內容簡介
最高人民法院加強審判指導，統一司法標準的六種較為有效的方式是：司法解釋、審判監督、案例指導、司法政策、領導講話、會議紀要。《勞動爭議指導案例與審判依據》即是以上述方式為出發點，匯集最高人民法院、各高級人民法院發布過的指導性案例，通過對同類案由案件的集合、整理，位統一司法標準提供參考。 《勞動爭
勞動爭議指導案例與審判依據目錄
上篇 勞動爭議指導案例一、勞動契約糾紛 案例編號勞動契約糾紛--指導001 勞動者單位變化的工齡計算——方正數碼公司訴劉某經濟補償金糾紛抗訴案 案例編號：勞動契約糾紛——指導002 因除名決定發生的勞動爭議的舉證責任承擔——毛線廠與張某確認勞動關係糾紛抗訴案 案例編號：勞動契約糾紛——指導003 醫療期的確定與勞動契約的順延——中苑公司與孟某勞動契約糾紛案 案例編號：勞動契約糾紛——指導004 部門領導作出的決定可否代表用人單位——樂傑士公司與紀某某勞動契約糾紛案 案例編號：勞動契約糾紛——指導005 事實勞動關係的認定——宜昌市無線電廠訴盧玲等四人勞動契約糾紛案 案例編號：勞動契約糾紛——參考001 勞動爭議訴訟的證明責任——谷某與上海某服裝公司追索勞動報酬糾紛案 案例編號：勞動契約糾紛——參考002 用人單位規章制度的效力——李某與深圳市某有限公司經濟補償金糾紛案 案例編號：勞動契約糾紛——參考003 總公司任命到分公司任職的勞動關係確定——王某與某公司確認勞動關係糾紛案 案例編號：勞動契約糾紛——參考004 勞動契約被認定為無效後的勞動報酬確定問題——張某與天普公司追索勞動報酬糾紛案 案例編號：勞動契約糾紛——參考005 多重勞動關係的認定——魯某訴A公司解除勞動契約糾紛案二、社會保險糾紛 案例編號：社會保險糾紛——指導001 工傷待遇給付後，勞動契約可否解除——王府飯店與馬某工傷保險待遇糾紛抗訴案 案例編號：社會保險糾紛——指導002 事業單位離職人員社會保險費的繳納——北京服裝學院與諸某社會保險糾紛案三、勞務契約糾紛 案例編號：勞動契約糾紛——指導001 退休返聘契約的法律適用——建華學校與徐某勞務契約糾紛抗訴案 案例編號：勞動契約糾紛——指導002 僱工受傷的民事責任承擔——陳維禮訴賴國發僱傭契約糾紛案 案例編號：勞動契約糾紛——指導003 雙重勞動關係的法律認定——趙某與某科技發展有限公司確認勞動關係糾紛案四、競業限制糾紛 案例編號：侵犯商業秘密糾紛——參考001 竟業禁止的前提條件——甲公司訴昌某及乙公司不正當競爭案 案例編號：侵犯商業秘密糾紛——參考002 違反競業禁止行為的判定 ——金海公司訴趙某競業禁止糾紛案 案例編號：侵犯商業秘密糾紛——參考003 人才流動與企業商業秘密保護——某甲不服仲裁裁決訴某公司商業秘密糾紛案 …… 下篇 勞動爭議審判依據一、法律法規規章二、司法解釋三、司法審判政策四、領導講話、答記者問五、會議紀要
