湖南高爾夫旅遊職業學院演講與辯論協會:湖南高爾夫旅遊職業學院演講與辯論協 -百科知識中文網

會徽說明及含義：

協會徽章由創始人詹童設計，以紅色為基色，體現熱情自信的感覺，整體由圓環繞在一起，說明我們演講與辯論協會是一個集體，又體現著我們主演講，辯論，主持的綜合性。

社團宣傳：
立足本校，推動校園建設，豐富校園文化生活，用我們的行動，我們的個性，去挑戰自我，帶著愛心，責任心，熱心堅持自信，樂觀，勇敢，堅強的態度，讓我們的人生旋律更好更動聽，從而來肯定自己，莎士比亞曾說：“假如我們將自己比作泥土，那就真要成為別人踐踏的東西了”。是人才不一定有口才，有口才必定是人才，小溪選擇大海，有了海納百川的大氣，雄鷹選擇藍天有了搏擊長空的豪氣，你選擇了演辯協，就有了成功的基石，我們協會的目的是：搭建一個學習交流和實踐的平台，一起努力，一起進步，一起成長，我們的原則是：發展協會為全體會員服務，會員的收益就是我們最大的收益，如果你想鍛鍊自己的思維，想鍛鍊自己的膽量，以及自己的語言表達能力，那么歡迎加入演講與辯論協會吧!相信演講與辯論協會，將為你的成功邁出關鍵的一步！

組織機構及工作職責

會長團責任義務：

(一）會長團是指演講與辯論協會內擔任會長、理事副會長、培訓中心主任職務的社團幹部，並與其所分管的職能部屬及其各部門負責人存在管理與指導，決策與分派關係的會核心心管理者。（二）會長團成員對於協會及全體會員負有誠信與勤勉義務。會長團應當按照相關法律法規、學校規章制度、團委規定和社團章程的要求，認真履行職責，維護社團整體利益與名譽，特別是要關注部門各負責人和會員的權益不受損害。其中，口才聯合培訓中心及主任應當獨立履行職責，不受常務會理事會和協會會長、或者其他協會社團學生會存在合作關係的組織或個人影響。會長團成員原則上最多在三個組織團體兼任幹部，且除了學生會和班級組織外，不可兼任其他社團協會的高層管理者或部門負責人，並確保有足夠的時間和精力有效地履行協會的職責。

（三）各分管的部屬應當按照協會當屆發展模式和規模情況來修改協會章程，聘任適當會員擔任會長團幹部，其中至少包括一名口才極好的協會幹部（獲得校級口才類比賽三等獎以上）在正式成立新一屆協會常務理事會、培訓中心前，會長團成員中應當包括1名協會會長，1名理事副會長，1名中心主任；且所有會長團成員聘任須嚴格按照協會相關規定的專門選舉辦法來進行。

（四）會長團出現不符合選舉辦法或其他不適宜履行會長團職責的情形，由此造成協會發展受阻或協會名譽受損的，協會內應按規定勸退開除相關當事人，並重新選出補足會長團人數。

(五)會長團及擬擔任會長團的人士應當按照協會章程和上級的要求，參加協會規劃決策及團委學社聯和其他學院所組織的活動和培訓。會長團能夠客觀地監督各屬部門管理層，維護全體會員權益，防止一人控制。基於這種考慮，2018年，按照社團在章程上的規定，制定出了會長團分管制度:

會長團分管制度：

湖南高爾夫旅遊職業學院演講與辯論協會內部管理實行會長團分管制度，由協會會長、理事長、副會長、主任組成領導決策高層，在組織框架上，會長團分管協會的常務委員會、理事委員會、人力資源、口才聯合培訓中心，在決策部署上，相互制約、平級治理，其中開展活動的決議經會長團統一商討通過，協會發展杜絕會長專治或按個人思想個人感情行動，內部管理杜絕行政官僚形式化，因此會長團內任何成員都有對第一責任人的彈劾權和罷免權，以及對下一屆協會總負責人的提名推薦選舉權，但其重大決議事宜需通過全體協會幹部成員投票表決，方可生效，會長團內部分管財務人員經由當屆協會幹部全體投票產生，經費管理和協會財產治理由專人負責，經費使用和經費監督由協會內幹部監督，如發生財產損失或開支不良而造成社團發展受阻的，追究會長團責任，追繳會長團成員個人資金，對於過度使用經費或揮霍開展過多娛樂性活動的，將由團委學社聯追究責任，在一定任職期限內不開展活動或消極開展延緩拖拉開展活動的主要責任人，會長團內部勸退離職或交由團委學社聯處置，在職務工作方面，各負責人的職責如下介紹：

