踐中的作用
3.3 管理潛規則在企業管理實踐中的作用
3.4 潛規則與顯規則的衝突和耦合對於企業管理實踐的影響
3.5 本章小結
第四章 管理潛規則與管理顯規則的演化分析
第五章 管理潛規則對企業員工行為的影響分析
第六章 管理潛規則在企業管理實際中存在的實證研究
第七章 管理潛規則對企業員工行為影響的實證研究
第八章 企業中不良管理潛規則的形成和實證分析
第九章 企業管理中的不良管理潛規則的控制
第十章 結論
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5
附錄6
附錄7
附錄8
參考文獻
後記
