簡介
太平鳥集團有限公司 公司創業始於1989年，太平鳥品牌創立於1995年。目前集團形成了以投資、控股、拓展為龍頭，以時尚產業為目標，以太平鳥男裝官方網站品牌為旗幟，以時尚休閒服飾為主體，以實業為基礎的多元化發展、控股中心--太平鳥集團有限公司。
旗下成員企業及機構有：寧波太平鳥股份有限公司、寧波太平鳥時尚女裝有限公司、寧波貝斯堡服飾有限公司、公司從1996年至今一直位列全國服裝行業銷售收入和利潤雙百強單位，2000年起榮登寧波市百家重點企業、寧波市百強企業、浙江省百強私營企業、全國民營企業500強之列。
2013年，集團實現經營收入113億元人民幣，利稅總額1.12億元人民幣。專業化經營的現代企業集團。集團核心企業為投資、寧波太平鳥職業服飾有限公司、寧波太平鳥進出口有限公司、寧波盛邦服裝製造有限公司、寧波盛邦進出口有限公司、寧波中通投資發展有限公司、寧波同和醫院、宜昌太平鳥集團有限公司、宜昌太平鳥服飾有限公司、宜昌太平鳥進出口有限公司。集團目前總資產12億元人民幣，員工2800名左右，其中生產工人1700人左右，管理、業務、行銷、行政服務人員1100人左右。
邁步新的發展階段，太平鳥集團將繼續秉承“倡導時尚理念、引領時尚生活”的企業使命，緊緊把握時尚潮流發展主線，立志將“太平鳥”打造成為“中國第一時尚品牌”，並以國際知名的大型時尚產業集團和中國的世界品牌為企業的遠期發展願景，成為中國大眾時尚界的一面旗幟。
發展歷程
太平鳥集團有限公司 太平鳥從創立發展至今，主要經歷了三個較為重大的發展轉折節點：其一，品牌初創時的定位問題；其二，97機金融危時的轉型問題；其三，新世紀初進入女裝市場的問題。然而，無論公司經營戰略發生如何的轉變，唯一貫穿始終不變的是公司的經營理念：“錯位競爭”。正是這樣的理念，伴隨著太平鳥走過一路的風雨和坦途，也必將引領太平鳥走向新的輝煌。
1、品牌初創、實踐錯位競爭
“太平鳥”品牌是在1995年創立的。當時的男裝市場遍布正裝，休閒概念的服裝鮮有人做，而當時在國外，休閒風正方興未艾。我們敏銳地感覺到，隨著中國經濟社會的發展，人們的生活將更加豐富多彩，單純的正裝顯然難以滿足大家對出入不同場合的全面需求。因此，太平鳥最終選定了休閒男裝作為自己的主打產品方向，這開創了其時行業之先。這其中，尤以我們的休閒襯衫更加出名。款式多樣、色彩各異的個性，為太平鳥贏得了市場，也為公司贏取了發展的先機。這種由產品轉型帶來的錯位經營，帶來了新的市場空間，也帶來了太平鳥第一次騰飛。
2、虛擬經營、轉變發展模式
1997年席捲亞洲的“金融危機”不期而至。國家經濟發展面臨調整，銀根緊縮，這給公司的資金鏈條帶來了很大壓力，企業的生存受到了極大的考驗。錯位競爭的經營理念讓我們看到了品牌發展的競爭力，但此時的優勢顯得有些脆弱，如何能夠獨闢蹊徑、繞開不利的經濟環境呢？我們開始深入思考，太平鳥的未來該怎么辦？一定要採用虛擬經營！由此，太平鳥跨出了向虛擬經營模式轉型的步伐。從單純的生產製造銷售者，轉向以品牌、設計和行銷為主要業務，逐步剝離需要資金、勞力密集投入的製造業務，這即是虛擬經營的核心。正是因為模式上的此種創新推動了太平鳥的高速發展，這也成為太平鳥創立後的又一個重大發展轉折點。
3、引領時尚，涉足創意產業
如何打破傳統產業的局限，構建起全新的競爭優勢？怎樣轉型來超越其他人的模仿抄襲和競爭？如何尋找到未來發展的無限動力？這些都需要文化和思想的創新轉型。在國內業界，我們首先提出“快時尚”這個概念，用時尚詮釋服飾業的全新理念，從產品到企業組織，再到使命，完成了一個充滿顛覆性的革新過程。在07年公司就提出，太平鳥今後不是做服裝的，做什麼？做快時尚！