（一）協會會長:

會長對協會的工作有領導權和決策權。

協會會長是整個社團的總負責人，每一屆只選出一位擔任其職；

管轄社團的由各部門部長副部長組成的常委會，接受理事會的監督。
負責協會所有成員的調動，指導協會的基本工作，負責制定協會的工作與活動發展的方向，指導監督內部的總體大局。
負責協會全面工作的日程安排，協調各部門的工作關係及活動時人員的總調動和配置。

負責審核策劃協會的階段計畫，特色的活動。
會長負責組織召開會員大會，部長例會，幹部例會。
負責基本的外事活動，持協會與學校團委、學校學生會，校社團聯合會以及學校其他院系團總支學生會相關部門的聯繫。
統一協調安排社團各項事務，召開常委會議和會員大會。

協會如若遇到特殊時期，會長可擁有選人用人自主組建班子的權利；

由常委會理事會推薦，原會長理事副會長同意，全體會員大會選舉產生；

（二）理事副會長:

協助好會長的日常工作，對各部門的工作進行督促。

管理好社團的財務，做好相關經費使用報表，每次全體幹部例會公布財務狀況；

發掘各二級學院具有演講、辯論、主持等口才的會員，為理事會輸送幹部儲備，在幹事階段前做好相關人力資源的調配工作，做到讓每一位進入社團幹部的人都有膽量上台，並具有一定的口才；
作好會員的思想工作，機動應付各種緊急情況；
負責對理事會內各部關係的協調與各種活動和比賽的組織。

重大事項與會長的討論協商。
會長不在時行使會長權利，並主動向會長提出自己的想法和工作計畫。

協助會長開展各項工作，監督社團工作情況，處理日常事務。

理事副會長負責組織選拔及挑選下一屆協會常委會部長，副部長；

協會幹部招選聘任通過考核的幹事，經過部長推薦或本人競選可成為理事員，接受理事副會長的管轄。

組織安排及執行各種活動，調動安排相關人員事宜；

由候選人中產生；

（三）會長助理：

協助好會長及理事副會長的工作，銜接各部門工作，對本協常委會負責；
保管社團歷史檔案；
管理社團成員信息，負責社團活動記錄及報告，及時對理事會發布管理社團的工作信息。

職責:負責檔案管理和組織開會情況以及考勤登記工作；
負責協會成員之間的聯繫日常活動和大型活動人員安排和人員選擇及其他職責範圍內的事務。
負責部門幹部的出勤考核（包括例會，活動到場人數等，考核對象有部長和幹部）。
負責活動聯繫選手和會員，以及外事的通知（其他協會，社聯，外校）。　負責協會檔案和資料的整理。

負責會議記錄，活動記錄的書寫。
負責傳達會長和副會長的安排，負責日常會議的安排記錄，負責社團會員檔案管理和策劃整個活動的流程並提交計畫書。

(四)組織策劃部：

共同負責協會所有活動的策劃與組織舉辦（發展常規活動，策劃新穎活動，加強娛樂性活動的舉辦）。
負責各種活動的具體策劃工作，包括日常活動和大型活動的創意策劃、流程設定等。
負責協會的擺點與場地的布置。
負責活動場地布置與整理。
負責活動策劃書，場地申請書的編寫。
負責出席其他各種協會的活動，了解其他協會活動的舉辦情況，取其精華。
職責:負責重大活動的場地安排、活動嘉賓及活動人員的聯繫和接待，以及整個活動現場的後勤工作。

(五)宣傳部:

