勞資法務師

勞資法務師掌握實際勞資糾紛處理能力，是企業人事管理緊缺的一類人才。

職業前景
我國由人力資源管理大國逐步建立為人力資源強國。近年來，為了實現這一目標，頒布了諸多保護勞動者權益的法律和法規，勞動者的地位得到空前的提升，勞動保證體系逐步得到完善；隨著勞動法規的不斷完善和進步，作為用人單位和僱主，與勞動者的關係正逐步發展為平等協商的關係；雙方不同利益的訴求從各個方面體現出來，導致勞動糾紛上升。如何處理勞資糾紛，如何化解勞資矛盾，如何正確引導和管理，對人事管理的從業者提出了更高的要求。掌握實際勞資糾紛處理能力的勞資法務師是企業人事管理緊缺的一類人才。
課程目的
提高企業勞資關係管理水平，提高勞資問題解決能力，降低用工風險。
招生對象
1，各企事業單位行政主管，人力資源負責人，辦公室主任，社保主管，等相關人員；
2，為企業提供人力資源諮詢，法務服務的人員；
3，人事專員，人事總監等從事人事工作的相關人員；
4，致力於從事人力資源法務師諮詢的人員。
頒證機構簡介
中國國際經濟科技法律人才學會是涵蓋經濟、科技、法律等多領域的開展國際合作，注重人才培育的全國性社會團體，是具有獨立法人資格的國家一級社團組織。
中國教育發展戰略學會是為適應教育事業發展與改革的需要，於2005年經教育部、民政部批准成立的具有獨立法人資格的國家一級社團組織，主管單位是中華人民共和國教育部。中國教育發展戰略學會下設行業教育協作委員會，面向全國針對不同行業開展職業能力培訓和職業能力測評工作。
中國教育發展戰略學會行業教育協作委員會在研究國內外職業培訓和教育理論與實踐的基礎上，吸取先進的經驗，採用嚴謹的培育模式，結合科學的測評手段，與中國國際經濟科技法律人才學會合作面向全國開展職業能力培訓測評項目，推出職業能力水平證書。