跟傳統服裝相比，快時尚突出了兩點：一是對時尚的理念的把握，讓消費情趣常新，產品常新、市場常新，讓這個產業獲得沒有極限的增長；二是對系統速度的把握，包括信息流、物流、現金流以及運營速度，最大化實現了各類資源的合理配置，使企業能夠快速回響、快速整合。
快時尚的背後，實際還是對協作群體起輻射作用的管理型企業。可能某個方面容易被模仿，但一個系統，系統間的協作管理，以及運營的思想和文化就難以模仿，構成別人難以超越的軟實力。所有競爭最終都體現為文化與思想的較量。要使企業擺脫平常，成為潮流領導者，烙上卓越偉大的印跡，文化與思想的轉型就成為一種必須。這種優勢，尤其讓我們覺得值得珍惜。
產業領域
品牌服裝
品牌服裝 品牌發布
工業貿易 6月4日時尚女裝在東錢湖夏圓舉辦“只有抱成團，才能升起心中的旗”主題運動會。熱烈歡迎太平鳥女裝2011—2012年營運儲備區域經理入職。
5月17日—5月27日女裝公司、帕加尼公司為啟發團隊創作靈感，組織總經理、設計2011-5，5月25日—5月28日時尚女裝新增：湖北荊門JS商場、北京昌平購物中心CT、楚2011-5。
5月28日—5月30日風尚男裝新增：慶春自營店，山西汾陽加盟店。2011年5月13日—5月21日樂町公司新增：長沙韶山紅星店、河南洛陽、山東萊陽。
工業貿易
投資發展 投資發展
投資發展是太平鳥集團公司加快現有主營業務發展，推動集團業務跨地區、多領域持續發展的重要手段之一，其中商業投資又是集團投資發展的重要組成部分。隨著中國經濟的轉型發展，服務業將在推動國家經濟持續發展的過程中發揮越來越大的作用。商業投資是為順應國家巨觀經濟趨勢而新近規劃大力發展的業務板塊。
以專業化的團隊和雄厚資金實力為支撐的太平鳥投資，近年來先後對汽車後服務領域進行投資，建立起寧波規模最大、配套最全、服務最規範的二手車大三S市場；成功運作了位於寧波環城西路上的776號餐飲娛樂休閒廣場項目等，這些項目的運行均取得很好的經濟和社會效應。集團正在通過產業規劃，主營業務產業鏈的延伸，不斷將項目投資與主業發展進行很好地匹配，從而推動集團整體產業發展。
旗下品牌
作為太平鳥集團的主營業務，時尚服飾是太平鳥發展的根本和支柱。定位在20—30歲的年輕消費群體，太平鳥服飾堅持以時尚、平價、多款為發展特色，立志於“讓每個人享受時尚的樂趣”為企業發展使命。經過多年培育，太平鳥服飾板塊已形成多公司（太平鳥時尚女裝公司、男裝公司、樂町公司、HP公司、魔法風尚以及貝斯堡公司等）、多品牌（“太平鳥”、“HP”、“樂町”、“貝斯堡”、“魔法風尚”、“MINIPEACE”等）、多系列（COLLECTION、TRENDY、JEANS等）共同發展的良好態勢。
太平鳥培養了一大批具有敏銳時尚觸覺、緊隨國際流行趨勢的設計師隊伍，聘請國際時尚專家，設立研發機構，每年推向市場的服裝高達9000餘款，強大的創意設計研發能力使其在業界創立了獨具特色的中國式“快時尚虛擬聯合”品牌服裝發展模式。為此，太平鳥服飾先後榮獲了“最佳創意大獎”、“服裝品牌價值大獎”等一系列殊榮，穩居中國服飾規模前十位。
截止2011年底，太平鳥集團旗下各品牌服裝公司在全國各地發展的自營及代理加盟門店已突破2400家，同時以“魔法風尚”為主要載體的網上B2C電子商務發展已嶄露頭角。集團品牌服裝業未來的全方位發展已定好良好的框架。