負責新生中利用網路渠道對協會的宣傳。
在擺點，活動前期宣傳製作適合部門的噴繪，海報，宣傳單，提供活動照片等。
做好協會人員幹部的分工（微信，QQ空間，群，活動跟蹤等）。
利用網路媒體、微信公眾平台，及時提供社團各種活動的信息，充分利用微信，QQ空間等平台宣傳協會的動態，活動的過程等。
負責比賽與活動的跟蹤，拍照與記錄。
負責比賽場地的設計，活動PPT的製作，布置時候需要與組策部對接。
負責與院團委宣傳部的對接，以取得他們在我們活動中的資料。
職責:負責社團重大活動的宣傳工作；張貼海報；負責出版社刊或社報，購買相關書籍及影碟。

（六）外聯部:

給幹部培訓一定的外聯知識。
為協會尋找一定的外在線上會，包括錢，物等（聯繫老商家，留意外部商家，爭取每場活動拉到大金額外聯，解決自辦活動的一些經費贊助。）
加強外事活動，加強與其他學校的外事聯繫與交流。
負責協會的對外聯繫，組織與校內外其他學生社團的聯誼活動，
職責:負責社團的對外工作，如開展同院內外其它社團的聯誼活動和社團活動，爭取社會贊助等。

（七）文娛部：

負責掌管社團內部活動，以及會員之間熟悉聯絡的娛樂活動策劃。
負責學社聯密切聯繫，及學院大小型活動的銜接等相關事務。
負責協會活動所需人員的分配與管理。
做好相關遊戲的策劃案，為加強會員之間的交流。
做好一定的娛樂活動收集工作，聽取會員的建議，寫好協會的娛樂活動策劃。

　負責所有學院性文體活動，協會內部排出隊伍參加的人員安排及培訓工作。

調動會員參與積極性，使會員們更好的參與到演辯協這個大家庭來;

口才聯合培訓中心

湖南高爾夫旅遊職業學院演講與辯論協會口才聯合培訓中心，是我協會內單獨設定的培訓機構，與協會常務理事屬於同等級別，簡稱為“口才聯訓”，口才聯合培訓中心具有獨立自主招賢納才、選拔組部、舉辦活動的權利，主要責任人是培訓中心主任領導與管理，未來考慮招新組建設定演講組，辯論隊，主持團，等部門，是我協會內部的最最重要的組織機構，擁有投票選舉權，被選舉權，建議權，面向社團內所有會員招生，外聘優秀口才人員時，獲得校級比賽三等獎及上者，願意加入演講與辯論協會，可免除會費；
演講組（下設培訓部，實戰部）
主要職責：組織演講口才方面的學術培訓；組織社團內部校內外演講比賽；代表我校參加校內外演講比賽；組織、編排朗誦等演講節目。（適合熱愛演講，做事認真負責，思想有深度，國語標準者）
辯論隊（下設培訓部，實戰部）
主要職責：組織辯論方面的學術培訓；組織社團內部辯論賽，校內外辯論賽；協助各二級學院及其他組織組織辯論賽；代表我校出戰各類比賽。（適合熱愛辯論，做事積極認真，對問題具有獨到見解，思路開闊、語言運用靈活者）
主持團（下設培訓部，實戰部）
主要職責：負責主持方面的學術培訓；負責社團各類活動的主持工作；為校內各項活動提供主持人；代表我校出戰各種主持人大賽。（適合熱愛主持工作，做事積極認真，大膽靈活並且具有舞台表現力者）
負責各種中大型活動的題目，主持人。
負責會員的培訓。
負責向全院活動推薦主持人。
負責社團成員中找尋具有潛力的成員，發掘有演講、辯論、主持、公關等方面的人才，並為學校培養一批批演講、辯論、主持、各方面人才。培養與管理演講與辯論人才並提供教學活動。

在級別管理上，口才聯合培訓中心因為獨立自主設建，其中心主任為副社級職務，對於協會內重大事宜具有一票否決權，人事人資接受副社長監督，同時作為會長團成員，對於協會核心幹部有提名推薦和勸退罷免權，下設各部門機構的部長和培訓實戰部門按照中心主任規劃指導進行工作，主任助理為部級主要成員，協助好中心主任處理一切事務，為了日後組建校辯論隊等競賽小組，口才聯合培訓中心領導層在給予部門人事權利前，要進行系列培訓和考核，最佳化成員素質，為更好發展協會，壯大人才隊伍，培訓中心在活動舉辦方面，擁有自主權，與協會常委理事協調好工作事宜；培訓中心各部招新是自主進行，常委理事不可管轄過問；

