概述
![改革拖延症](/img/8/2b4/nBnauM3X4YjN4QzN5cDO2UDN1QTM0EDO1UjMzQTNwAzMxAzL3gzL0AzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg)
在遼寧、黑龍江、河南、山東等地,部分國企在改革發展過程中有“不願改、不敢改、不能改”的“三不心理”,出現像寒號鳥一樣“不到絕處不求生”的狀態。專家建議,需完善國企外部管理體制和運行機制,建立健全內在激勵和約束辦法,加快國企改革進程。
主要症狀
不到絕處不改革
![改革拖延症](/img/1/8b4/n5GcuM3XwEDMwcDOxgDO2UDN1QTM0EDO1UjMzQTNwAzMxAzL4gzL4czLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg)
寒號鳥現象
“‘寒號鳥現象’在國企確實普遍存在。”山東一家大型鋼鐵集團的負責人說,“不到冰凍三尺,不會有所動作,改革的許多好時機因此錯過。”這位企業主坦承,他們集團下屬一家企業目前也面臨“等死”狀態,“錯過了多次改革發展時機,拖到現在確實積重難返”。三不心態
不少國有企業負責人面對改革時存在“不願改”“不敢改”“不能改”的“三不心態”,反映出當前國企改革中亟須解決的體制機制問題。有些企業憚於改革有風險,所以不敢改。“現在許多大型國企領導都是指派的,不出經濟問題就不會下台。沒有責任、沒有目標,甚至沒有任期,個太平官多好,誰喜歡改革得罪人呢?”幾位國企中層幹部談到這個問題時異口同聲。吉林財經大學校長宋冬林說:“不改革,沒法證明他懶政;若改革,就可能會因觸及問題被處理。” 還有些企業因為外部有禁錮,所以不能改。產生原因
產生“改革拖延症”,最常見、最直接的原因是私心私利作祟。一旦觸動利益比觸及靈魂還難,自然表現得拖延不決,該出手時不出手。對黨政部門及其工作人員來說,改革往往意味著讓渡權力、革掉利益。專家觀點
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