圖書簡介：
作/譯者：滕玉成 於萍出版社：中國人民大學出版社
出版日期：2008年07月
頁數：402 重約：0.526KG
定價：￥36.00
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內容提要：
本書是我們於西方“新公共管理”(“政府再造”)浪潮持久廣泛推進、我國公共管理改革緊張進行、公共管理教育大力發展的背景之下,總結我國傳統人事管理經驗及近年來人力資源管理的新經驗,吸收國外人力資源管理的理論和實踐經驗,為建立和完善適應國際潮流、適合中國國情的公共部門人力資源管理學科體系而進行的探索。 本書既重理論更重操作、理論聯繫實際、定量分析與定性分析相結合的原則,對公共部門人力資源管理作了比較具體的論述。本書既可作為公共管理各專業的人力資源管理教材,又可用作公務員、企事業單位管理人員學習人力資源... [顯示全部]
圖書目錄：
第1篇 導論:公共部門人力資源管理的基本內涵與歷史發展
第1章 公共部門人力資源管理的內涵與原理
1.1 公共部門人力資源管理的含義
1.2 公共部門人力資源管理的目標與管理模式
1.3 公共部門人力資源管理的基本原理與主要職能
1.4 公共部門人力資源管理環境及其與人力資源管理的關係
1.5 公共部門人力資源管理者的主要角色與知識能力模型
第2章 人力資源管理的演進與變革
2.1 從傳統人事管理到人力資源管理
2.2 公務員制度的緣起與演變
2.3 公共... [顯示全部]
文章節選：
第1篇 導論:公共部門人力資源管理的基本內涵與歷史發展
第3章 我國公共部門人力資源管理的發展與改革
我國公共部門對人的管理走向現代化之路漫長、崎嶇,而又充滿焦灼與期待,公共部門人力資源管理改革的壓力與難度同樣巨大。因此,學完本章,應了解我國公共部門人力資源管理的探索歷史,把握我國公共部門人力資源管理的特點,掌握公共部門人力資源管理改革與完善的重點難點,熟悉國家建設人力資源強國的指導思想與基本要求。
3.1 我國公務員制度的發展
3.1.1 我國公務員制度的探索和確立
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