常務委員會

湖南高爾夫旅遊職業學院演講與辯論協會常務委員會（簡稱演辯協常委會）是社團內各部門組成的領導機構，由會長統一領導與管理，主要由各部門負責人（部長）組成，是協會聯合商議體制！擁有選舉權和推薦權，建議權和罷免權，考慮到大三時期的技能抽查及外出實習等，為了協會更好的發展，協會常委會成員在大三前必須換屆交接工作，常委會領導和決策協會的一切重要事務，會長是常委會的管理者；

演協常委會是協會的最高權利機構，原則上每一年召開一次，必要時可提前或延期舉行。演講與辯論協會常務委員會的職權是：
（一）聽取、審議協會上屆理事會的工作報告；
（二）制定和修改演講與辯論協會章程；
（二）選舉和罷免部長、副部長；
（三）審議理事會的工作報告、財務報告和工作計畫；
（四）決定下一屆協會總負責人、各部門主要負責人的聘任；
（五）決定終止事宜；
（六）決定其他重大事宜。

（七）領導指導開展各項活動，維持常規活動策劃開展舉辦新穎活動；

根據協會的部門框架，組成常委會的人數為六人，分別是協會會長、助理部長、組策部長、宣傳部長、外聯部長、文娛部長，如果當屆社員招新人數超過125人以上時，可進行副部長的選舉與聘任；

理事委員會

理事會是協會的日常監察機構和執行機構，理事會理事由新一級會員自薦結合當屆理事會提名、推薦，等額選舉產生，任期一年。理事會設理事副會長，理事員若干名。理事副會長要對協會全體會員負責，全面主持理事會工作並主管協會內事物。對內是協會會長以下的最高決策機構。理事副會長負責協會大型和常規活動的開展。理事副會長是理事會的領導負責人，在協會內擁有一票否決權，在做出重大決議前，應該召開理事會議或擴大會議，聽取與會人員意見；
理事會的職權是:

(一)：向演協常務會報告社團工作和財務狀況；

(二)：決定會員的加入或除名；

(三)：決定設立部門機構或部門的變更事宜；

(四)：執行演講與辯論協會常委會的決議，籌備召開會員大會；

(五)：對於協會會長有彈劾權。

(六)：提名和選舉理事員；

(七)：組織舉辦大型活動和常規活動，開展進行演講口才與辯論的培訓；

否決相關事宜須有2/3以上的常委會部長出席方能召開，其決議需經半數以上表決通過方能生效！

理事會由新入各部門幹事自願加入，每部門限制兩名，各部門部長可推薦部內幹事一名，加入理事會後，其原來部門的工作職責不變，理事會核定人數為十五人；

會員制度

入會條件：

凡是湖南高爾夫旅遊職業學院的在院學生，愛好演講與辯論，願意參加演講與辯論協會並遵守本章程者均可提交申請，都可自願加入演講與辯論協會。社團在每學年之初招收新會員，其它時間歡迎同學自願加入。

社團會員入會註冊程式：

（1）愛好者報名登記在檔；

（2）招員面試與錄取；

（3）填寫會員資料表；
（4）正式登記註冊；
（5）領取協會徽章；

會員享受的權利：

（1）在協會可行使表決權、選舉權和被選舉權；

（2）參加本協會的有關會議，對本協會提出批評，建議和倡議的權利；

（3）獲得本協會服務的優先權；

（4）有自由退會的權利；

（5）有要求罷免和撤換不稱職的社團幹部的權利；

（6）對協會的一切事務進行監督；

（7）參加演講與辯論系列培訓與口才實踐培訓；

會員履行的義務：

（1）承認並貫徹演講與辯論協會的章程，學以致用；

(2）認真學習演講與辯論的理論、實際課程，以提高自身素質與文化修養；

（3）自覺遵守社團的紀律，服從本社的組織分配，積極參加社團活動，認真完成社團的工作；

（4）無特殊理由，必須參加演講與辯論協會的活動；

（5）會員應維護本社團的名譽與形象，自覺接受民眾與組織的監督；

（6）會員有義務為社團創造更高影響力;

