圖書信息
出版社: 廣東人民出版社; 第1版 (2005年7月1日)
平裝: 551頁
開本: 16開
ISBN: 7218046800
條形碼: 9787218046808
尺寸: 23 x 15 x 2.4 cm
重量: 721 g
作者簡介
朱富強，1971年生，江蘇丹陽人，經濟學博士、碩士生導師，現供職於中山大學嶺南學院。近年來主要從事基礎理論研究，主要包括馬克思主義經濟學、新政治經濟學、比較經濟制度分析、企業理論以及交叉學科等的研究。曾在各種專業學術雜誌上發表近50篇論文，合著3部，參與編寫教材2項，聯合主持校級課題2項，獨立主持校級課題1項。
內容簡介
本書是在筆者博士學位論文的基礎上修改而成的，基本上保持了博士學位論文的原貌。但由於原來博士學位論文寫作期間形成的思想過於龐雜，博士學位論文的構思也是巨觀性的，是對一個新視角分析的綱領性框架，因此，在博士論文答辯的的兩年半時間內，筆者運用本書所提出的協調視角又對書中提出的一系列問題作了進一步的深入分析。如根據本書第一章運用協調對價值創造的分析邏輯發展出了《有效勞動價值論：以協調洞悉勞動配置》以及《有效勞動價值論的現實闡釋》兩書，由第五、六章企業觀點一書。這三本書都已完成，其中《有效勞動價值論》和《有效勞動價值論的現實闡釋》兩書在嶺南學術基金贊助下已經由經濟科學出版社出版，而《企業的系統論解釋》一書正在苦候出版資助。這本三書在各自領域都具有某種獨特的研究體系和分析邏輯，也得出了許多新穎的並且更接近現實的觀點和結論，相信讀者讀後會有此感受。
本書最大的學術價值在於開闢了新的研究思路，並以協調為切入點系統地考察了經濟活動的方方面面。
目錄
第一篇 總論：社會民展探源
第一章 有效勞動價值說：勞動價值理論的一個拓展
第一節 使用價值、價值和財富的關係
第二節 對自然勞動時間作業價值衡量尺度的質疑
第三節 勞動價值理論的發展思路
第四節 勞動價值一般理論的構建
第五節 社會總體價值量的衡量
第二章 協調增進；社會發展的要源
第一節 協調在人類社會發展中的意義
第二節 協調和監督活動的性質
第三節 奴隸制高效率的解釋
第四節 分工效率與協調演進
第二篇 協調增進的微觀探究
第三章 個體間互動的協調：主流博弈理論的反思
第一節 囚徒困境所引發的協調問題
第二節 合作博弈的倫理考慮
第三節 連鎖店悖論中的協調問題
第四節 納什博弈機理中的理性反思
第四章 個體間互動的協調：合作博弈機理的探尋
第一節 合作博弈的含義和發展的基本思路
第二節 影響博弈的外在因素
第三節 合作博弈的為已利他機理
第四節 羅爾斯均衡：一個合作博弈的擴展模型
第五章 組織內外的協調：企業的性質、規模研究
第一節 企業的性質探討
第二節 企業的理論規模界限
第三節 企業的現實規模分析
第四節 企業的規模的實證分析
第六章 組織內外的協調：企業效率的比較分析
第三篇 協調增進的巨觀表現
第七章 協調增進和組織嬗變：協調機制演化的趨勢
第八章 分立知識的協調：智力社會的新課題
第九章 政府的協調功能：巨觀主體的行為分析
第十章 市場和法制的協調：自發秩序的反思
結語 價值重建：生產力發展的要求
參考文獻
後記
