基本信息
作者：沈志先 總主編，呂國強 主編，張俊榮 副主編
出版社：上海人民出版社
出版時間：2002-12-1
ISBN：9787208043770
定價：23元
內容簡介
《勞動爭議案例精選》一書是上海法院系統勞動爭議方面的首部案例書籍，也是二中院“判案論法”叢書的第一本。本書匯集了大量勞動爭議案件中精心挑選出來的具有代表性、典型性及新穎性的實例案件，在注重法律規則的運用和邏輯推理分析的同時，多層次、多角度地闡釋了勞動者和用人單位保護自身合法權益的有效方法和途徑，凝聚了二中院法官的心血與才智，展示了法官對立法的理解及其法律意識和執法精神，總結了法官成功的審理經驗及審判藝術，有著相當的理論和實踐價值。
本書對勞動契約的訂立、變更和解除、事實勞動關係、勞動報酬與福利待遇、社會保險與社會保障、女職工的特殊保護等作了全面、細緻、深入的探討和分析，論題廣泛，內容翔實，富有濃郁的時代氣息，為囿於相關知識缺乏而難以全面、迅速維護權利的人們提供了專業論述與指導。本書既可供廣大勞動者、用人單位參考，也可供法律工作者及法學專業學生參閱研究。
目錄
序
一、 勞動契約的訂立
王某與某儀表公司、某儀表廠勞動爭議案——簽訂勞動契約應當協商一致
王某某與某書店勞動契約糾紛案——對契約期限要求不一時勞動契約的簽訂
李某與某有限公司勞動契約糾紛案——本單位工作年限的計算
二、 事實勞動關係
周某與某物資供銷公司勞動爭議案——應簽而未簽勞動契約的職工享有同等的福利待遇
沈某與某物資公司勞動爭議案——勞動契約期滿後仍繼續工作，單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約
徐某與某出租汽車公司勞動爭議案——應簽訂無固定期限勞動契約而未簽的，視為雙方存在無固定期限勞動契約關係
胡某與某機電公司勞動爭議案——未簽訂勞動契約只約定試用期的，試用期視作勞動契約期限
某服飾有限公司與嚴某勞動報酬糾紛案——用人單位工作人員在外招用員工行為的認定
三、 勞動契約的變更
劉某與某集團公司勞動爭議案——用人單位合併、分立的，勞動契約由合併、分立後的用人單位繼續履行
金某與某金屬加工公司勞動爭議案——外商投資企業不實行下崗制度，工會幹部行使職責受法律保護
四、 勞動契約的合法解除
吳某與某銀行一支行勞動契約糾紛案——用人單位的規章制度經公示且與法不悖，可作為勞動爭議案件的處理依據
錢某與某物資公司勞動爭議案——因主觀原因長期不履行勞動服務，用人單位有權解除勞動契約
……
五、 違法、違約解除勞動契約的責任
六、 勞動契約的終止
七、 勞動報酬
八、 女職工特殊勞動保護
九、 工傷保險及福利待遇
十、 社會保險及社會保障
十一、 用人單位的其他義務
十二、 處理勞動爭議的若干程式問題
附錄