（7）按時交納會費；

保密章程：

（1）所有內部檔案活動資料，不可外泄，違反者，將追究一定責任。

（2）根據協會的發展需要，每個學期將舉行不同的活動，在活動策劃期間，社團幹部及成員，必須對活動進行保密，如若活動具體內容被社團成員外泄，造成活動無法正常展開，將對其展開一定的懲罰。

內部考勤制度：

（1）參加社團會議和活動，社團會議和活動由會長助理進行考勤記錄，若無故缺勤者，遲到三次，寫800字檢討；無故缺勤者，遲到五次，自動退出社團。

（2）社團各部門幹部掛名不做事者，社團核心成員商量勸退。

會員主動退會程式：

本著會員退會自由權利。退會時，由會長和理事副會長同意，需到會長助理處進行檔案註銷，不退會費；會員無正當理由，連續三次不參加社團組織的活動，視為自行脫會，損壞社團榮譽與形象的，不服從管理的，將進行檔案註銷；

財務管理

社團經費主要來源學院撥款，會費，企業單位贊助及其它合法收入等。

社團經費由理事副社長管理，出現相關財務損失也由理事副社長承擔；

不得任何方式向會員收取除會費以外的其它費用，部分開銷需會員自願可進行收繳。

社團經費上交社團聯合會保管，社團活動財務支出憑發票(收據)和會長簽字向社團聯合會報銷。經費使用完全透明化，每次例會都將公布最近的財務支出詳單。

帳薄上必須寫好使用時間，用款人和錢用的詳細情況。

會長和部長不定期檢查財務，每次例會公布財務，每位會員都有詢問權。

協會負責人如若貪污社團經費，一經調查屬實，立即開除退會，不予有任何相關信息往來。

協會發展規劃

發展與規劃每一屆協會總負責人繼任後必須優先制定招新計畫，若當屆招新人數低於十五人，會長引咎辭職；每一屆根據發展情況進行部門機構的組建與改制，會長團負責網路上活動信息及幹部任免的更新；協會目標是組建校辯論隊、演講隊等代表學校參與或舉辦校外比賽甚至是省級口才相關類競賽並且爭得榮譽。

基本目標	優先制定招新計畫	招新人數不低於15人
短期目標	組建校辯論隊	組建校演講隊
長期目標	舉辦校外口才競賽	在校外比賽中取得佳績

會員大會

每次召開會員大會由全體會員參加會議。

社員行使表決權、選舉權和被選舉權；

有對社團提出批評，建議和倡議的權利；有要求罷免和撤換不稱職的社團幹部的權利；

會員大會原則上為每學期召開一次；

協會負責人每學期必須召開大會，連續一年未能開會及沒有開展組織活動的，理事會對其總負責人進行彈劾，並重新選舉新的協會總負責人。

獎懲制度

1.獎勵對象

（1）遵守院規院紀，帶領社團幹部積極工作，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;
（2）積極負責開展社團工作，廉潔奉公，全年無出現違規違紀;
（3）積極帶領社團成員參加社團活動，該社團表現突出;
（4）積極向社團提出合理化建議，為社團採納;
（5）積極參加社團會議，社團工作日無缺勤，積極做好本職工作;
（6）維護社團利益，為社團爭得榮譽有功;有對社團做出貢獻，社團理事會認定應當給予獎勵的;

（7）節約資金，節儉費用，社團工作突出;
（8）領導有方，帶領會員良好完成各項任務;
（9）堅持自學社團管理經驗，不斷提高社團管理水平。任職期內所社團評得優秀社團稱號;
（10）在帶領社團成員工作時，受到學院領導高度評價和社會反映優良的;

獎勵方式

(1)大會表揚;
(2)學分申加;
(3)頒發證書

（4）物質獎勵

（5）推優評先

處罰對象

（1）開展社團工作中違規違紀的，對社團造成不良影響的;
（2）沒完成社團任務或工作任務的;在本協會內公然為其他社團組織進行招新與宣傳的;

（3）不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響社團活動秩序;

（4）拒不執行理事會決議及會長和其他負責人安排，干擾工作的;
（5）工作不負責，經費開支不良造成社團經濟損失的;
（6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成社團經濟和名義損失的;
（7）在一定工作期限內不開展社團工作的;
（8）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費社團資財，損公肥私，造成社團經濟和名義損失的;
（9）挑動是非，破壞團結，損害他人和其他社團名譽或領導威信，影響惡劣的;
(10)散布謠言，損害社團聲譽或影響社團穩定發展的;
(11)利用職權對會員打擊報復或包庇會員違法亂紀行為的;
(12)有其他影響社團聲譽行為，應予以處罰的;

