1.哈爾濱工業大學（威海）未來管理者協會
成立目標未來管理者協會自創建以來，以幫助會員掌握一定量的管理理論和技巧，提高會員管理素質和能力為己任，以提供實踐管理機會、拓寬會員知識面和促進會員自我發展及自我提高為目標，積極發展校園文化，努力為同學們提供豐富的第二課堂。未來管理者協會以其活動的原創性、學術性、研究性和套用性吸引了校內外眾多的目光，激發了無數青年學子對管理的愛好和興趣。這些活動以管理學院為平台，關注管理、關注經濟、關注社會，覆蓋了從課堂到實踐的一系列問題。
內外發展未來管理者協會十分重視內部建設和外部發展。對內，努力建設和睦團結的家庭式氛圍，力爭打造一支激情、責任與踏實兼備的戰鬥隊伍。組織中有明確的分工，也注意相互的協調和合作，使得協會能夠高效運作，欣欣向榮。 在校外，未來管理者協會走向企業，與知名企業保持長期的良好聯繫；一年一度的素質拓展活動得到了同學們的積極回響與支持，其中最突出的就是今年的巔峰大賽，通過這次活動，不僅能讓同學們在山野美景中放鬆自己，也可以在遇到的各種困難中鍛鍊個人意志，錘鍊個人耐力，在互相幫助中增強彼此間的友誼和了解，更可以讓會員領悟團隊之間的合作、分工、溝通、奉獻等精神，領悟到未來有不可預知的情境，用什麼樣的心態去面對是最重要的，人的潛力是無盡的，集體的力量是無窮的，任何事情都可以辦到，只要去努力。未來之路風雨兼程，未管人一同付出，一同輝煌。社團秉承“培養管理精英，塑造世紀英才”的宗旨！明確“打出文化，辦出特色，做出品牌”的目標！堅持“以專業管理知識為核心，以全面人文精神為導向”的工作方向！牢記“管理興國，管理強國”的社會責任，立足校園，關注社會！
部門介紹辦公室文秘組：l管理協會各種檔案及相關物品；
l負責安排協會會議及有關事宜；
l負責對工作人員工作情況的記錄和考核；
l負責協會活動經費的管理，如經費的支出、報銷等。
新聞組：l負責撰寫新聞，拍攝照片；
l負責公告的製做和張貼。
l負責協會宣傳工作，製做活動的宣傳海報、彩噴等，並負責張貼；
l製做社團電子雜誌等；
l管理維護協會網路。
l負責社團各項活動的資金籌集；
l負責社團的對外聯繫工作。
l負責“未管論壇”和協會中內部學術交流；
l負責蒐集統計有關經管方面知識。
l負責申請活動場地；
l負責聯繫會員及組織會員活動；
l協助其它部門做好各項活動。
1、負責本部社員的聯絡和管理等日常工作。
2、積極配合各部門，安排本部社員參加社內活動。
3、經主席團批准，獨立開展活動。
4、向主席團反映社員的要求、建議和意見。
5、各部部長直接對主席團負責。
6、視工作情況可設立臨時工作小組，在主席團和部長的監督下全權負責某
項工作。
◇年度目標是：獲校“十佳社團”稱號，創出工大第一品牌社團
◇中期目標是：成為山東省高校標兵社團，為工大爭光
◇遠期目標是：做出華北乃至全國高校中極具競爭力的管理類組織。
2.武漢理工大學未來管理者協會
協會簡介
武漢理工大學未來管理者協會會旗★武漢理工未來管理者協會的成立目標如下：
宗旨：服務學生、關心社會，為想鍛鍊自我，實現自我的有限的未來管理者提供無限的發展空間。
精神：團結、務實、高效、創新
理念：把管理帶到每個人身邊，讓理想與我們靠的更近。
任務：為社員提供一個自由舒展的空間，在實踐中培養能力，在成長中鋪就未來的成功之路。
武漢理工未來管理者協會宗旨為：以學習為主線，以活動為載體，實現“橋”的作用，理論聯繫實際，走創新之路，提高綜合素質，培養未來的管理者。
武漢理工未來管理者協會有自己的文化和精品的活動。只有獨特的文化才能感染人，正因為知道這點，所以該社團在協會中首先提出了企業精神，為未管量身製作出CI（企業形象識別系統）；另外，精品的活動才能吸引人，讓會員覺得參加我們的活動是享受，所以該社團實施精品工程，精品系列活動有：
1． 新老生交流會
2． 管理精英論管理
3． 承辦武漢理工大學大學生科技文化節之創業計畫大賽
