希禾簡介
杭州希禾信息技術有限公司是專注於醫療機構健康信息服務的高科技企業，公司長期從事健康信息領域的研發工作，並致力於通過信息化的方式協助健康體檢機構延伸服務內涵、改善服務質量、提升管理效率，推動我國健康管理產業的發展，提高國民健康水平和疾病防控能力。
公司開發的希禾健康管理信息系統（SHMIS）、體檢信息管理系統（PEIS）、協同管理系統（CMS）和智慧型知識庫系統（IKBS）為體檢中心提供先進的數位化健康管理平台和網路服務一體化解決方案；為體檢用戶提供包括健康檔案、分析評估、促進方案、跟蹤干預等在內的一系列健康管理服務。
公司由信息專家和健康專家組成的精英團隊積累了豐富的項目開發實施經驗，聘請的各類專家顧問在醫學、運動、心理、營養等領域為研發工作提供技術支持。公司還與中華醫學會健康管理分會、浙江大學醫學院、上海中山醫院等機構長期合作，共同研究健康管理、信息服務等課題。
公司名號“希禾”源自英文“see health”的中文諧音，取意看得到的健康；讓每個人都能隨時看得見自己的健康狀況，重視和管理自己的健康，提升國民整體健康水平，是公司一貫的經營理念！
希禾文化
企業宗旨：
◎為客戶創造價值、為員工創造機會
◎為股東創造效益、為社會創造財富
企業精神：
◎誠信、團結、求實、創新
企業價值觀：
◎顧客個人化、服務標準化
◎合理化、人性化、科學化管理
◎發揮最高效率、追求最大效益、達成最佳效果
資訊動態
行業動態焦點：中國慢病將進入“井噴”時代 [2010-2-21 10:14:34]
“如果沒有有效的干預措施，未來30年將是中國慢性病 井噴的年代。” 衛生部部長陳竺在近日召開的“糖尿病國際論壇”上用“井噴”二字敲響了我國慢性病防治的警鐘。 “井噴”二字毫不誇張。以糖尿病患者為例，中華醫學會糖尿病分會主任委員楊文英教授披露的最新調查數據顯...
郭清：中外公眾健康管理現狀的比較 [2010-2-21 10:08:40]
1、健康管理行業於20 世紀80 年代首先在歐美風行，並逐漸形成一個獨立的行業．現已形成了十分龐大的產業。據統計，目前有7700 萬美國人在大約650 個健康管理組織中接受醫療服務，超過9000 萬的美國人成為健康管理計畫的享用者，這意味著每l0個美... 健康管理在中國 前途光明 [2008-4-23 11:17:11] 名詞：英國把健康管理定義為“通過社會努力來防治疾病、促進健康和延長壽命的藝術和科學”。具體來說，健康管理是以對健康人群的健康危險因素進行全面監測、分析、評估、預測及實施預防為主要任務，根據不同人群身體狀態實施不同健康教育、健康干預，以提高其健康素質。 ...
“健康管理”需要貫穿你的一生 [2009-2-4 11:00:56]
隨著物質生活的豐富，人們在工作生活之餘，也逐漸開始重視自己的身體健康。健康體檢於是應運而生了。近年來，不少單位的員工每年都會到指定醫院進行健康體檢，人們對健康的認識已不再是以前的懵懵懂懂。然而，中國人民解放軍成都軍區總醫院健康管理中心主任張虎軍說，健康體檢，...
白書忠：健康管理緩解看病難，誰來埋單？ [2008-5-17 10:56:08]
健康管理，看起來很美的一個辭彙，用科學的方法來管理自己的健康，找到自身的健康危險因素，從而活得更長、更好、更有意義，這個目標是相當有誘惑力的。所以，在大眾生活水平普遍提高以後，各式各樣的健管中心雨後春筍般冒了出來。然而據小編了解，去到這類健康管理中心的無非...