處罰方式

(1)常委會通報批評;

(2)理事會通報批評;

(3)罷免其職務;

(4)檔案註銷;

(5)有擔任社團幹部職務的消除相關信息。

幹部聘任及換屆選舉

根據協會的發展需要，自每新學年開學之際，協會招新工作完成之後，可開始籌備協會幹部聘任，口才聯合培訓中心按當屆發展自主招新，可不受常委理事約束，協會幹部是社團穩定發展及繁榮壯大的基礎，因此對於新入幹部的選擇必須要嚴格篩選，公平競選，所有的流程都必須遵守學院規章制度，且在幹事階段前通過協會副社長的考察與人資調配，幹部聘任細則及競聘流程及要求如下：

幹事階段：

一·、協會六部門共同面試參與競選的人員，根據當屆報名人數錄取相應的人員，其中初次海選面試，每個部門的幹事錄取核定為2-4人，培訓中心的核定人數可為4-6人，若當屆招收社員人數較多時，幹事人數的錄取比例不得超過當屆總社員人數的25%，如果當屆社員招收較少時，幹事的錄取人數不得低於8人。

二、通過初次海選面試的社員，皆為本協會的幹事，經過培訓參與筆試階段，及第二輪的培訓，這一階段，各部門可通過培訓，充分了解與認識幹事的情況，此階段培訓事宜由協會常委會決定，後面各部長可通過自己部分的情況再次進行對幹事的演講類面試，從而確定最終的部門幹事；

理事階段：

協會設定幹部儲備發展組織理事會，理事會由副會長領導與管理，人數核定為十五人，所有理事員必須經過幹事階段且擔任社團幹事一學期以上才可獲得競選理事員資質，成為理事員後，工作職責不變動，其競聘可通過自薦或上屆常委理事會成員提名；

部長階段：

部長是協會的常委會成員，競選可由上屆會長副會長部長推薦提名，經過上屆常委會投票產生，每個部門只能推薦兩名幹事，其中理事會推薦一名，部長、副部長必須經過幹事階段、理事階段且通過嚴格的篩選與考核方能競聘成為協會部門負責人；’

協會常委會是由會長和部長領導，其資質必須經過幹事階段，理事階段；

協會理事會由副會長領導與管理，其資質必須經過理事階段；

協會會長及協會副會長

會長管理常委會指導各部門工作，副會長管理理事會主要是開展各部門的工作

一般情況下協會發展良好階段時期總負責人必須依照第一候選人競聘條例選舉產生，如若遇到特殊時期，當屆管理混亂，人員散漫，不開展活動沒有進行演講與辯論技巧的開課與培訓，協會幹部和總負責人存在掛名行為，對社團工作不關心，為社團發展不在意，可由在校社員提名，可進行推薦選出新的會長，並進行指導，選出來的新會長擁有自主選人用人組建班子的權利，創始人對每屆協會總負責人會有詢問和建議，指導和勸誡的權利，協會總負責人有修改社團章程以及組建選拔新一屆班子的主動權和建議權；

具有正式學籍的在校學生。

願意挑戰自我；

能夠服從安排調任；

思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，工作踏實肯乾；

承認本協會章程，能自覺遵守學校的各項規章制度。

幹事競聘簡易流程：報名——初試（面試海選）——複試（筆試）——面試（分部門面試）——確定人選。

所有通過面試的幹事確定好部門，且選擇好一個部門（培訓中心除外）

各部門按需要錄取合適的人選。

協會自從成立之日起，原則上每一學年須召開一次換屆（換任）大會，選舉產生協會新一屆領導機構（包括協會新一屆負責人及其主要幹部），現任會長在正式換屆選舉前一個星期向學社聯提出申請。