企業文化
太平鳥集團有限公司 企業的願景
近期願景：爭創中國第一時尚品牌
遠期願景：打造國際知名的大型時尚產業集團，做中國的世界品牌
終極願景：經營永續、品牌永恆
企業價值觀體系
價值基礎
誠信：誠信是太平鳥文化的核心
感恩：感恩報恩是太平鳥做人的原則
尊重：建立相互尊重的太平鳥文化
合作：共贏是太平鳥人做事的原則
分享：與別人分享智慧是太平鳥的力量
創新：創新是太平鳥事業發展的靈魂
發展理念
企業與員工共同成長
企業與客戶共同發展
企業與社會共同進步
共同責任
對消費者：提供個性風尚服飾，傳播品位生活理念
對客戶：合作雙贏、共同成長
對員工：學習培訓、成就自我
對企業：共續發展、持續共贏
對社會：注重責任、回饋大眾
企業使命
倡導時尚理念、引領時尚生活
為員工搭建人生價值的實現平台
實現企業社會責任的最大化
人才觀
核心觀 核心觀：
一、共創事業、共享財富
企業的點滴進步，都源自於員工的辛勤付出，員工有理由分享企業的發展成果。企業最大的心愿是讓每一位員工都能在太平鳥的舞台上盡展才華，實現自己的事業成就夢想和財富夢想！
二、才能高低=舞台大小
你的才能有多大，企業給予你的舞台就會有多寬。讓有大本領的人做小事是對人才的不負責任；讓有小才能的人擔大任是對企業的不負責任。
用人觀 用人觀：
一、信任和尊重
我們倡導相互尊重，互相信賴。我們公平對待每一名員工，對每名員工發展自我的潛力都充滿信心。我們要求員工以誠實和開誠布公的態度來探討工作問題。
二、忠誠和敬業
我們期待員工忠誠、敬業，為公司的發展最大限度地發揮他們的能力。我們認識到公司業務的周期性，並期待每一名員工能夠預見這些變化並作出充分準備，以適應變化。
三、團隊合作
我們重視團隊精神，提倡通過緊密配合、精誠協作、分享目標來取得共同成就。
職業發展 職業發展：
一、職業規劃體系：
對新入職員工根據自身特點，制定一套專業的職業生涯規劃，重視員工個人價值的體現，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制。
二、崗位培訓體系：
根據崗位性質劃分為集團化培訓和子公司培訓等多層面培訓體系。提高員工職業化水平和崗位技能，培養和塑造一支職業道德好、技術業務精的高素質員工隊伍，提升員工素質和企業的核心競爭力，滿足公司生產經營發展可持續進行的需要。同時給予每個員工充分的發揮空間；提倡永續學習，強調知識的價值與學習的價值等。
三、核心人才培養：
根據企業的戰略發展目標預測，深入發掘企業的核心需求，培養有核心競爭力的優秀人才，並將核心人才的培養計畫納入企業人才戰略管理。太平鳥將為您鋪設與個人素質結構緊密匹配的職業發展通道，讓您在太平鳥放飛夢想，同創偉業，共享未來！
公益事業
安沖鄉災民欣喜的拿到溫暖冬衣 溫暖有心、太平有愛
太平鳥攜手世界自然基金會(WWF)玉樹送冬衣2010年11月18日，青海省玉樹州結古鎮安沖鄉的受災鄉民迎來了一批特別的禮物。在政府搭建的災後臨時安置點，來自寧波太平鳥女裝有限公司捐贈的數千件冬衣，在世界自然基金會（WWF）的工作人員監督下被一一派發到每戶災民手中。在這樣一個寒冷的的冬日裡，簡單而熱烈的物資分配現場充滿了溫暖和喜悅。安沖鄉災民欣喜的拿到溫暖冬衣真情關愛災區不懼嚴寒玉樹地震發生以來，災民的救援情況一直牽動著太平鳥的心。
心繫學子、感恩社會