系列產品
專業版隨著社會的發展，人們對健康的追求越來越迫切，健康管理孕育著無限的市場。體檢之後的健康管理是體檢機構服務的延續，體檢朝著全面健康管理髮展將是大勢所趨。
2005年7月第二屆健康產業論壇，圍繞健康體檢服務的標準與規範的主題，總結國內外健康體檢的現狀與進展，提出健康管理的概念，指出健康體檢行業應將健康管理作為行業發展方向，在體檢服務基礎上積極開展健康管理的服務與研究。
大多數三甲醫院都建立了體檢機構，好管理，省心又掙錢。但單做體檢，體檢檔案擱在那不管，後期服務跟不上，是沒有前途的。體檢機構最終轉變為健康管理中心，做好健康檢測和干預，這會是一個趨勢。
然而，體檢後一系列健康管理服務具有很強的專業性，需要完善的客戶管理體系和龐大的IT技術支持，這將分散體檢機構的主營業務，弱化核心競爭力。為了方便體檢機構對其客戶實施健康管理，使體檢業務再上一個台階，希禾健康管理信息系統為中高端體檢機構提供了一個完善的健康管理系統解決方案。
隨著社會進步和經濟成長，人們對健康的追求越來越迫切，健康管理的重要性也日益突出。同時，由於醫療機構信息化建設的快速發展，HIS系統、LIS系統、體檢系統、財務管理系統等軟體在醫療機構工作中已經占據了十分重要的位置，沒有系統軟體支持的工作就會顯得力不從心。
不少醫院都在嘗試開展系統的健康管理服務，很多醫療機構還為此成立了健康管理中心，但是收效甚微。因為健康管理是一種服務，服務是感性的也是具體的，服務的核心就體現在人為關懷上，然而醫療機構管理對象的量十分巨大，這就必須要一種科學的、系統的、精準的工具來協助完成。
希禾公司經過五年的健康管理研究和實踐，將健康管理的步驟完美地融合到了“希禾健康管理信息系統”中，為醫療保健機構提供先進的數位化健康管理平台和網路服務一體化解決方案；為管理對象提供包括健康檔案、分析評估、促進方案、跟蹤干預等系列健康管理服務。
目前大多數國內企業對於“健康管理”的認識和理解是體檢，是員工福利。其實健康管理是一個管理體系。一般情況下，在企業內，由於工作方式、生活方式、工作強度、工作情境均趨於相近，類似於“過勞死”類的健康問題將不僅僅是某個員工出現的健康問題，而很有可能將引起多個員工集體暴發“健康事故”，在企業內形成一定的恐慌，直接面臨誠信危機，降低員工對企業的認可度及忠誠度，增加企業的管理成本。
不少企業都在嘗試為員工提供健康管理服務，有些企業還為此成立了健康管理中心，雖然取得了一定的成績，但距預期效果相差甚遠。因為企業的管理對象較多，而健康信息更是數量巨大，這就需要一種科學的、系統的、精準的工具來協助管理者來完成。大家都知道，隨著企業信息化建設的快速發展，OA系統、財務管理系統等軟體在企業工作中已經占據了十分重要的位置，沒有軟體支持的工作就會顯得力不從心。
相關連結：2006年9月16日衛生部副部長王隴德在中華預防醫學會主辦的“首屆健康與生長力管理研討會”上這樣表示：通過對慢性非傳染病的社會影響及預防投入效應的評估可以看出，將健康管理納入企業的管理迫在眉睫，中國也將為此成立健康風險評估與控制委員會。 “希禾健康管理信息系統-企業版”就是希禾公司專為大型企業打造的員工健康管理平台。系統結合健康醫療服務和信息技術，從社會、生理、心理等各個角度來系統地關注和維護企業員工的健康狀態。通過對企業員工進行健康數據的跟蹤，採取相應的評估措施及管理措施，降低跟蹤對象的患病風險，對員工實現健康風險控制，實現企業員工健康資產的保值、升值，提升企業的勞動生產率和可持續發展能力。
解決方案
體檢機構體檢機構健康管理信息化解決方案
一、背景
隨著社會的發展，人們對健康的追求越來越迫切，健康管理孕育著無限的市場。體檢之後的健康管理是體檢機構服務的延續，體檢朝著全面健康管理髮展將是大勢所趨。
2004年7月是中華醫學會首屆健康產業論壇，根據當時我國健康產業發展狀況，大會交流的主要內容以健康體檢機構建設為主，引進了國外先進理念和經驗，介紹了體檢服務的流程和技術管理，展示了一批專用體檢設備，會議推動了國內體檢行業的發展。
2005年7月第二屆健康產業論壇，圍繞健康體檢服務的標準與規範的主題，總結國內外健康體檢的現狀與進展，提出健康管理的概念，指出健康體檢行業應將健康管理作為行業發展方向，在體檢服務基礎上積極開展健康管理的服務與研究。
大多數三甲醫院都建立了體檢機構，好管理，省心又掙錢。但單做體檢，體檢檔案擱在那不管，後期服務跟不上，是沒有前途的。體檢機構最終轉變為健康管理中心，做好健康檢測和干預，這會是一個趨勢。
