簡介
入職休假新員工入職以後通常都不敢要求休假，要在賣力工作幾個月、了解了公司情況並且證明了自己的價值以後才有可能休假。
與這樣的常規做法完全相反的是，很多人在換工作的時候，一般會選擇提前辦完離職手續，休幾天假，然後再到新公司入職。
可是，現在有一種理念，認為跳槽過來的新員工在入職以後先休個假，可能表現會更有效率。
原因
入職前休假的理念來源於對員工離職入職的觀察。最有能力的員工通常是周五結束在老東家的工作，累成一灘泥昏睡兩天，然後周一打起精神到新公司入職。
這就意味著在新公司希望他們精神飽滿全新開始的時候，他們或許還處於之前的倦怠狀態中，而上一份工作令人疲憊的任務狀態或許正是促使他們離開的原因。
目的
入職休假Atlassian的人力資源經理JeffDiana說：
這種充滿人情味的做法，讓這家公司一直保持在美國和澳洲的“最適合上班公司”名單上。
在一次員工問卷調查中，有超過9成的員工表示想在這裡待久一點。
案例
2010年軟體商Atlassian早在就採用這種模式，而且平常也不會計算300個員工的出勤記錄。“換工作是一件人生大事，所以在正式上班之前我們希望員工有時間放鬆、陪陪家人，畢竟剛開始上班的幾個月，可能光適應環境就讓你忙不過來了。”
2014年10月8日，美國房屋搜尋網站42Floors的創辦人JasonFreedman在僱傭員工時，規定他們入職前先放兩個星期的帶薪假期。Freedman表示：“這就像是收到聖誕禮物一樣，他們在假期之後能夠帶上愉悅的心情進公司。而他們也會用熱情和活力來回饋公司，一舉兩得。”
