幹部民主測評系統的概述
由南通環宇網路科技有限公司開發的《領導班、幹部民主測評系統 》通過融入國內外先進的人才考核理念和模式，借鑑傳統的領導幹部及領導班子考核方式方法，對現行領導人才和班子考核測評體系進行科學的豐富和擴充，形成了一套高度智慧型化軟體系統。針對系統中建立的科學評體系(標準指標)，逐項進行科學量化，合理分解，並藉助360度評價方法(測評主體包括上級、同級、下級和本人四個層面權重)對體系指標詳細考核，在對大量數據進行分類、匯總、統計、加工和分析處理的基礎上，提出相應的考核測評報告。本系統依據用戶實際系統需求，進行考評信息錄入，解決用戶年度幹部考評及平時測評中大量數據自動化錄入的瓶頸問題，可為各類用戶專門設計定做各類評估考核卡，廣泛適用於各類評估及考核。本系統從用戶實際需求出發，全Windows選單操作，人機交流界面友好，方便易用，相信定會成為您的得力助手。幹部民主測評系統的組成:
幹部民主測評系統軟體+高速掃瞄器+普通紙列印的測評卡（支持複印）。民主測評與民主推薦工具
領導幹部和領導班子綜合考評系統 標準版分為：民主測評工具、民主推薦工具、民主測評數據採集工具兩個不同的工具。滿足各級組織部門領導班子和領導幹部在年度考核、屆中考核、換屆考核的民主測評、民意調查、幹部選拔推薦工作的不同套用。兩個工具共同的特點易用性強、簡單、快捷。民主推薦工具：滿足選拔幹部時民主推薦工作，操作簡單易用性強為免安裝工具，適用於民主推薦大會上現場使用，支持設定推薦人選名單，定製推薦票樣、高速掃瞄器數據採集、推薦結果統計（得票數、得票率）圖表。
數據採集工具:滿足用於多個考核組在不同地域、不同時間進行數據採集，獨立於系統之外，數據採集工具為免安裝工具，採集數據形成加密數據檔案導入民主測評工具系統中分析。
民主測評與民主推薦系統
以工具版本為基礎，豐富了指標體系庫、考核方式類型，考核方式包括民主測評、民主推薦、民意調查、選舉計票等各類考核方式。支持靈活自定義評價主體、考核指標、考核對象、考核評價標準形成考核表數據。採集數據手段支持手工錄入、機讀卡、高掃三種採集方式，高掃數據採集方式提供簡單易用的模板繪製工具，自動提取考核數據PDF測評表，減少印刷、套打測評表成本。提供基礎、詳細考核結果多維度的數據分析圖表。自帶豐富演示數據、指標信息庫、測評表樣，考核方法提供更多參考。
領導幹部和領導班子綜合考評系統
考核對象以幹部為核心；考核內容採用KPI（關鍵業績指標）方法進行設定，分為共性指標和個性指標，指標的分配和權重由組織部和街道、鄉鎮、部門共同確定；考核方式包括相關部門績效考核、民主測評、民意調查、組織考核；考核數據採集手段採用網路化方式（可選擇PC機作為終端，也可以採用PDA作為終端）；考核評估採用綜合評估方法，按照一定算法匯聚各類考核方法、指標、考核主體的評價數據。考核基礎數據管理：是幹部綜合考核評價系統的基礎，包括對考核對象、考核指標、主體類別、評價模型、結果等次等信息庫的管理；
民主測評考核管理：滿足對領導幹部和領導班子的年度民主測評需要，可以維護考核對象，自定義考核表權重、考核類型、考核起止日期、考核指標等信息；
民意調查考核管理 ：滿足對領導幹部和領導班子的年度民意調查需要，可以維護考核對象,自定義考核表權重、考核類型、考核起止日期、考核指標等信息；
考核組檢查管理：由考核組成員對本次考核對象進行評價打分，最終生成考核結果；
實績分析考核管理 ：圍繞單位工作任務情況，形成工作任務分解表，根據有關經濟社會發展統計數據和評價意見，分析領導班子和領導幹部在一定時期內的工作思路、工作投入和工作成效。在系統中按年度進行情況報評、相關單位評測和結果反饋，推進實現考核工作日常化；
上級領導考核評價：將考核對象分組，定義考核指標、考核等次、考核權重等標準。由本單位正職幹部和其他單位班子成員對本次考核對象進行評價打分，最終生成考核結果；
特殊考核評價 ：主要是實現對考核結果的特殊調整，包括三種特殊調整：“一票否決”用於對因工作失誤導致的重大問題或事項進行否決，被認定為“一票否決”的單位取消評優資格；“未達標”用於對問題嚴重或領導班子嚴重不團結、民眾滿意度較低的評定；“加減分”用於對獲取特殊獎勵或者有重大失誤的領導班子和領導幹部進行加減分；
考核結果綜合分析管理：系統管理員生成最終考核結果、考核報告及整體排名，並提供當前考核結果對比分析、歷史數據對標分析等多種主題多形式的展示。
幹部民主測評系統的概述