●2005年，中國醫師協會成立醫師健康管理和醫師健康保險專業委員會。
●2005年10月25日，勞動和社會保障部正式發布健康管理師為新職業。職業性質定為知識技能型職業。
●2006年，中華預防醫學會成立健康風險評估和控制專業委員會。
●2007年7月28日，中華醫學會健康管理學分會成立。此舉標誌著整個行業得到了國內最權威學術界的認可。
●2007年10月，《中華健康管理學雜誌》創刊發行。
●衛生部已將健康產業（非醫療性服務）的主題定為健康管理。
●衛生部、保監會及勞動和社會保障部明確健康管理為醫療保險風險控制有效策略。
然而，體檢後一系列健康管理服務具有很強的專業性，需要完善的客戶管理體系和龐大的IT技術支持，這將分散體檢機構的主營業務，弱化核心競爭力。為了方便體檢機構對其客戶實施健康管理，使體檢業務再上一個台階，希禾健康管理系統為中高端體檢機構提供了一個完善的健康管理系統解決方案。
二、意義
體檢機構實施健康管理就是為了充分利用體檢數據的價值。作為一種服務，健康管理的模式一般包括：個人健康信息管理，個人健康與慢性病危險性評價，個人健康計畫及改善的指導。依此原理，希禾公司開發了專用於體檢機構的健康管理系統。
健康管理信息系統的套用對於體檢機構主要有如下意義：
1. 輕鬆實現健康管理服務
本次協作可以讓貴院輕鬆具備完善的健康管理服務能力，節省了自身開展所需的人力、物力、財力。
2. 增加業務收入
保障體檢機構做到增加5～10%的收入，而且這部分收入幾乎為純利潤。
3. 提升體檢機構核心競爭力
本系統科學嚴謹的設計，完美結合了健康管理的主要步驟，目前技術處於國家領先水平，能夠提升體檢機構的檔次和體檢的品質。
4. 增加服務亮點
全面的健康促進方案，豐富了體檢報告的內容；靈活的檢後健康干預，充分體現個性化服務。
5. 提升高端客戶的忠誠度
豐富的線上互動形式，增強了體檢客戶的粘性；延續的服務有助於高端客戶再次選擇貴院體檢機構。
宗旨：體檢客戶的體檢價值最大化，體檢機構的體檢效益最大化。
一、項目背景
目前大多數國內企業對於“健康管理”的認識和理解是體檢，是員工福利。其實健康管理是一個管理體系。一般情況下，在企業內，由於工作方式、生活方式、工作強度、工作情境均趨於相近，類似於“過勞死”類的健康問題將不僅僅是某個員工出現的健康問題，而很有可能將引起多個員工集體暴發“健康事故”，在企業內形成一定的恐慌，直接面臨誠信危機，降低員工對企業的認可度及忠誠度，增加企業的管理成本。
不少企業都在嘗試為員工提供健康管理服務，有些企業還為此成立了健康管理中心，雖然取得了一定的成績，但距預期效果相差甚遠。因為企業的管理對象較多，而健康信息更是數量巨大，這就需要一種科學的、系統的、精準的工具來協助管理者來完成。大家都知道，隨著企業信息化建設的快速發展，OA系統、財務管理系統等軟體在企業工作中已經占據了十分重要的位置，沒有軟體支持的工作就會顯得力不從心。
相關連結：2006年9月16日衛生部副部長王隴德在中華預防醫學會主辦的“首屆健康與生長力管理研討會”上這樣表示：通過對慢性非傳染病的社會影響及預防投入效應的評估可以看出，將健康管理納入企業的管理迫在眉睫，中國也將為此成立健康風險評估與控制委員會。 |
二、套用意義
作為一種服務，健康管理的模式一般包括：個人健康信息管理，個人健康與慢性病危險性評價，個人健康促進計畫及持續的健康改善指導。本次協作可以讓企業低成本即具備完善的員工健康管理服務能力，顯著節省人工實施所需的人力、物力、財力。
“希禾健康管理信息系統”的套用對於企業主要有如下意義：
1、提高勞動生產率
◇提高員工身體素質，使員工工作精力充沛、生產效率高
◇減少因生病缺勤產生工作不協調而影響的工作進度
◇為人事管理部門進行人員晉升、調配提供依據
2、節約人力資源損失
◇通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時
◇通過就醫綠色通道服務，提高看病就醫的速度與有效性，減少看病的工時消耗
◇通過有意識的預防可以降低企業內部員工的患病幾率和流行病傳染幾率
3、作為員工的福利待遇
◇提供員工就醫綠色通道，解決員工看病就醫難的問題
◇顯示企業對員工的真正關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情
◇定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處
4、減少企業醫療保健相關支出
