釋義
仲祖文是“中共中央組織部文章”的諧音，一般是在《人民日報》等媒體發布文章時的署名，中組部在《人民日報》設有專欄。類似的還有“鍾軒理”，指中央宣傳部理論局；“鍾政軒”，指中央政法委；“任仲平”，《人民日報》評論員；衛民康，衛生部。
發文示例
仲祖文在《人民日報》上的專欄《人民日報》2009年6月1日12版
開展深入學習實踐科學發展觀活動，組織系統要作表率。自從第二批學習實踐活動開始和全國組織系統動員“講黨性、重品行、作表率”以來，各地組織部門開展了形式多樣的組工幹部下基層活動。實踐證明，這是組織部門在學習實踐活動中最受歡迎的工作之一。開展這項活動，有利於組織部門更好地把握大局、了解基層，推進改革創新，服務科學發展；也有利於組工幹部增強黨性、改進作風，更好地聯繫和服務黨員、幹部及各類人才。因此，要把“萬名組織部長下基層”活動，作為組織系統深入學習實踐科學發展觀活動作表率的實際行動，加強組織指導，紮實深入地加以推進。
組工幹部下基層，要做基層歡迎的事。一是聽取民眾呼聲。每個同志都要帶著問題下去，深入聽取幹部民眾對組織工作的意見和建議，了解基層和幹部民眾對組織工作的期待，發現和總結基層創造的有效經驗，寫出有情況、有分析、有建議的改進工作的調研報告。二是與幹部談心談話。談心談話是組織部門關心了解幹部的重要途徑，也是廣大幹部對組織部門的迫切要求。組織部長主動與不跑不要的幹部談心談話，跑官要官的就會受遏制，老實人吃虧的現象就會減少。在學習實踐活動中，開展談心談話是組織部門最受幹部歡迎的一項舉措。各級組織部門要制定計畫、分工負責，儘可能與分管或聯繫的幹部都作一次談心談話。三是結對幫扶困難黨員。現在基層有不少困難黨員，組織部長要與困難黨員結成對子，幫助解決實際困難。通過結對幫扶，摸索經驗，進一步建立健全黨內關懷和幫扶機制，增強黨組織的凝聚力。四是參加信訪接待。接待信訪是機關幹部了解基層的重要渠道，面對面聽取來訪黨員、幹部和民眾的意見和訴求，認真解決問題、化解矛盾，有利於組織部門以公道正派、可親可敬的形象贏得幹部民眾的信任。
“萬名組織部長下基層”要講求實效。萬名組織部長下基層，搞好了正面作用很大，搞不好會變成形式主義。有的組織部門組織幹部利用周末下基層，不向當地打招呼，不找當地領導陪同，事先不確定走訪對象。這“三不”很受基層歡迎。各級組織部門一定要求真務實，注意民眾反映，防止形式主義，爭取基層歡迎。每位同志下基層都要嚴格自律，輕車簡從，不給基層增加負擔。要真心實意地為基層和民眾服務，進一步樹立組織部門“黨員之家、幹部之家、人才之家”的良好形象。
不拘一格選人才
《人民日報》2012年02月13日
胡錦濤總書記在建黨90周年大會上指出，要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優秀幹部及時發現出來、合理使用起來。最近，甘肅省武威市根據經濟社會發展需要和人才短缺的實際，面向全國公開選拔一批青年英才，志願到武威工作的清華大學畢業生焦三牛通過嚴格的公選程式，以知識測試、面試、差額考察、差額推薦、差額票決全部第一而中選。這充分說明，用改革思想和創新辦法不拘一格選人才，有覺悟、有知識、有為人民服務決心的年輕人就可以脫穎而出。
不拘一格選人才，必須有敢為事業用人才的膽識和氣魄。為政之要，首在得人。周文王渭水訪賢，蕭何月下追韓信，劉玄德三顧茅廬，不拘世俗，唯才是舉，成就百年大業。在科技進步日新月異、國際競爭更趨激烈的今天，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，切實轉變落後的、保守的、陳舊的、片面的人才觀念，在全社會大力宣傳愛護人才就是促進發展、浪費人才就是貽誤發展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成為推動科學發展的第一動力。“賢愚一概，必與格合”，失去的是人才，耽擱的是事業。
不拘一格選人才，必須源源不斷培養造就大批青年英才。青年是國家的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長。經過艱苦複雜環境磨練、重大鬥爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的大批年輕幹部能夠不斷湧現出來，黨和人民事業就大有希望。選拔青年英才，既要尊重人才成長的一般規律，又要尊重優秀人才脫穎而出的特殊規律；既要按政策規定辦事，又要對特別優秀的青年英才留出“快車道”。
不拘一格選人才，必須用改革的辦法選人。小平同志講，選賢任能也是革命。古往今來，選人靠一人之智、一人之明，靠“伯樂相馬”，往往視野受局限，識人也不夠全面。只有以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之，廣泛聽取民眾的意見，充分尊重民眾的選擇，才能把真正優秀的人才選出來、用起來。要堅持民主公開競爭擇優的原則，不斷加大競爭性選拔工作力度，把最優秀的幹部選拔到最適合的崗位上。
不拘一格選人才，必須營造良好環境，不斷大膽探索。要進一步解放思想，破除束縛人才成長的陳舊觀念，最佳化社會、輿論和政策環境。要講台階而不唯台階，論資歷而不唯資歷，既重數量更重質量，提高選賢任能的公信度。加強政策引導，鼓勵更多年輕人志願到艱苦地區和基層一線幹事創業，樹立正確的用人導向。創新體制機制，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。
