簡介
入職前休假很多人在換工作的時候，一般會選擇提前辦完離職手續，休幾天假，然後再到新公司入職。新員工入職以後通常都不敢要求休假，要在賣力工作幾個月、了解了公司情況並且證明了自己的價值以後才有可能休假。現在有一種理念，認為跳槽過來的新員工在入職以後先休個假，可能表現會更有效率。
由來
美國舊金山房地產創業公司42FloorsCEO詹森-弗里德曼（JasonFreedman）是在招聘一名他非常想要的人才時想出這個主意的。這名求職者之所以尋找一份新的工作，是因為他的上一份工作讓他感到精疲力竭。然而，在面試所有其他公司的時候，他都會被問到：“你多快能開始工作？”弗里德曼最終用“就職前休假”條款說服這名求職者加入了他的創業公司。
之後，弗里德曼也將這種福利提供給了他的公司所有新招聘的員工。那些員工得到工作錄用通知書的那一天簡直就像是在過聖誕節，因為他們有了新的工作，而且準備去享受美美的假期。
理念
入職前休假入職前休假的理念來源於對員工離職入職的觀察。最有能力的員工通常是周五結束在老東家的工作，累成一灘泥昏睡兩天，然後周一打起精神到新公司入職。這就意味著在新公司希望他們精神飽滿全新開始的時候，他們或許還處於之前的倦怠狀態中，而上一份工作令人疲憊的任務狀態或許正是促使他們離開的原因。但是，如果他們在入職之前能夠有幾周時間給自己充充電，他們就有可能精神振奮地來到新崗位，充滿能量而且立馬就能有高效的工作狀態。
效果
雖然公司提供了這樣的福利，但是並沒有任何損失，因為員工的全年假期總天數並沒有變。事實上，“入職前休假”福利反倒幫助提高了公司的利潤，因為員工都是帶著愉快的心情來工作的。
