獎勵制度
蘇州一家護理院具體的獎勵制度是這樣的：兩個月內子女看望老人累計超過30次，給予200元“獎孝金”；兩個月內子女看望老人累計超過20次，給予100元“獎孝金”；兩個月內子女看望老人累計超過10次，給予50元“獎孝金”。
長者服務中心根據科室上交的數據及分配方案，填寫現金抵用券申請單。長者服務中心工作人員到財務處領取現金抵用券，通知獲取“獎孝金”的家屬代表並發放。
獎勵額度
2016年11月，護理院舉辦了首批“獎孝金”發放儀式，總計227名子女獲得不同金額的“獎孝金”，發放“獎孝金”達3萬多元。
發放方案：
兩個月累計超過30次，200元現金抵用券；
兩個月累計超過20次，100元現金抵用券；
兩個月累計超過10次50元現金抵用券。
實施效果
實施前
38人每天去看望老人，137人每月看望兩次，126人每月看望一次，134人兩月看望一次，77人一次都不去。實施後
獎孝金有些子女覺得護理院的服務更為專業，有專業的護理人員和醫生護士，對老人的照顧會更好，子女反而常常感覺心有餘而力不足。其實，作為護理院來說，子女看望老人帶來的精神上的慰藉，是護理院工作人員所不能給予的。子女在老人身邊，老人的心情是非常愉悅的，所以想到用這個方法來激勵子女多來看望老人。
據統計，福星護理院現有入住老人512人，平均年齡81歲。為了讓這些老年人晚年生活更有質量，該院在實施專業化護理的同時，加大對老年人精神護理的力度，倡導子女經常到護理院探望老人。
自從“獎孝金”管理制度推出後，許多子女前來看望老人的頻率明顯增加，有的子女以前一個星期來一次，現在變為兩三天來一次，以前兩三天來一次，現在幾乎天天過來探視。
探親家屬登記冊統計後發現，38人每天去看望老人，137人每月看望兩次，126人每月看望一次，134人兩月看望一次，77人一次都不去。“獎孝金”制度實施後，兩個月時間內，129人看望老人超30次；38人超20次；60人超10次。
反響意見
獎孝金吳先生表示，兒女們工作忙，生活壓力大，都可以理解。而來看望老人還可以領到一筆獎金呢，兒子來看自己的次數比以前多了許多，看來‘獎孝金’起了作用。
吳的兒子是蘇州當地一家建材公司的老闆，原來是3個月左右的時間才會前來護理院探望一次，平時父子倆見面的時間很少，兒子盡孝心的機會更少。吳先生的兒子收到護理院將實施“獎孝金”制度的通知後，心緒一時難以平靜，想起父親小時候對自己的養育之恩，總覺得對不起父親。自從“獎孝金”制度實施後，他堅持每兩天去看望一次父親。
吳先生的兒子表示，他還想到要引導自己公司的職工抽出更多的時間去關心父母、照顧父母。
“雖然獲得的獎金並不多，但是護理院推出這項舉措卻在時刻提醒我們子女要抽出更多時間來看望長輩，孝敬父母。”老人劉阿姨的女兒周小姐也表示，由於自己平時工作比較忙，經常加班，所以很容易忽視對母親的探望，有時候忙起來一個月也難得來一回。現在前來探視時，母親都顯得非常開心，飯量也會有所增加。
網友熱議
子女常到護理院看父母有獎，這種創新舉措在蘇州當地網友的微信朋友圈引發熱議。網友們表示，孝敬父母是子女的基本義務，也是中華民族的傳統美德。即使父母被送進護理院，也應該經常去看看，然而令人遺憾的是，許多子女由於種種原因根本無法做到。
當前，不少地方出台規劃，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”；也有些企業實行“孝順金”制度，逢年過節都會收到自己孩子的單位寄來的“孝順金”，同時還可以收到公司領導親自寫的問候信。對於老年人來說，子女的時常看望是精神的最大撫慰。有孝心的子女額外地受到獎勵，意義大於實際價值。
對於護理院推出的“獎孝金”制度，經常前來照顧母親的王先生表示，自己的母親癱瘓在床多年，大小便失禁，需要細心照料，自己從沒有怨言。不管有沒有獲得這個獎金，自己都會盡力照顧好母親，讓母親每天都能心情愉快。
一些護理院裡的老人家屬認為，“獎孝金”獎金並不高，最高只獎勵200元，但它所帶來的影響，卻不能用數字計算。這個獎就像一面鏡子，讓一些人看到了差距和不足，喚起了子女的道德自覺，慢慢地，前來探視的子女多起來了，孝順的子女多起來了，護理院裡的老人也開心多了。
推出目的
護理院院長魏謀文表示，老齡化社會日益嚴重的時代，“四二一”結構家庭越來越多，年輕人的工作壓力越來越大，根本無法照料好老年人，為提高失能失智、生活不能自理的老人的生活質量，讓家屬子女安心、放心地工作，在此背景下護理院應運而生。隨著社會生活節奏日益加快，大家總是覺得忙完自己的事再抽空看望父母也不遲，可是“子欲養而親不待”的憾事常常發生。
魏謀文說，福星護理院決定實施“獎孝金”制度，不僅是獎勵那些有孝心的子女，更主要的是提醒子女多來看看老人。福星護理院綜合辦主任尹宗胤表示，這是蘇州市第一家設立“獎孝金”的護理院，接下來還將根據實際情況，對這項管理制度進行內容豐富，讓更多有孝心的子女能夠得到激勵。