記宜昌太平鳥公司百萬助學基金第七次捐贈儀式2010年8月31日下午3點，“2010年太平鳥集團百萬助學基金第七次捐贈儀式”在宜昌市教育局一樓會議室隆重舉行。太平鳥集團作為宜昌市引進的規模性外來投資企業，在謀求企業自身發展、創造良好的經濟和社會效益的同時，仍時刻心繫社會，用最直接最有效的方式回報社會。至此，近七年來，我們太平鳥公司已先後為二百多名在校困難職工、農民工子女發放助學幫扶金，幫助他們順利完成學業。
翱翔天宇、慈愛人間
記太平鳥集團有限公司董事長張江平------轉載自《大愛寧波》2010年9月第4期，第34-36頁記得一位哲人曾經說過：“愛是一切動力的源泉！如果一個人不懂愛，那么他的行動力是有限的！”是的，愛是生命的源頭和驅動力！有了愛，這個世界才會更加美好！一個人如此，一個企業也是如此。寧波的一位優秀企業家——張江平先生，有這樣一份大愛，正因為有這樣的大愛，才有更強大的力量推動企業的壯大發展、才有更高的使命感來承擔社會責任。
2010年8月14日下午，我區光彩事業促進會正式成立。這是全市繼慈谿、鄞州之後成立的第三家縣（市）區光彩事業促進會。市委統戰部部長郁偉年、區委書記陳奕君等領導出席會議並講話。在成立大會上舉行了募捐儀式，來自我區的60多家企業會員踴躍捐款，累計捐贈金額97.7萬元。同時，會上還通報了我區光彩事業促進會組織的第一批扶貧項目，主要包括向貴州畢節、甘肅舟曲、浙江麗水等欠發達地區以及寧波工程學院愛心基金會捐資45萬元，用於資助新農村建設、賑災、助學等方面。
會上，會員企業家聯名發出倡議，要樹立正確的人生價值觀和社會主義義利觀，致富思源，富而思進，感恩社會，奉獻愛心，積極關愛弱勢群體和欠發達地區，多辦善事，多行義舉，履行社會主義事業建設者應盡的社會責任。
太平鳥情系玉樹捐百萬•悼念災區同胞
在全國的哀悼日（2010年4月21日）這天，在太平鳥集團公司一樓大廳里的員工們也同樣在沉靜中度過，“悼念震區罹難同胞，情系玉樹，太平鳥百萬捐款的儀式”就在這裡展開。一方有難，八方支援，地震無情，人間有愛。太平鳥黨委書記顧賢樟同志在儀式上說“希望我們的玉樹同胞們能儘快的恢復建設，振奮精神，我們不會拋棄，也不會放棄，受災的同胞們是我們的兄弟姐妹，我們都希望他們能儘快的從陰影中走出來，共同建設我們的家園。”員工們手拿著蠟燭，默默的祈禱著，靜靜的哀思。希望玉樹的同胞們儘快堅強起來。
儀式中太平鳥集團的總裁張江波同志將一張一百萬的支票交給了海曙區慈善總會的徐高榮會長，請徐會長代為委託轉達。太平鳥一直來都非常注重社會責任感，自公司成立以來，陸續資助“愛心助學”百萬餘元，池州雪災百萬元，汶川地震百萬元，每年的慈善一日捐必是一年都沒落下。最近聽說還在籌建2000萬的太平鳥慈善愛心基金。
儀式最後顧書記在會上表態，悼念儀式馬上就要結束，但我們對玉樹的關懷不會停滯，我們會繼續關注玉樹人民的生活，做些力所能及的事情。
管理模式
太平鳥集團有限公司 把企業文化作為文明成果來創造，其中基礎性的目標和基本的體現應該是企業制度的文明和企業的現代管理。因此在推進企業文化建設的過程中，我們致力於內涵和機制這一深層次的文化建設。
1、完善規範、科學、民主、人本化的企業管理體制。規範、科學、民主化的企業管理體制是現代文明企業的本質要求。近幾年，隨著企業增長方式的轉變，同步推進了管理方式的轉變，主要實現了兩個構建：一是按照公眾公司標準，全面建立了現代企業制度體系，形成以產權為紐帶，以協調為手段，以服務為重點的母子公司體系。集團主體公司、股份有限公司按上市公司標準建立完善的法人治理結構，各子公司完善為投資者負責的獨立經營責任制。二是構建科學化、民主化管理機構和運作體系。集團成立了戰略管理委員會和員工參與管理委員會。戰略管理委員會是集團領導和成員企業負責人及企業專家組成的決策、研討、議事、協調機構，員工參與管理委員會由員工代表組成是員工民主管理企業的機構，兩個委員會正常、高效的運作，體現了太平鳥科學、民主的管理特色。
