工資機制（Wage mechanism）
定義
工資機制是激勵機制的主要部分和基礎，工資機制是勞動力市場上的機制。工資機制是指在勞動力市場上勞動力的
工資機制作用
(1)工資機制促進勞動力合理流動和高效配置。工資機制合理配置勞動力，是通過國民經濟各部門、各行業、各企業以及各地區之間的差別工資來實現的。當某—部門、行業或企業、地區的生產供不應求時，必然引起生產規模擴張，需要更多的勞動力投入到生產中去。這樣.由於對勞動力需求增加，必然引起工資水平上升。工資水平的上升，能調動或吸引更多的勞動力流向該部門、行業或企業、地區。反之，如果某—部門、行業或企業、地區的生產供求於求，必然引起生產萎縮；減少勞動力。這樣，必然會引起勞動力的需求減少，工資水平下降，進而促使勞動力流向別的工資水平高的部門、行業或企業、地區。所以，工資機制的最重要作用是調節勞動力合理流動，實現社會資源的高效配置。
(2)工資機制可以促進勞動者展開就業競爭，提高社會生產力水平。工資機制可以刺激勞動者不斷地提高業務水平，積極參與各種崗位技能培訓和學習，不斷提高自身素質，以勝任本職工作。否則，由於存在工資差別和崗位競爭壓力，勞動者就會面臨被排除出生產領域之外，或從事低工資崗位工作。
(3)工資機制可促進企業加強管理，減少勞動投入，降低成本。由於勞動者工資要進入產品成本，所以，企業要在生產經營中加強管理，節約活勞動投入，減少工資支出，降低成本，從而使產品在市場競爭中處於優勢地位。
(4)工資機制能夠調節社會總供給和總需求。工資是社會總供給和總需求的重要組成部分，工資水平的高低：
一方面反映了社會總供給和總需求的狀況，為巨觀調控需求導向，為巨觀調控供給導向；
另一方面，可以影響社會總供給和總需求的變動，工資水平走低，有利於刺激總供給，工資水平上揚，則有利於刺激社會總需求。所以，工資機制是巨觀經濟調控的重要機制。
