橡皮員工

橡皮員工是現在職場人的一種表現，了解並且避免它是重要的。

簡介
橡皮員工指的是上班白領的一種精神狀態，他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如是橡皮做的，不接受任何新生事物，不善於發表意見，對於批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。
目前越來越多的職場人在慢慢的變成職場橡皮員工......
造成原因
1，剛入職場，滿懷信心，躊躇滿志，用自己的意志去判斷周圍的一切；當遇到挫折時，往往不善於承擔，縮成一團，猶如“橡皮”。
2，對於入職場已經一段時間的白領來說，當多年的努力成績不錯時，往往停滯不前，在公司里以老人自居，不管不顧，有點“事不關己，高高掛起”的感覺。拒絕適應周圍環境變化，堅持自我，不去理會和尊重別人的意見。
職場表現
表現一：自以為是，軟硬不吃。過度的自信“橡皮員工”不在乎別人任何看法和質疑。但在團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程式，“橡皮白領”哪有能力去對抗這么多反對意見？盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。
表現二：硬殼裡面的脆弱人。自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。
表現三：百無聊賴萬事空。失去了所有的目標和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心裡感覺。
表現四：心中有火，面上成霜。對職場中不公平不如意的事情心裡惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。
解決之道
為了抑制“橡皮化”的蔓延，我們也要採取行動啊！
找時機放下工作，發起一場歡樂聚會，讓同事關係和朋友友情使你不能對任何事情無動於衷。對上司減少敵意，多和上司交流，明白上司有什麼想法，上司的上司有什麼要求。
早上出門，改掉厭倦工作的開始，每天對自己說“我有一個目標”！訂下當日的工作計畫，儘量完成。
工作之餘，看看電影，聽聽音樂，或者一些生活欄目。
寫下自己的感情，培養自己對周圍一切事物的獨立思考，保持感情上的銳敏和聯繫；喜歡動腦筋的白領，肯定是最晚“橡皮化”的員工。