2、探索形成並實施具有太平鳥特色的制度和規則。出台了符合制度文明和管理要求的集團綜合制度規則20條，作為集團及各公司、各部門履行現代文明管理和企業創新管理的規則和準則。包括8個方面：（1）現代企業集團和股份公司治理規則。（2）企業法制化、科學化、民主化決策規則。（3）高效運行控制規則和工作落實、反饋、監督規則。（4）職工民主參與、監督管理規則。（5）職業經理人知識型、技術型操作規範和工作規則和方法。（6）員工學習培訓制度。（7）員工職業道德、權益保護、關愛管理規則。（8）企業和員工行為規範和形象要求規則。20條已在企業上下全面推行，並初步形成了太平鳥管理創新的整體形象。
3、推行以素質管理為核心的“太平鳥品位與形象管理”模式。“太平鳥品位與形象管理”是在企業基本制度和基礎管理的基礎上，以主管以上幹部和視窗崗位員工為重點，以員工的理念觀念、精神狀態、工作規範、學習習慣、行為舉止、言語動作、穿著打扮入手制定要求規則，提出境界目標。要求做到“求職事業化、工作正規化、管理知識化、學習經常化、涉外規範化、人際親情化、環境優善化、形象時尚化”我們每年確定一個月份，以品位形象管理為主題，開展太平鳥管理月活動。通過長期不懈的努力，培養太平鳥員工體現現代經理人風格，形成文明素養習慣，追求時尚境界標準。
發展戰略
太平鳥集團有限公司 展望未來，太平鳥堅持以做強、做大集團品牌服裝主業，創“中國第一時尚品牌”的發展目標不動搖。繼續圍繞“品牌服裝”、“工業貿易”和“商業投資”三個領域進行持續發展，並通過集團產業合理規劃、體制創新、專業運作與監管，使集團業務形成一個主業核心、兩翼齊飛共同發展的態勢，使集團各產業在各自領域形成較強的競爭優勢。
集團將繼續加大對品牌服裝的投入，推進服裝品牌、研發、行銷、產業鏈整合等各方面綜合能力的提升。繼續堅持以“設計帶動品牌發展”的創意經濟理念，通過在國外建立設計公司或平台、甚至收購相關的國外設計機構，保持產品設計優勢。公司將實施“陸空海”立體發展的渠道戰略（陸，即傳統實體店鋪；空，即網上電子購物；海，即未來的海外市場），確保每年有效網點增加300家，同時將適時啟動國際一流明星擔任品牌代言人計畫，進一步提升太平鳥品牌在時尚界的影響力及美譽度，實現國內第一時尚服飾品牌的近期目標。
此外，在現有產業基礎上，依據“工業貿易”產業的特點，進一步推進該產業的整合，通過對其合理的工業布局、理順運營機構，建成與集團投資發展、現有主業互補，並在集團全局形成新模式的“工業貿易產業群”。同時抓住國內經濟發展有利時機，發揮集團品牌優勢、產業優勢、資金優勢、人才優勢等開展項目投資和股權投資，帶動集團整體規模的發展。特別是在已成功運作多種業態的“商業廣場”項目領域，要推進在該領域的品牌開發管理水平，形成集團另一商業品牌，構築集團發展的新動力源，贏取企業發展的先機。預計到2010年底，集團將實現銷售收入突破50億的目標，主營板塊業務要在資本市場上有所作為，為公司發展的提速提供有益的助力。
通過自身的不懈努力，還有來自社會各界朋友的大力支持，我們相信，太平鳥集團一定能實現公司發展歷程中新的突破，開創企業發展新的輝煌篇章！
