圖書信息
出版社: 經濟科學出版社; 第1版 (2005年6月1日)
平裝: 338頁
開本: 32開
ISBN: 7505849387
條形碼: 9787505849389
尺寸: 20.9 x 14.6 x 1.2 cm
重量: 322 g
作者簡介
朱富強，1971年6月出生於江蘇丹陽，經濟學博士、副教授、碩士生導師，現任教於中山大學嶺南學院。作者認為，社會發展將是涂爾幹意義上的從機械團結向有機團結演進的過程，也是協作日益和諧、分工半徑逐漸擴大的過程，因而集中於對增進分工的協調機理的探索上。近年來，作者以協調為視角展開了一系列系統研究，出版著作8部，發表論文50多篇。
內容簡介
本書就是要進一步探索和諧社會發展的途徑，特別是要對協作系統演化過程中的異化傾向以及由此而衍生出的剝削現象進行剖析。緒論首先是對異化和剝削髮展邏輯的簡要闡釋。第1章著重剖析異化形成的機理，主要包括這樣幾個問題：異化的主要表現形式和內容、有關異化的文獻資料、異化出現的原因以及異化的出現過程。第2章是分析自由交易中所衍生的剝削現象。第3章分析了體現在對非特定主體所創造的價值（或租）的分割上產生的剝削，正是對外在利益分割的不平等產生了最初的剝削。第4章分析了剝削的另一種類型——馬克思主要考察的基於勞資交換中所產生的剝削。第5章從歷史演化的角度對勞動與資本的特點和供求作了特別提示了人力資本的異質性發展趨勢。第6章對勞資之間的剝削程式進行分析，並提出了衡量剝削率的一般方法。第7章結論主要包括三個方面：一是梳理異化的深厚根源在於分工，二是分析了異化的發展趨勢，三是考察了緩和異化的基本途徑。
經過多年的學習和思考，筆者逐漸形成了這樣一種社會觀：筆者樂觀地相信，社會發展將由機械團結逐步向有機團結演進，這個過程也就是分工不斷深化而和諧的過程。當然，分工不是簡單的勞動或者崗位的分立，分工的和諧來源於對分立勞動間的協調，沒有協調的分工是沒有效率的，只會造成社會的浪費和失范。基於這一思路，筆者也逐步形成了自己觀察社會的一種視角，這就是協調的角度：人類社會的發展就是為了滿足人類不斷上升的需要，整個社會組織的演化根本上都是為提高分立勞動間的協調。著眼於協調的視角，筆者近幾年已經形成幾部較為系統的書稿。然而，儘管從長期來說，整個社會是日益和諧、分工是不斷深化的，但是，在現實的短期演化過程中，社會發展也可能發生異化，從而使得社會發生失范、分工出現無序。因比，在《有效勞動價值論》一書揭示了社會化生產中協調對價值創造的意義後，本書就是要進一步探索和諧社會發展的途徑，特別是要對協作系統演化過程中的異化傾向以及由此而衍生出的剝削現象進行剖析。
本書通過對異化和剝削的發展邏輯、異化形成的機理、自由交易中所衍生的剝削現象、非特定主體所創造價值的分割上產生的剝削現象、基於勞資交換中所產生的剝削現象、勞資之間的剝削程度等現象進行剖析，進一步探索了和諧社會發展的途徑。
目錄
0、緒論：協作生產中的異化和剝削邏輯
0.1 協作系統中的價值創造
0.2 機會主義和監督勞動的出現
0.3 信息偏在強化與剝削衍生
0.4 協作擴展過程中的異化趨勢
1、自由協作中的異化產生
1.1 基於物化勞動形態的異化類型
1.2 異化和剝削形成的文獻回溯
1.3 自由合作內涵的異化邏輯
1.4 再論自由發展中的文明形成及其異化
2、自由交易中的剝削必然
2.1 自由交易中的剝削根源
2.2 行動順序對利益分配的影響
2.3 耐心差異與利益分配
2.4 多數同少數的互動
2.5 信息分布狀態與分工收益分配
2.6 經濟地位和談判權勢
3.租的分割與剝削來源
3.1 自然資源與自然租
3.2 社會資源和準租
3.3 自然租分割中的剝削
3.4 準租分割中的剝削
3.5 集體所有權的歸屬和協力租的分割
4.勞資交換中的剝削體現
4.1 勞動力的性質和特點
4.2 勞動者出賣的對象之辨
4.3 勞動買賣中的剝削問題
4.4 管理者收入的性質分析
5.企業組織的異化和勞資僱傭關係的發展
5.1 從協作關係看企業本質
5.2 人力資本的基本特點和發展趨勢
5.3 資本雇擁勞動說的反思
5.4 影響僱傭狀態的基本因素
6.剝削程度的度量及發展的一般趨勢
7.結論:異化的走勢及其緩和途徑
參考文獻
後記