會長團內部可提名推選機構內人員作為參選第一責任人，但提名資格必須符合幹部聘任和換屆選舉的規則；

換屆選舉分為三大部分，口才聯合培訓中心的換屆選舉由培訓中心主任負責開展，不受協會常委理事約束；

協會總負責人

協會總負責人為協會會長，會長是協會管理中擔任最重要職務的第一負責人，會長必須由會員大會選舉產生

協會會長候選人由常委會理事會內推薦三位，其中常委會占一席，理事會占兩席，經現任會長及理事副會長同意，由全體會員大會投票選舉產生，並由學社聯授予才以正式任命。協會第一負責人任期原則上為一年。

常務委員會

常委會主要是由各個部門的部長（正）組成，換屆時其競選可由部長推薦或幹事自薦，經原常務委員會全體選舉投票，最後經會長同意產生，不經會員大會投票，不設定候選人，每個部門只能推選出兩位幹事參與競選，其中理事會內占一席，從而產生新一屆常務委員會；

理事委員會

本部門主要為協會的日常監察機構及執行機構，主要由新一屆協會理事副會長和各部門內兩名幹事組成，所以聘選時由各部門部長推薦及本人同意即可加入，正式組成新的理事會之後，主要職責是監督各部門工作及執行常委會決議，對於協會發展趨勢起關鍵作用，不用參與投票選舉。

第一負責人候選人資格：1、具有正式學籍（含五年制大專）的在校全日制學生。2、遵守國家法令和校規校紀，有良好的個人修養和道德水平在校期間無受過任何處分。3、在協會擔任幹部（幹事及理事）半年以上或有擔任過班級幹部一年以上，熟悉協會的事務，同時具有較高的管理水平和較強的綜合能力。4、工作積極肯乾，有奉獻精神，有一定工作成績，在該協會有較高的威信。5、學習努力，成績較好。6、積極支持和配合學社聯的工作。如遇特殊情況，協會可於一周前向協會聯合會提出申請，根據本協會的幹部產生辦法，重新選舉產生協會第一負責人，並於三日內報學社聯備案，協會理事副會長由參與第一負責人候選人產生。

社團各主要負責人通過自願競選，推薦，然後民主投票決定；換屆時唱票環節必須帶有演講，社團負責人必須有強烈的責任心，膽大心細。有一定的組織能力，協調能力。善於交際，表達能力強；社團負責人管理日常事務，策劃社團的各項工作，在一定的特殊時期，如若社團管理不善，上一屆常委理事會只確定了社團總負責人會長職務，那么該屆會長將有自主選人用人組建班子的權利，所有內部幹部，擔任或辭撤其職務均需提供書面材料給會長，原則上每個職務最長年限為1年（從擔任職務算起）特別時期，如不能順利交接換屆，則可延期半年；

創協歷史與優秀會員

創協歷史

2015年10月底，由學校團委學生會的兩個大一新生髮起組創的思路，來自工程系建管專業的詹童與高爾夫系運訓專業的賀才元，因為大一不能擔任會長，於是聘請了團委學生會外聯部長葉青青擔任名譽會長。前期經過三人的努力，協會章程順利起稿了，協會各部門的框架結構也初步確立了，也在11月11日順利通過了所有學校部門領導的批准，演講與辯論協會正式成立了。後因兩位創始人學習與其它工作事宜的繁忙，協會所有的工作交接給了詹童。在後期第一屆的招新也開始了，2015年元旦前，協會第一次招新接納了共25位愛好口才的會員。在2016年新學期開學之後，協會決定重新組建新的部門機制以及各部門的主要負責人。在經過幾年的發展後，協會積累和湧現出來了一大批優秀會員。

優秀會員

詹童	在校期間擔任過系部學生會主席團成員，校學生會監察部長。曾獲得多次的校獎學金，也是優秀畢業生代表和黨員。是協會完善的開創者。
賀才元	在校期間苦練球技，學習和工作都十分努力。省級優秀學生和黨員。口才和書法都格外突出，是協會創建的組織者。
葉青青	在校期間擔任過團委學生會外聯部長，且學習也非常優異，口才和溝通技能很強。省級優秀畢業生和優秀學生幹部，是協會成立的指導者。
李樹林	在校期間擔任高爾夫系的主席團成員，口才和演講水準高超。在第二次協會招新時起了十分關鍵的輔導，是協會發展壯大關鍵人物。
江可可	在校期間參與活動十分積極，為人也格外豪爽和開朗，在學校新媒體中心擔任要職，參與了眾多活動的拍攝和策劃；
周婷	在校期間創建了文學社團，後面無論是校演講比賽還是辯論賽都取得了數一數二的好成績，是學校2017年招生工作的官方宣傳主持人；
李文明	擔任過團委外聯部長，是協會幹部隊伍中一名積極負責的優秀成員；在協會第二屆與第三屆交接工作過渡時期起到了重要的指導作用。
李倩	第二屆協會文娛部長，擔任過校學生會的總負責人，在校期間曾組織過多個活動，在協會換屆選舉時也起了積極的幫助與指導。

