發展規模
廣州三社人力資源有限公司公司設在廣州市花都區，是獲得廣州市人事局批准的花都區首家具有獨立法人資格的人力資源租賃服務機構。
目前專業從事人才派遣（租賃）、大中專畢業生就業訓練和指導、人事代理、崗前培訓、聯合辦學、人力資源管理諮詢、專業傳媒及獵頭等相關服務。並致力於整合相關產業，優勢互補、高效整合、打造聯動推進的人力資源集團化品牌，是國內最具人才租賃專業背景和資質的人力資源機構之一。
經營理念
堅持“人本、誠信、多贏”的經營理念，尊重人的價值，專注人力資源行業，與時俱進，不斷對企業運作體制和業務模式進行探索和創新，以精細化的經營思路和高規格服務提升品質、創立品牌，在實現多方利益共贏的過程中，創造和體現品牌的價值。
公司理念& 文化
三社人力發展願景 以“專業化服務，精細化管理”作為我們的行為準則，我們希望能服務於知名企業，學習知名企業，最後成為知名企業！ 創一個勵精圖治的品牌、做一個激越進取的團隊! 提升人力資本價值. 給予企業與個人創造溝通及價值平台,為企業提供優質的人力資源, 協助企業提高人力資源管理水平!
三社團隊 部分管理團隊
曾列夫（廣東省人才中心主任、在職研究生）
劉政（廣東省人才中心副主任、資深人力資源專家、人才測評師）
陸新榮（北京科技大學工商管理碩士、 多年從事人力資源管理諮詢工作。
胡早榮 （廣東省人才服務中心市場發展部經理、人力資源經濟師、人才測評師）
李淑含（心理學碩士、人力資源經濟師）
余淑珊（人才測評師）
其他具有豐富管理經驗人員20多人。
三社服務內容
1.人力資源租賃 中高級人才租賃、勞務租賃、其它行業人才租賃。
2.人力資源輸送項目 畢業生就業安置、定向培訓、崗前培訓及定向輸送、聯合辦學、實習規劃。
3.勞動事務代理 檔案掛靠、應屆生入戶（廣州）代理、異地人才引進。
4.安置各地方剩餘勞動力服務
5.人力資源管理諮詢 招聘、福利、溝通、薪酬及組織效能等業務
三社租賃服務的價值體現
1.提高招聘效率 大大減輕批量招聘用工單位長期人事壓力，交由租賃公司專業負責並可提高招聘進度。 大大減輕批量招聘用工單位長期人事壓力，交由租賃公司專業負責並可提高招聘進度。
2.降低管理成本
3.減少勞動糾紛
4.減少用人風險
5.適應市場變化
6.吸納優秀人才
人力資本的最大化
◆ 勞動力來源的多途徑，保證企業對租賃員工的可選性。
◆ 按國家規定與租賃員工簽訂勞動契約，使員工享有社會保障及相關福利。
◆ 對所有租賃員工進行招聘的嚴格甄選及崗前的必要培訓。
◆ 按契約要求滿足企業緊急的用工服務需求。
◆ 管理人員每星期的定期回訪或全程的駐廠服務，及時有效地現場處理員工工 作及生活中發生的問題。
◆ 中心管理小組的不間斷與企業、員工多向溝通，及時了解服務的不足，快速 反應進行改善。
◆ 給符合再安置條件的租賃員工進行再就業安排。
租賃服務體系服務對象
1.製造行業（企業基層一線員工）；
2.服務性行業（餐飲服務、客房酒店服務等）；
3.商業企業（商場導購、促銷人員等）；
4.物業管理（保潔員、保全員、園藝、各技術工種等）；
5.裝潢、建築行業（各工種工人）；
6.國家事業單位（無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；
7.國有企業改制後所使用的契約制員工；
8.外商投資辦事機構、省駐粵企業編外人員。
租賃服務體系服務內容
1.根據企業用人需求向企業提供多渠道招聘方式及候選人以供 選擇，或根據企業需要代為招聘人員；
2.針對不同的企業製作人力資源解決方案供參考；
3.與租賃人才簽訂勞動契約；
4.辦理租賃人才個人戶籍檔案掛靠事宜；
5.統一代管租賃人才的人事檔案；
6.對租賃人才進行入職培訓及不定期的素質培訓；
7.協助企業辦理人才引進； 服 務 內 容
8.代企業向租賃人才代發工資、扣繳個人所得稅、代辦社會保 險及各種相關證件；
9.設定現場部門及現場專員管理租賃員工；
10.租賃員工突發事件的處理與跟蹤；
11.租賃員工工傷事故的處理與跟蹤；
12.定期對用工單位及租賃員工的合作情況進行跟蹤回訪；
13.協助辦理租賃人員解聘、辭退後的再就業事宜；
14.組織租賃員工娛樂活動；
服務方式
完全租賃 由租賃中心承擔一整套員工租賃服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、安全健康等。
轉移租賃 企業自行招募、選拔、培訓人員，再轉移由租賃中心進行與員工簽訂勞動契約，代付員工工資、績效評估、處理勞動糾紛等事務。指企業業將自行招募或者已僱傭的員工的僱主身份轉移至租賃中心。
減員租賃 目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
試用租賃 在試用期間企業將新員工轉至租賃公司，然後以租賃的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
服務管理細則
1、人力資源儲備
2、人力資源開發
3、租賃員工招聘
4、租賃員工入職要求
5、租賃員工的培訓
6、租賃員工的考試、入職
7、租賃員工的日常管理
8、外住租賃員工的住宿、飯堂管理
9、租賃員工的跟蹤服務
10、配合企業管理
