項目背景
人力資源測評師作為一個全新的職業工種，是人力資源管理活動中的一個重要組成部分，主要是幫助企事業單位人力資源部、政府機關的人事部門掌握專業化的人才素質評價技巧，充分挖掘和發展人員能力素質結構，達到績效人力資源管理目標。還可以幫助高等院校畢業生就業指導部門提高學生素質評估技巧，使其能夠向畢業生提供科學、有效的職業生涯規劃輔導。
職業狀況
人力資源測評技術作為對人才招聘、考核、評定的核心科學技術，已廣泛套用於國家公務員、企事業單位等各類人員的選拔、任用中。人力資源測評師培訓課程包含人力資源管理中的招聘、考核、評定等內容，旨在通過引進國內外最新、最先進的理念與技術，進行有針對性的專項培訓，幫助企事業單位管理者，特別是從事招聘及人力資源評測工作的崗位人員，解決日常工作中較為頭疼的招聘難、評定難等實際問題，真正實現人盡其才、才盡其用。
項目取消
2016年1月20日，國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定國發〔2016〕5號，國務院決定取消的職業資格許可和認定事項目錄第10條，人力資源測評師被取消。
標準條件
報考條件
初級人才測評師資質（具備以下條件之一者）
1、取得高中或中專畢業證書，從事相關管理工作滿5年者。
2、取得大專畢業證書，從事相關管理工作滿3年者。
3、取得大學本科畢業證書，從事相關管理滿1年者。
4、取得人力資源管理、心理測量學、人事勞動管理等相關專業學士學位者。
中級人才測評師資質（具備以下條件之一者）
1、取得大專畢業證書，從事相關管理工作滿5年者。
2、取得大學本科畢業證書，從事相關管理工作滿2年者。
3、取得人力資源管理、心理測量學、人事勞動管理等相關專業碩士學位者。
高級人才測評師資質取得管理學、心理學等相關專業大學本科或以上學歷，取得中級人才測評師資質證書後， 從事相關工作滿2年者。
課程內容
人力資源測評師人力資源測評師（初級）
《人力資源測評概論》
《心理測量理論與技術》
《心理測量的數理統計基礎》
《常用心理測驗及其使用》
《職業生涯規劃中的人力資源測評》
《人才招聘、選拔與案例分享》
《工作分析》
人力資源測評師（中級）
《勝任特徵與測評概論》
《無領導小組討論》
《面試技術》
《角色扮演與檔案筐》
《常用筆試技術》
《評價中心技術與套用》
《人事決策技術/人力資源測評的新進展》
