人才測評師
人才測評師指運用人才測評技術選賢任能的專業的從業人員，人才測評技術是選賢任能的一種科學方法和手段，它從個體的內心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內在素質，綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術對各類人才進行測試、評價、考核、選拔和培訓，為單位選拔人才、使用人才、管理人才提供更科學客觀的參考依據，使人力資源管理達到“人適其事，事得其人”的最佳化組合。人才測評師的作用
人才測評師對企業的人力資源管理有著重要的作用：1、協助企業全面了解員工的職業能力、職業興趣、人格特點、職業價值觀、團隊角色、管理風格等特點。2、幫助企業甄選最適合企業需要的員工，大幅度降低企業的招聘成本。3、結合員工的優劣勢，建立最佳組合的工作團隊，達到人員最佳化組合。4、根據員工的主導需求，有針對性地對員工進行有效激勵。5、為企業員工的培訓、職業發展提供重要的參考依據。目前，世界各地已經廣泛地將人才測評技術套用於人力資源管理和開發。有資料顯示：在國外的人才選拔中，套用人才測評的比率高達83%。在我國，大中型外資企業一般都有自己的測評系統，並且越來越多的企事業單位也將素質測評報告作為人才選拔與任用的重要參考依據。人才測評師具備條件
人才測評師有著廣闊的就業前景，我們認為應該具體情況具體分析。首先，要成為一個專業的人才測評師，最起碼要具備以下一些條件：1、有一定的工作經驗；2、對人才測評工作有濃厚的興趣；3、具備大專以上學歷，最好是人力資源專業或心理學專業畢業；4、經過系統專業的理論學習與實踐訓練。情況介紹為了進一步完善人才素質測評知識體系，發展人才測評事業，建立人才測評服務行業規範，探索建立科學的社會化的人才評價機制，幫助各企事業單位解決人職匹配、掌握員工需求、規劃職業生涯、建立完善績效管理體系等技術性問題，自2004年7月起，中國人才交流協會、人事部全國人才流動中心在全國範圍內正式開展“人才測評師”的培養與認證工作。對符合一定專業，滿足一定從業年限的專職人員予以定向、專業、系統的培訓，並通過統一規範的考試程式，向成績合格者頒發《人才測評師證書》，並採取全國統一標準、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的模式進行認證質量控制。成長素質要求
·學習：測評師接觸的企業所處行業、狀況都不同，對不同業務的更多了解是做好測評的前提，而對先進測評專業知識的學習更應成為一種常態。將所學積極轉換為測評思路的一部分是測評師成長的基石。·實踐與創新：人才測評師應該是實戰專家。這是一個新行業，需要測評師在大量的項目中積累和總結經驗，推動測評技術的不斷創新。
·溝通交流：人才測評項目更強調團隊合作，開發測評材料、處理數據結果等都需要團隊的合作：另外，測評工具、知識等源自西方，但中國的文化源遠流長，因此測評師間的經驗傳遞顯得更為重要，交流並融會貫通，從而形成自己的獨特風格。
·職業道德：堅持科學公正的測評觀，恪守測評師的職業道德。
