公司簡介
二零零八年實施的《勞動契約法》拉開了一個用人單位與勞動者法律對抗的序幕。勞資關係服務成為繼招聘、績效管理之後人力資源管理的又一需求。成都幫你人力資源管理顧問有限公司提供客戶在成都的這一需求服務。
良好持續的公共關係
作為區域化的勞資關係諮詢服務機構，成都幫你人力資源管理顧問有限公司主創人員擁有近二十年的行業從業經歷，服務團隊積累並不斷拓展本地區珍貴的公共關係資源。
目前勞資關係服務的行業主要方式
通過與客戶建立勞資關係顧問、勞資關係培訓、勞資關係諮詢、勞資關係代理等合作方式服務，並涵蓋客戶需要具體配套的勞動社保公積金等事務代理。
目前勞資關係服務的行業主要內容
擔任勞資關係與勞動法、人力資源管理等日常綜合勞資關係事務顧問以及專項勞資關係事務顧問；內容涵蓋：企業日常勞動人事管理風險提示；企業日常勞資關係管理諮詢；集體契約協商與工會談判參與；等等。
提供有針對性的勞動法與勞資關係內訓服務，並根據勞資立法和人力資源管理實務情況，提供針對性強的操作培訓課程；內容涵蓋：診斷式的企業勞動人事管理內訓；集團企業人力資源經辦人培訓；案例學習；等等。
就人力資源管理的合規性、勞動人事項目及用工模式及方案等專門事項進行調研和分析，並提供專業諮詢意見；內容涵蓋：勞動契約及專項協定製作；企業規章制度診斷與設計；特殊工時審批；企業用工方案風險控制與評估；等等。
指派資深勞資顧問或律師擔任代理人，全程參加勞動仲裁和訴訟，在法律的框架內維護客戶利益的最大化。內容涵蓋：企業勞資關係仲裁與訴訟代理；等等。
指派專職人員按照繳費地徵收部門的操作要求，提供相應的事務性服務和與企業勞動管理有關的各項事務工作的代理代辦服務。
目前勞資關係服務的業務運作方式
客戶通過業務契約約定服務內容及方式。客戶與客戶代表進行電話、電子郵件、傳真、QQ等聯絡，進行日常的情況溝通，確定客戶在諮詢、培訓、顧問、代理等具體諮詢服務方面的具體需求提供上門服務。
定期製作電子郵件專為諮詢的客戶提供在勞資關係管理中所遇到的法律問題的解決方案。內容包括：最新法律報導，熱點法律解讀，典型案例分析，法律問題討論，及最新法規。
靈活的費用政策
勞資關係服務目前行業採用協商定價原則。在確定具體收費時，下列因素通常應當被關註：
服務質量、可能的風險與責任 、工作的難易程度 、服務人數 、 顧問人員的參與程度 、 工作時間 、客戶的承受能力、成本核算等
勞資關係服務採取靈活的費用政策。收費形式包括計時收費方式、計件收費、專項收費、年度顧問服務費等。
