詞語釋義
基本信息
鼓勵讀音：gǔ lì
釋義：鼓勁兒支持。
近義詞：鼓舞
反義詞：打擊。
基本解釋
[encourage;agitate;animate;arouse;inspire] 鼓動激勵，勉人向上。如：我應該感謝母親，她教給我生產的知識和革命的意志,鼓勵我以後走上革命的道路。——《回憶我的母親》詳細解釋
1. 亦作“ 鼓厲 ”。激發；勉勵。清 劉獻廷 《廣陽雜記》卷五：“臣惟親列行伍，鼓厲官兵，水陸督戰。” 清 黃六鴻 《福惠全書·錢穀·戶頭總催說》：“分別獎賞，以鼓勵其餘。” 梁啓超 《論湖南應辦之事》：“乃從而摩激其熱力，鼓厲其忠憤。” 姚雪垠《李自成》第一卷第九章：“ 萬人敵受此鼓勵，倍加勇猛。”2. 指振作精神。
思想意義
鼓勵無論在東方還是在西方，人們都把由衷的誇獎和鼓勵看作是人類心靈的甘泉。心理學研究證明，獲得別人的肯定和誇獎是人類共同的心理需要。一個人心理需要一旦得到滿足，便會成為鼓勵他積極上進的原動力。事實也是這樣，一個人只要獲得信心，心裡一高興、幹勁一來，就可以發揮出超乎平常的能力。反過來說，一個人的努力和成績不能得到應有的肯定，也就是說，當“報酬”不存在時，就激不起努力的興趣，也就不可能爆發出超凡的能力。這是人類心裡的一面，也是任何人無法改變的。戰爭年代，許多戰士在艱苦的條件下之所以能克服非人所克服的困難，戰勝無數艱難險阻，創造出一個個奇蹟，靠的就是上級對他完成任務的信心和鼓勵。 目前的公司管理者，大都很繁忙，整天都是“來也匆匆，去也匆匆”。他們希望在同一時間裡做好更多的事情，可是這些管理者忘記了在同一時間有更重要的事情要他去做，這就是管理好所管理的員工。
領導藝術
成功的靈丹妙藥就是鼓勵。如果領導都用鼓勵的辦法領導員工，尤其是管理有文化、有知識、有思想的員工，企業的管理水平肯定會上一個台階。
鼓勵鼓勵還可以喚起員工樂於工作的激情。管理者的鼓勵就像一縷春風，滋潤著員工的心田，又像一架橋樑，拉近了管理者與員工的距離。在這種情況下，員工豈有不愛工作、不願工作之理？
其次，鼓勵員工可以促進工作順利完成，保證工作質量。“哀莫大於心死”，管理者用尖刻的語言奚落、諷刺、挖苦員工，表面上員工是在聽你的，按你說的去做，但實際上員工只是在敷衍了事，因為他根本體會不到工作的樂趣，工作質量肯定不高。同時，因為奚落、諷刺、挖苦更多的是傷害員工的心靈，長期以往，員工的自尊被摧毀，自信被打擊，智慧被扼殺，工作可能幹得更不好，最後抱著“死豬不怕開水燙”的態度，對員工、對管理者、對企業的都不利。
再次，鼓勵員工可以體現管理者的個人修養。管理的藝術不在於作指示、下命令，而在於如何激勵、喚醒、鼓舞員工為你的工作目標去奮鬥。我個人以為，一個只會下命令的領導不是好領導，特別是對執行層的領導來說。
第四，鼓勵員工可以樹立管理者的個人威信。鼓勵員工，無疑會樹立管理者在員工心目中可親、可敬的形象，覺得管理者是值得信賴的人，這對於促進員工與管理者的溝通，促進工作很有好處。員工也願意為這樣的管理者努力工作。
第五，鼓勵員工可以為企業創造良好的文化。管理者鼓勵員工，可以在公司形成非常好的互助互勵的氛圍，這無疑是創造學習型組織的基礎，同時也能體現企業管理“以人為本”的理念。
