人力資源管理(第二版)ISBN：10位［7309053745］13位［9787309053746］
出版社：復旦大學出版社
出版日期：2007-02
定價：￥28.00元
內容提要
本書是一本關於現代人力資源管理原理與方法的教材。全書系統地論述了人力資源管理、各職能環節的有關問題。包括:員工招聘、培訓、薪酬管理、工作分析等。在詳細介紹了人力資源管理的基本原理的同時，本書也儘可能地將國外的先進理論、方法和實踐經驗與我國的實際需要緊密結合起來。
本教材既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性。可作為大學經濟管理類本、專科教材，對人力資源管理部門的管理人員也具有重要的參考價值
編輯推薦
本書是一本關於現代人力資源管理原理與方法的教材。全書系統地論述了人力資源管理、各職能環節的有關問題。包括:員工招聘、培訓、薪酬管理、工作分析等。在詳細介紹了人力資源管理的基本原理的同時，本書也儘可能地將國外的先進理論、方法和實踐經驗與我國的實際需要緊密結合起來。
本教材既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性。可作為大學經濟管理類本、專科教材，對人力資源管理部門的管理人員也具有重要的參考價值。
目錄
第一章人力資源管理概述
第一節人力資源管理的基本概念
第二節人力資源管理的基本原理
第三節人力資源管理者和部門
第四節人力資源管理的未來發展趨勢
案例分析
第二章人力資源戰略規劃
第一節人力資源戰略規劃概述
第二節人力資源戰略規劃的操作程式與方法
第三節人力資源戰略規劃的執行
案例分析
第三章職位分析
第一節職位分析概述
第二節職位分析系統
第三節職位分析方法
案例分析
第四章招聘甄選
第一節人員招聘
第二節人員甄選
第三節應聘技巧
案例分析
第五章培訓開發
第一節培訓開發概述
第二節培訓開發的具體實施
第三節培訓內容與方法
案例分析
第六章績效管理
第一節績效管理概述
第二節關鍵績效指標體系
第三節績效管理的實施
案例分析
第七章薪酬管理
第一節薪酬管理概述
第二節薪酬體系設計
第三節獎金和福利體系的設計
案例分析
第八章職業生涯管理
第一節職業生涯概述
第二節職業選擇與職業生涯的發展
第三節個人職業生涯管理
第四節組織職業生涯管理
案例分析
第九章人力資源外包
第一節人力資源外包概述
第二節人力資源外包的步驟
第三節外包合作關係的維護
第四節我國人力資源外包的現狀和挑戰
案例分析
第十章人力資源的跨文化管理
第一節人力資源跨文化管理的含義
第二節跨國公司的人力資源管理
第三節在華跨國公司的人力資源管理
第四節中國企業人力資源管理的國際化
案例分析
主要參考書目
後記