企業榮譽
太平鳥集團有限公司 中國服裝品牌年度創新大獎
中國名牌（太平鳥襯衫/2001—2010年）
國家免檢（太平鳥襯衫/2003—2009年）
中國青年最喜愛的服裝品牌
中國服裝品牌年度風格大獎提名獎
全國民營企業500強
中國服裝品牌年度行銷大獎提名獎
國家出口重點扶持品牌（商務部確定）
中華職業裝十大著名品牌（太平鳥職業裝）
全國服裝行業百強
浙江省知名商號
浙江省名牌產品
浙江省著名商標（2003—2008年）
寧波市百強企業（2007年名列38位）
中央政策研究室民營企業黨建思想政治工作調研聯繫點
寧波市基層黨校示範點
寧波市首批民營企業文化建設先進單位
寧波市非公企業黨建工作示範點創建單位
浙江省非公企業團建工作百家示範點
寧波市五四紅旗團委
寧波市先進團組織
企業寄語
太平鳥集團董事長:張江平 董事長寄語：
時光荏苒，滄海桑田；轉眼間，從我們89年創業開始，公司至今已走進了第20個年頭。這20年間，我們國家發生了翻天覆地的變化；而我們太平鳥，也已從初創時的一間小作坊發展成今天擁有自己品牌、具備一定規模、有著較高行業地位和較強市場影響力的現代化綜合性企業集團。
回頭看走過的路，我們經歷過成功的喜悅，也遭遇過失敗的挫折；但在經營發展的過程中，太平鳥始終堅守著這樣的原則：一是堅持“錯位競爭”的發展策略，將永續創新的理念融入了企業的靈魂；二是堅持創新理念，創新經營模式，大力塑造和培育自己的品牌。因為“錯位競爭”和創新理念，太平鳥總是能先人一步，在市場競爭中占據主動地位：而我們一直堅持的以自我品牌為主、以創意為主的戰略方針，在近來國際經濟危機肆虐、國外市場萎縮的大背景下，更是顯示出獨特的優勢和充沛的活力。並在新近開設“魔法風尚”B2C網上購物廣場，形成了“實體店+網店”立體發展的新型行銷網路格局，為公司下一步的拓展打下了良好的基礎。並且我們已經把建立時尚創意基地，建立快速IT與綠色的物流網路等納入2011-2015的近五年規劃中。為“無縫隙”的落實這一規劃，我們將實踐品牌“雙核”戰略，憑藉“輕資產、強品牌”戰略發展的時尚產業之路，通過商業模式的有效複製，形成多品牌、多層次的運營機制，最終打造“虛擬聯合經營”和“電子商務經營”的雙核體競爭力。
太平鳥作為一家富有社會責任感的企業，在自身不斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所應承擔的社會責任，堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念，促進公司與社會的協調、和諧與可持續發展。首先，我們認識到優秀的企業離不開優秀人才的支撐，太平鳥一直將培養人才、尊重人才放在企業發展的首位，努力營造和諧並富有活力的人才培養環境。我們積極奉行“共創事業、共享財富”的人才回饋理念，為各類人才搭建起充分施展才華的舞台，並與員工共同分享企業發展的成果，真正形成了人才與企業共發展的良性機制。
其次，太平鳥作為傳統製造到創意經濟轉型的先驅，在未來無論企業走到什麼階段、發展到什麼規模，太平鳥都將不斷致力於時尚產業，以引領時尚服裝業作為我們持續發展的使命。同時，我們積極倡導“快樂工作、快樂生活”的理念，在企業快速發展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態，充分營造環境良好、健康和諧的氛圍，不斷創造企業和諧，更為社會和諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，參與公共事業、承擔社會責任，強化對人的責任、對環境的責任以及對社會、國家的責任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業，為國家分憂，全力打造具有強烈社會責任感的公眾企業。
