由來
孝老假對於正在迅速邁入老齡化社會的中國，這樣的休假制度來的正是時候，但是伴隨著相關政策的出台，“孝老假”能否真正落到實處，而不是變成“紙上福利”也引發討論。
背景
統計數據顯示，截至2014年底，中國60歲以上老年人口有2.12億，占人口總數15.5%，其中65歲以上老年人口1.37億。預計2020年，中國老年人口將達到2.43億。
而國家衛生計生委發布的《中國家庭發展報告2015》則顯示，“空巢”老人，也就是子女離家後的老年人，占到老年人總數的一半。破解這些老人的養老難，已經成為快速走向老齡化的中國必須要解決的問題。
各地政策
北京
孝老假河南
2016年5月，河南省通過的本地新計生條例中就明確，獨生子女的父母年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。
安徽
公布的《安徽省“十三五”養老服務業發展規劃》(徵求意見稿)中也明確，安徽省將制定相關政策，鼓勵子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母將享受帶薪休假或政府補貼。
江蘇
江蘇省也在探索制定家庭養老支持政策，通過家庭設施適老化改造補貼政策、子女護理技能免費培訓和補貼政策、子女照料失能老年父母的帶薪休假制度等，鼓勵家庭成員更好地贍養老人。
落實難度
無論是“孝老假”還是“獨生子女護理假”的出台，都獲得了民眾的讚許，但伴隨而來的也有人們的質疑。
早在1981年，國務院就對職工探親待遇做出了明確規定——與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。
如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。另外，規定還明確可根據實際需要給予路程假。
但這個出台了30多年的探親假制度，除了在少數國家機關或大型國企還保留著，在很多企業已經名存實亡了。很多人因為單位人手不夠，或有緊急任務不得不放棄休假。
“有假難休歸根結底還是法律約束力不夠，另外企業也喜歡鑽空子。”在北京某大型國企工作的陳鶴說，自己的單位雖然會讓員工帶薪休探親假，但是員工的年終績效還是會損失不少，所以不少人因此不得不放棄休假的念頭。
建議
對此，有勞動法領域專家分析稱，對於勞動者休假，國家應該出台一部專門法律，明確勞動者的最低工資、工時、休假權利等等。
但也有專家呼籲對探親假這種計畫經濟時代的休假制度進行改革。例如，中國勞動學會副會長蘇海南此前就對媒體表示，改革探親假，一方面要保障勞動者休假探親的權利，一方面還要考慮實際情況，不給企業帶來負擔。
有職工建議，應該為員工設定專門陪伴老人的假期，但是這個長短要合適，比如一周左右。20天的“探親假”現在看來有點太不現實了，假期設定的時間越長，落實的可能性就越小。
反應
子女
孝老假不少網友也認為，“孝老假”、探親假的初衷是好，但是上有政策下有對策，企業很難真正執行，更有網友直言不諱問：“能先把周末還給我嗎？”
父母
家住北京海淀區的周崇喜已經76歲，患有高血壓、糖尿病等疾病，但一對兒女都已經各自成家立業，平時忙於工作只能偶爾回家看望他和老伴。對於北京擬推行的“孝老假”，周崇喜認為很是必要。
“兒女的工作壓力很大，所以平時很少主動打電話叫孩子們回家，即便是生病了，也是先和老伴去社區醫院看病。除非住院，一般不會驚動孩子。”周崇喜說，他很希望將來能多些假期讓孩子既不耽誤上班，又能多陪陪老人。周崇喜也道出了成千上萬中國老年人的心聲。
但其實，除了制度層面的保障，很多老人更希望的是得到精神上的慰藉。他們的願望不僅僅限於和兒女共同度過幾天“孝老假”。“其實能不能放一天假回來是次要的，有時候孩子們不回來，但是打電話來和我聊聊天，我就覺得很開心，沒什麼特別的要求了。”
觀點
外界焦點獨聚於“孝老假”，更大程度上可能在於假日的切實貼近性。
給予員工為父母慶生過節、照料病中老年長輩的探親休假，無論是前者的錦上添花還是後者的雪中送炭，都懷著滿滿的人情味，恐怕鮮有人不拍手稱道。這樣的情境和圖景不僅是規劃制定者的嚮導和嚮往，也可以說是與骨感現實截然對立的美好想像。
大多對“孝老假”的討論無不圍繞假日落地的問題，甚至將其與機關事業單位的探親假類比。聯繫到企事業單位探親假的幾近閒置，帶薪休假的名至實不歸，“孝老假”從伊始就引來可行性憂慮。而這樣的憂慮就像人們對“孝老假”的期待一樣貼近現實。