協會歷史活動與主要幹部

2015年第一屆演辯協主要幹部資料

職務	姓名	性別
會長	詹童	男
聯合創始人	葉青青	女
聯合創始人	賀才元	男
理事副會長	李樹林	男
會長助理	唐路陽	女
外聯部長	王東	男
組策部長	王友江	男
培訓部長	楊海波	男
宣傳部長	王城	男
文娛部長	肖婷	女
秘書處	吳婷婷	女

歷史活動：

2015年11月11日：協會正式成立並進行第一屆招新宣傳。

2015年12月1日：協會常委理事會成立。確定了第一屆主要幹部。

2016年3月1日：進行開課培訓，邀請老師進行上課培訓指導。

2016年3月16日：第一屆常委理事會聚餐活動。

2016年9月1日：協會第二屆招新宣傳，並達成會員100多人規模。

2016年9月8日：協會第二屆新生見面會。

2016年9月21日：導師見面會及社員自我介紹演講。

2016年10月25日：湖南高爾夫旅遊職業學院第一屆校園大型演講“新程杯”的組織與舉辦。

2016年10月29日：與湖南文理學院國樂相聲曲藝社團進行交流學習。

2016年11月11日：演辯協成立一周年社慶舉辦了第一屆“清水湖撕名牌”活動。

2016年12月1日：協會幹部交接，湖南高爾夫旅遊職業學院演講與辯論協會第二屆常委理事會成立，確立了第二屆的協會主要幹部成員。

2016年第二屆演辯協主要幹部資料

職務	姓名	性別
會長	江可可	女
理事副會長	周婷	女
會長助理	唐家偉	男
外聯部長	李文明	男
組策部長	司馬澤艷	女
培訓中心主任	陽德福	男
宣傳部長	李彥葵	女
文娛部長	李倩	女

2017年5月5日：協助組織舉辦了我校第一屆校園辯論賽。

2018年3月29日：演講與辯論協會第三屆成功交接換屆！

2018年第三屆演辯協主要幹部資料

職務	姓名	性別
會長	謝智柏	男
理事副會長	劉開偉	男
培訓中心主任	王源	男
培訓中心主任助理	張長江	男
宣傳部長	陳賢	女
會長助理	楊小英	女
外聯部長	李艷	女

2018年4月17日：選舉產生了第三屆常委理事社團領導核心；

2018年4月18日：第三屆第一次內部會議決定成立口才聯合培訓中心，且制定了內部的規則和考勤制度，並進行了第一次內部聚餐活動；

2018年5月25日：總負責人謝智柏代表協會與本校戲劇社共同參加湖南文理學院國樂相聲曲藝社團舉辦的大型曲藝晚會。

2018年9月5日:協會新生招新正式開啟，在經過一個星期的招新後，協會本屆總招收會員18人。

2018年9月19日：開展了2018級新生見面會，此後的每個星期由總負責人組織了演講與辯論技巧的培訓。

2018年10月13日：會長自理經費進行了新生茶話會，會員們在愉快的氛圍中進行了交流與娛樂。

2018年11月25日：會長組織了內部燒烤活動。

2018年12月19日：協會邀請社聯主席參加了2018年下學年的總結會議，並且決定對新一級會員進行社團幹部聘任和培訓，並對未來半年的活動安排與課程教學規劃。

2019年3月5日：確定了全校性的演講比賽活動以及相關事宜。

2019年第四屆演辯社主要幹部資料

職務	姓名	性別
會長	李中朋	男
理事副會長	羅瑤	女
培訓中心主任
外聯部長	趙芯苒	女
宣傳部長	梁嘉豪	男
會長助理	何宇	女
組織部長	蔣小青	女