4． 承辦武漢理工大學職業生涯規劃大賽
5． 名企校園行
6． 創業導航
7． 創業論壇
8． 武漢理工大學商務談判大賽
9． 案例分析大賽
10． 大學生戶外素質拓展訓練
名人面對面 鑒中央電視台“對話”欄目，由主持人與嘉賓展開討論，邀請社會各界尤其是企業界的成功人士，與同學們面對面，並設立專門環節由同學們與嘉
名人面對面承辦武漢理工大學創業計畫大賽 組隊並選拔優秀團隊參加在各大高校有廣泛影響的“挑戰杯”創業計畫大賽，連續取得佳績，在第三屆全國創業計畫大賽中，我協會組織的安安電子公司獲全國銅獎，在第四屆全國創業計畫大賽中，分別取得了兩個全國銅獎及一個省一等獎，一個省二等獎，一個省三等獎。另外，邀請資深老師開展相關培訓指導講座，讓同學們了解大賽的相關知識，促進同學們更好地掌握專業知識！
名企校園行——組織在校大學生走進知名企業，通過相關人員介紹的企業文化背景內部結構以及發展前景，讓在校大學生了解現代企業，明確社會對未來人才的需求，激勵同學們不斷完善自我。活動成功地將企業文化帶入校園，使校園內颳起一股企業風。創業計畫再接再厲
繼2002年“武漢安安電子有限公司”獲得湖北省“第二屆挑戰杯”一等獎、2002年全國“挑戰杯”創業計畫大賽銅獎之後，2004年本協會組建的三支隊伍再次取得優異的成績,“均恆環保有限責任公司”和“創維生物有限責任公司”獲全國“挑戰杯”創業計畫大賽銅獎；“D&E武術健身休閒中心”獲湖北省二等獎。2005年由本協會組建的銳誠創業團隊在武漢理工大學第五屆大學生科技文化節之創業計畫大賽中榮獲一等獎。2006年由本協會組建的“楚譯科技開發有限責任公司”在校大學生創業計畫大賽活動中獲一等獎,並代表武漢理工大學參加省級比賽取得優異的成績。
◆創業論壇——借鑑中央電視台“對話”欄目的形式邀請社會各界尤其是企業界的成功人士，與同學們面對面，講授成功經驗、創業體會，為同學們的成長提供幫助。
◆名企校園行——組織在校大學生走進知名企業，通過相關人員介紹的企業文化背景、內部結構以及發展前景，讓在校大學生了解現代企業，明確社會對未來人才的需求，激勵同學們不斷完善自我。活動成功地將企業文化帶入校園，使校園內颳起一股企業風。
◆承辦武漢理工大學創業計畫大賽——組隊並選拔優秀團隊參加在各大高校有廣泛影響的“挑戰杯”創業計畫大賽，連續取得佳績，在第三屆全國創業計畫大賽中，我協會組織的安安電子公司獲全國銅獎，在第四屆全國創業計畫大賽中，分別取得了兩個全國銅獎及一個省一等獎，一個省二等獎，一個省三等獎。另外，邀請資深老師開展相關培訓指導講座，讓同學們了解大賽的相關知識，促進同學們更好地掌握專業知識！
銳誠科技有限責任公司（未管成員組隊）獲武漢理工大學第五屆科技文化節之創業計畫大賽一等獎。楚譯科技開發有限公司（未管會長組隊）獲2006年校創業計畫大賽一等獎，銳誠科技有限責任公司（未管副會組隊）獲2006年校創業計畫大賽二等獎..
語翼科技開發有限責任公司在第五屆全國挑戰杯中榮獲銀獎。在湖北省獲特等獎。
銳誠創業團隊在2006年湖北省創業計畫大賽中榮獲省二等獎。
★武漢理工未來管理協會的目標是：
未來管理者協會，一個立足於自身素質提升並為同學們提供鍛鍊實踐能力、交際能力的平台，會給你溝通的機會，讓你了解現代企業、明確社會對未來人才的要求和需求。該社團本著服務同學、鍛鍊自我、關心社會、實現自我價值的宗旨，把管理帶到每個人的身邊，讓管理充滿生活的每一個角落。
管理大師德魯克說過：“對於未來企業管理者來說，最重要的是一個組織的自我管理、自我創新，領導者不是永遠的。”如果不存在天生的管理者，不存在天生的領導者，那有效的管理從何而來？未來管理者協會會告訴你答案。
未來管理者協會側重於管理知識與實踐經驗的結合，以學術交流為主，培養自我實踐能力、社會交際能力，將組織同學們走出校園，走進知名企業，了解企業文化背景、內部結構以及發展前景，讓你了解企業、了解社會，激勵自己不斷完善自我。
