招聘管理平台
招聘管理平台在國外經常被稱做applicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。這種基於網際網路的招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平台(TalentManagementSystem)的組成部分，招聘管理模組已經被大多數企業所採用，成為其邁向人才管理時代的第一步。
招聘管理工具的發展歷史
1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲
1990s，C/S模式的客戶端軟體，實現簡歷的篩選和搜尋
2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟體，整合企業招聘門戶、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。
另外，SaaS(Softwareasaservice)的服務模式開始盛行。2010s，雲計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一。
招聘管理工具發展史招聘系統平台的功能模組
招聘職位管理
職缺管理職位發布
應聘者管理
招聘流程管理簡歷蒐集與整合簡歷初篩與過濾人才評測工具面試管理
入職管理
錄用管理錄用人員進入eHR系統或人才管理平台的後續模組
招聘渠道管理
企業招聘門戶內部推薦渠道第三方供應商社交網路平台
統計報表
外部人才庫盤點報表招聘渠道有效性分析招聘周期分析招聘成本分析招聘任務統計
招聘系統的關鍵價值？？？
提高招聘效率：
改善招聘效果：
提高生產力：
提高回響速度
1)Efficiency(sourcingandassessing-costandspeedperhire)
2)Effectiveness(hiringqualityofhire)
3)productivity(onboarding)
4)Responsiveness(contactmanagement)
5)Business-integrated(workforceplanning)
參考資料：北森招聘管理專家 http://www.beisen.com/product/irecruit/introduction/index.html
