簡介
巢湖市第二人民醫院是一所全民所有制綜合性國家二級甲等醫院和愛嬰醫院，坐落在巢湖之濱的臥牛山風景區北麓，前身是安徽省第六康復醫院，始建於1952年。地處市中心，風景秀麗，環境宜人，交通十分便利。全院占地面積7萬平方米，建築面積4萬平方米，現有床位編制519張，設有門診部和住院部兩大區域，4870平方米門診大樓和16500平方米的現代化住院大樓，設施配套完善，功能齊全，住院條件省內堪稱一流；臨床醫技及輔助科室齊備，設有13個病區、40多個臨床醫技科室；擁有核磁共振（MR）、螺旋CT機、DR、彩超、系列腔鏡等高新醫療設備80多台（套），為病人提供良好的診療條件。現有在職職工720人，具有高級職稱50人，中級職稱250人，年平均門診人次近18萬、住院人次1.4萬。
相關成績
醫院為巢湖市醫療、科研、教學和技術指導中心之一。現為安徽醫科大學、皖南醫學院、安徽中醫學院、巢湖職業技術學院教學醫院；巢湖市醫療保險定點單位；設有巢湖市司法鑑定所、120急救中心；與南京市第一醫院和安徽醫科大學第一附屬醫院建立了醫療技術協作體系。醫院曾先後榮獲省文明醫院、“兩學一創”先進單位、防治“非典”工作先進集體和市文明衛生示範單位等稱號。醫院堅持改革創新，以科學發展觀為指導，強化科學管理，加快“科技興院、人才強院”步伐，以病人為中心，狠抓醫德醫風建設，始終把社會效益放在第一位，為病人提供一流的服務，努力創建人民民眾滿意的醫院。
醫院文化
簡述
醫院文化有廣義和狹義之分。廣義的醫院文化泛指醫院主體和客體在長期的醫學實踐中創造的特定的物質財富和精神財富的總和。包括醫院硬文化和醫院軟文化兩大方面。醫院硬文化主要是指醫院內的物質狀態：醫療設備、醫院建築、醫院環境、醫療技術水平和醫院效益等有形的東西，其主體是物。醫院軟文化是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，其主體是人。醫院硬文化是醫院軟文化形成和發展的基礎；而醫院軟文化一旦形成則對醫院硬文化具有反作用。現在，兩者是有機整體，彼此相互制約，又互相轉換。狹義的醫院文化是指醫院在長期醫療活動中逐漸形成的以人為核心的文化理論、價值觀念、生活方式和行為準則等等，即醫院軟文化。形成
醫院的文化對於任何醫院來說，本身的就存在的，而且是別的醫院所不具備的。主導它的是一種精神價值觀，一個醫院在發展的過程中，組織的氛圍、組織的價值觀是逐步形成的，是存在於組織體內的，這種文化的核心價值觀是需要提煉的。靠醫院全體職工去提煉，並能保證每個員工的認可，那醫院文化的靈魂就找對了。有了共同的價值觀，就可以以此來制定和執行各項制度和標準、就可以以此來指導每個人的行動、就可以以此來規範人的行為。誰違反了這種價值觀，誰就會受到更深層次的譴責，這種譴責往往來自他的內心世界。主要特徵及作用
挽救生命、造福大眾的高尚性；探究和崇尚科學的智慧性；甘冒風險、不顧危險的奉獻性；永遠與生命和鮮血同在的熱情性；協同會診的團結性；醫院文化建設主體的社會性；既是社會文化的組成部分，又是影響社會文化的重要陣地；醫院文化要和醫院的服務所具有的公益性、事業性、商業性、常規性、突發性等特點相適應；醫院的文化不僅僅是給人看的，更重要的一點是能直接影響病人恢復健康的；醫院文化建設質量將直接、明顯影響到醫院的收診率和收益性；對醫院員工隊伍作風、技能素質、團隊建設的作用；對醫院形象和品牌提升的作用。醫院條件
據此概念，構成醫院應具有以下的基本條件：1． 醫院應有正式的病房和一定數量的病床設施。以實施住院診療為主，一般設有相應的門診部；
2． 應有基本的醫療設備，設立藥劑、檢驗、放射、手術及消毒供應等醫技診療部門；
3． 應有能力對住院病人提供合格與合理的診療、護理和基本生活服務；
4． 應有相應的、系統的人員編配；
5． 應有相應的工作制度與規章制度；
6． 應有相應的醫院文化。