展望未來，太平鳥立志成為“中國第一時尚品牌”的發展目標不會改變；我們也深知，實現這一目標的過程不會是一片坦途。為此，我們將繼續加強與國際知名服裝設計師或機構的合作，大力培養和提升公司自己的設計團隊力量，並繼續加快產業鏈上下游資源的整合，將富含國際最新潮流元素、同時最適合中國消費者的產品，以最快的速度、最適宜的價格傳遞給我們的目標消費群體，為倡導時尚生活方式、提升國民生活質量做出自己的貢獻。我們堅信，有各級領導的關愛，有各界朋友的支持，通過我們自己的不懈努力，太平鳥一定能克難攻堅、把握機遇，迎來企業更大的發展！創造我們更加美好的未來。
相關介紹
太平鳥集團有限公司 最近，國家商標局下發裁定，北京集佳智慧財產權代理有限公司代理寧波太平鳥集團取得商標異議的勝利！
寧波太平鳥集團是以時尚休閒服飾的研究、設計、製造和行銷為主業，兼營投資拓展、進出口貿易、醫療保健、印務包裝、物流、二手車交易市場等綜合性企業集團。
太平鳥系列產品先後榮獲中國國際服裝博覽會金獎、消費者信得過產品、國家服裝監測中心長期監測優等品，連續數年通過ISO9002質量體系複審，2001年完成了ISO9001：2000版的升級，2004年已完成ISO14001環保質量體系認證和OHSAS18001職業安全體系認證。2001年6月太平鳥被評為首屆中國名牌（有效期3年），2004年再次被評為中國名牌。2002年太平鳥休閒服被評為全國最受歡迎的休閒服品牌（第三位）。2003年太平鳥獲國家免檢產品認定。2004年、2005年太平鳥連續兩屆榮膺中國青年最喜愛的服裝品牌稱號，並在2006年榮獲中國服裝品牌年度創新大獎。太平鳥同時為浙江著名商標和首屆浙江知名商號。2006年被認定為“中國馳名商標”。
太平鳥集團發現廣東某自然人在9類眼鏡等商品上申請“太平鳥PEACEBIRD及圖”商標後，遂委託北京集佳智慧財產權代理有限公司代為提交異議申請。集佳公司接受委託後，提出：被異議商標與太平鳥集團公司在先註冊的“太平鳥PEACEBIRD及圖”商標的中文以及英文完全相同，並且圖形造型也基本相同，由於“太平鳥”服裝自從2001年起連續被認定為“中國名牌產品”，“太平鳥”服裝商標是浙江省著名商標、中國馳名商標，具有極高的社會知名度以及影響力，被異議商標屬於對異議人“太平鳥”商標的刻意抄襲和複製，被異議人申請這蹙額被異議商標的行為有違誠實信用原則。同時，被異議商標所使用的“眼鏡”等商品與異議人商標註冊並使用的“服裝”等商品同屬於服飾系列商品，被異議商標的註冊和使用容易導致消費者對商品來源發生混淆和誤認，從而產生不良影響，應當予以駁回其註冊申請。
國家商標局經過審查，最後支持了集佳公司的提出的意見，認定異議人所提異議理由成立，對被異議商標不予核准註冊。
浙江省服務業百強企業
| 服務業概念在理論界尚有爭議。一般認為服務業即指生產和銷售服務產品的生產部門和企業的集合。服務產品與其他產業產品相比，具有非實物性、不可儲存性和生產與消費同時性等特徵。在我國國民經濟核算實際工作中，將服務業視同為第三產業，即將服務業定義為除農業、工業、建築業之外的其它所有產業部門。 |