◇對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業醫療支出
◇通過對職業病的預防指導可以有效控制職業病的發生、發展
◇經過對健康數據的系統化分析，能夠為企業選擇更明智和省錢的醫療保險方案。
希禾健康管理信息系統的企業團體套用宗旨：
提升員工健康水平，
豐富企業文化內涵，
增強企業核心競爭力。
三、系統特色
1、數據接口：方便建立健康檔案
健康管理的實施，首先就是員工健康檔案的建立，而健康檔案的主體就是體檢數據。希禾公司可針對不同的體檢報告，開發具備自動糾錯功能的數據採集接口。這樣可以擺脫繁瑣的人工操作，避免出錯的機會。
2、檔案歸併：輕鬆實現歷年比對
對於同一個管理對象的歷年健康信息，系統可根據身份證、姓名、性別、年齡、電話等信息進行識別，將其所有健康信息都歸併到一個主帳號下。歸併之後還要經過人工審核，系統無法識別的直接由人工匹配。管理對象可以自己添加查詢，間接地實現歸併。歸併後可以自由地進行歷年健康數據的縱向橫向對比。
3、個性化強：適應多方面需求
希禾健康管理系統可由管理者自由設定的信息很多，主要包括企業的單位信息、系統操作的習慣設定、主要顯示信息的個性編輯、健康項目的匹配等。還有導醫信息的設定，可以方便地向查出某種異常的管理對象，推薦相應的就診醫院和專家。
4、參數全面：促進方案個性化程度高
系統獲取了管理對象的所有健康項目的具體數據，也包括性別、年齡、血型等健康相關信息，並通過調查問卷掌握了管理對象的飲食、運動、菸酒、心理等健康相關生活習慣。每一處信息的變動都將影響促進方案的結果，實現了真正意義上的個性化。
5、深度挖掘：充分利用現有數據
通過對健康數據的深度挖掘實現統計分析功能，在上述統計分析的基礎上，管理者可以很方便了解管理對象健康狀況，分析管理對象健康需求，並據此對市場、服務、設備、人員、配套設施等進行決策調整。同時支持數據導出，方便企業對數據的進一步利用。
醫療機構
1、前言
隨著社會進步和經濟成長，人們對健康的追求越來越迫切，健康管理的重要性也日益突出。同時，由於醫療機構信息化建設的快速發展，HIS系統、LIS系統、體檢系統、財務管理系統等軟體在醫療機構工作中已經占據了十分重要的位置，沒有系統軟體支持的工作就會顯得力不從心。
不少醫院都在嘗試開展系統的健康管理服務，很多醫療機構還為此成立了健康管理中心，但是收效甚微。因為健康管理是一種服務，服務是感性的也是具體的，服務的核心就體現在人為關懷上，然而醫療機構管理對象的量十分巨大，這就必須要一種科學的、系統的、精準的工具來協助完成。
2、方案
2.1、開發技術
希禾健康管理系統採用C/S體系結構設計開發，集成多種先進技術。在資料庫上已選用性能與安全性強大的Oracle 10g資料庫，也可更具需要更換為其他主流資料庫，以保證系統在界面、性能、安全、後期維護等方面均具備絕對的優勢。
| 結構體系 | C/S | 作業系統 | WindowsXP/2003/Vista/Windows7 |
| 開發平台 | VS 2005 | 開發語言 | C# |
| 數 據 庫 | 建議資料庫採用Oracle 10g，也可根據需求使用SQL Server 2003或SQL Server 2005 | ||
| 集成技術 | 多執行緒、分散式、WebService、PDF生成、斷點續傳/下載等 |
2.2、功能概要
作為一種服務，健康管理一般包括四個部分：個人健康信息管理，個人健康與慢性病危險性評價，個人健康計畫的制定及持續追蹤指導。
依此流程，希禾公司設計了專用於醫院的健康管理平台。在功能實現上對應劃分為四大部分，即健康檔案系統、健康評估系統、健康促進系統、健康干預系統，通過.數據採集系統、知識庫耦合系統和反饋系統連線各功能部分。上述功能主要通過以下形式傳達給管理對象：
■ 個人健康空間：管理對象通過就診進入HIS系統或參加體檢進入體檢系統後，即可獲得系統自動為其生成的終身免費個人健康管理空間。管理對象憑賬號和密碼從醫院網站登錄空間，可隨時隨地查閱、調用個人健康信息，也可使用空間的其他健康相關功能。
■ 個人健康促進報告：通過採集調用管理對象就診住院信息、體檢數據及其他健康信息，自動生成全面的分析建議報告。報告生成的主要環節提供專家監控功能，生成的報告也可現場修改。一般每年或每體檢一次就生成一次報告，與體檢報告一起交到管理對象手中。
■ 健康跟蹤干預形式：包括電話、簡訊、電子郵件、線上互動以及專題講座和其他活動等。通過以上形式對管理對象進行健康教育，並對醫療保健相關行為給予建議，必要時也可進行提醒。
