勞動關係管理師

勞動關係管理師培訓的介紹： 2、 4、

勞動關係管理師：是由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心推出的“中國勞動關係管理師職業培訓”的資質認證。　
職業等級：二級（中），三級（初）
職業培訓期限：勞動管理師三級（初）不少於32標準學時； 勞動管理師二級（中）不少於24標準學時
申報條件：
勞動管理師三級（初）具備下列條件之一即可：1、取得大學專科學歷證書後，有相應的實習工作經驗；2、大學本科相關專業在讀學生的；3、（包含同等學歷）畢業從事相關工作滿一年的。
勞動管理師二級（中）的適用對象：各企事業單位人力資源管理從業人員，法務及公會人員以及與勞動關係管理較密切的相關管理人員，致力於從事人力資源管理工作的人員。
職業概況：
為提高大學生的就業力，徹底告別“畢業即失業”的現狀，切實讓學生掌握一門可以真正解決就業難題的技能，國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心特推出此“中國勞動關係管理師職業培訓”項目。大中專在校學生可以參加勞動關係管理師（三級）的職業認證培訓。通過培訓，不僅可以實現自己就業能力，還可以更加科學的規劃個人的職業發展，並且該培訓項目還為學員提供進入各大中型企事業單位實習的機會。
隨著新中國《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》等系列法律的實施，勞動關係管理、調整及勞動保障爭議案件將出現增長趨勢，大量外資企業及中小企業爆發種種勞動爭議及勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業敗訴案件中有70%以上是與企業規章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，對企業正常運作帶來諸多麻煩。另外，在世界形勢大環境影響下，其利益關係呈現出多樣性、複雜化的發展態勢，協調穩定勞動關係的重要性愈來愈明顯。只有勞動關係的穩定，才有就業崗位的穩定。而和諧的勞動關係也是企業發展的重要保證。因此，勞動關係管理師應為企業全面加強勞動契約管理，建立平等協商機制，依法調整勞動關係，及時預防、協調和解決與勞動者在勞動關係方面的矛盾，提高勞動者積極性，依法保護勞動者與用人單位雙方的合法權益促進企業健康發展，維護社會和諧穩定。
勞動關係管理師培訓的介紹：
是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心面向全國開展的是實驗性，示範性的培訓工作。旨在針對新職業，新知識，新技術，新技能等內容開展的培訓，提升勞動者崗位技能，增強就業能力，探索職業培訓的新方法和途徑。提高我國職業培訓技術，促進就業。
勞動關係管理師強調通過分析大量企事業單位的實際問題和案例，提高學員在勞動關係管理中的各種實操能力。
課程內容：
正確處理與不斷改善企業與員工之間的勞動關係，在整個人事工作中起著重大作用，進一步影響著企業的健康穩定發展。企業勞動關係管理是一項政策性、時效性、地域性很強的工作，在勞動法律規則愈加複雜多樣的背景下，正日益成為人力資源管理中的熱點和難點。
為了給廣大企業提供人事決策依據，使HR們提高管理水平，促進企業和諧發展。勞動關係管理師的課程融合了人力資源、勞動法、心理諮詢等多位著名專家的管理實踐理念，從實用的角度出發，從心理剖析及輔導疏通的角度將勞動法規貫穿於人力資源管理工作中，傾力打造了全國《勞動關係管理師》的培訓。依法合法從柔性管理的角度樹立良好的管理作風，增強經營管理人員的勞動關係管理意識，掌握溝通談判的原則與技巧；提高員工的工作生活質量，進行員工職業生涯設計，使其價值觀與企業的價值觀重合，打造優良的企業文化氛圍，為企業發展的提供重要保證，維護社會和諧穩定。
認證機構：
中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心
目前我國只有三個中心發的證書代表國家的正式認證，一是由國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發的證書（CETTIC）；二是由國家人事部考試中心頒發的證書；三是由國家教育部考試中心頒發的證書。
是從事人力資源工作必備證書之一，由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心（CETTIC）頒發證書。該證書系首次頒發，可以作為培訓學員從業的憑證，同時也可作為申請職業技能鑑定時，接受過相關職業資格培訓的證明。
課程設定：
1、 勞動關係管理思想方法、規章制度生效與管理
2、 招聘與錄用管理
3、 勞動契約訂立與變更管理
4、 勞動契約解除管理
5、 勞動契約終止與續訂管理
6、 經濟補償金、違約金與賠償金管理
7、 工時制度與休息休假管理
8、 人力資源證據管理與舉證技巧
9、 勞動報酬管理