鼓勵員工並不是說對員工的錯誤視而不見，譬如員工做某事方法欠妥，那么就不要側重批評他所犯的錯誤，而應該在肯定他工作的同時，明確指出他的不足。在肯定的基礎上對員工提出批評，員工往往更容易接受。
精神鼓勵
最近兩年來，很多管理者在反應為什麼薪酬增加，凝聚力減弱。為什麼會出現這樣的狀況呢？人力資源管理師培訓老師認為，造成這一原因在於企業管理者只重視物質激勵，二忽略了員工精神鼓勵。案例：Q公司五年的發展業績是有目共睹的，公司上下共同努力，在短短的五年內，Q公司便從一個行業的追隨者迅速成長為一個行業的主導者。為鼓勵員工的積極性，促進企業的持續發展，Q公司規定，員工的報酬隨著企業效益的增長不斷增加。為此，Q公司的員工獲得了行業內最好的報酬。但是，最近Q公司的經營者發現，員工的報酬越升越高，而企業的凝聚力卻越來越低。過去，公司每提升一次報酬，員工的工作熱情就會漲上一個台階，現在，員工覺得無所謂，而且這種現象在綿延中。
人力資源管理師培訓老師說：這一現象，心理學可以解釋。心理學上解釋，人的需要
·Q公司只重視物質工資，而忽視了精神鼓勵的結果。據人力資源管理師培訓老師了解，Q公司給員工的薪酬是不錯，但是對員工的精神鼓勵是非常不足的，如果什麼事都有經濟手段衡量和解決，會換來的只能是唯利是圖的僱傭勞動力，而無法獲得員工的忠誠、創造與奉獻。因此，出色的管理者在儘量提高員工薪酬的同時，會為員工制定一個可以達到的目標，讓員工感覺到自己在公司里是一個不可或缺的重要人物，並時時激勵他們，給他們一個奮鬥的理由和動力。物質工資可以換來高質量的勞動技能，但精神工資卻可以凝聚員工的心，使其裂變成企業用之不竭的資源。
就是管理者對員工的努力不斷予以肯定與導向。出色的管理者，其成功的秘訣就在於他們給員工支付物質工資的同時，還給員工精神上的鼓勵。只有兩者都具備的同時，員工才會爆發出強大的能力。
人力資源管理師培訓老師說：精神鼓勵不是用錢衡量的，它是一種精神上的感受。具體地說，就是要把認可賦予那些應該得到的人，用明確、充分和持久的方式對員工實施精神的獎勵，並給予員工一個能夠永久回顧榮譽的載體。
名言警句
鼓勵好話一句三冬暖
一句鼓勵的話，可改變一個人的觀念與行為，甚至改變一個人的命運；一句負面的話，可刺傷一個人的心靈與身體，甚至毀滅一個人的未來。
誇獎如陽光
少壯不努力，老大徒傷悲
專輯
專 輯：鼓勵歌 手：方順吉
語 言：國語
日 期：2003.07.29
童星出身的方順吉曾舉辦反毒演唱會，並鼓勵年輕人反毒，但也難以拒絕毒品誘惑，淪為搖頭族，為了鼓勵日前因嗑搖頭丸被抓的年輕歌手方順吉重新站起來，並推出了這張台語專輯！
在專輯封面，印了二行他的心聲“我會認真 我會打拚 勇敢擱再行 爭取好名聲”，希望自己能再次積極面對人生！
【01】掛念
【02】少年仔的心聲 (音樂版)
【03】鼓勵 (音樂版)
【04】少年仔的心聲
【05】鼓勵 下載 點歌
【06】當作一場夢 - 方順吉/於美玲
【07】為伊心茫茫
【08】怎樣放袂離
【09】真心的知己
【10】心波浪
【11】人生路
【12】望你在回頭
