發展背景
第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更
招聘管理系統第二代出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。
第三代出現於20世紀90年代末，這一代HRMS的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。其中首次將招聘管理模組從人力資源管理中單獨拿出並細化。用戶可結合自身需求選擇多種一流招聘解決方案。全面的人力資源、招聘流程管理解決方案，涵蓋傳統及網路化的外包產品和服務商管理。這些簡便易用、經濟有效的創新性服務解決方案為各種不同類型、不同規模的企業創造高價值，使其公司的業務運轉更有成果、更高效，最終達到最佳的行業標準。
發展歷史
1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲
1990s，C/S模式的客戶端軟體，實現簡歷的篩選和搜尋
2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟體，整合企業招聘門戶、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。
2010s，雲計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一。
開發前提
企業快速發展、轉型升級，而人力資源的及時合理配備成為發展重要瓶頸。招聘渠道單一、分散，面對海量簡歷無從下手，難以從中找到合適的人才。
人力資源信息安全滯後，沒有建立專業的人才儲備庫，導致企業內部矛盾時常發生。
人力資源管理流程不規範，成本不斷上升，無法合理套用組織管理與運用人力。
系統特點
簡單透明
您無需在軟硬體升級或專業技術支持上進行二次投資。只需通過一個網際網路入口，線上套用。用戶名+密碼，輕鬆登錄，便可為您、您的管理層和您的員工提供準確、即時的線上體驗。
隨時隨地
無論您在哪裡，公司的辦公桌旁、家中的臥室里、咖啡廳安逸的角落，只要有網路的地方，您都可以找到的陪伴。從此不再受到環境的困擾，真正實現Home Office帶來的快樂體驗。
平台模組
招聘渠道管理
整合招聘網站資源企業招聘門戶定製
內部推薦
獵頭管理
SNS招聘
簡歷管理
自動整合簡歷資源簡歷智慧型查重
簡歷篩選/搜尋
簡歷評分
特殊應聘者關注
面試管理
面試日曆簡訊/郵件一鍵傳送面試安排
智慧型提醒
面試答覆
面試評價
結構化面試表
線上測評
基於職位綁定測評工具自動傳送測評邀請
測評結果一體化
測評結果智慧型排序
人才庫
應聘者信息整合優質人才儲備庫
人才挖掘
人才關係維護
報表分析
招聘過程分析渠道效果分析
應聘者統計
招聘負責人工作統計
測評分析
自定義報表
價值體現
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