主要職責
（一）（二）研究制定全縣人力資源和社會保障工作發展規劃、年度計畫組織實施;依法行使勞動和社會保障的監督檢查職能，完善科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查。
（三）研究推行國家公務員制度的政策，管理國家公務員隊伍。負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策，規範人才市場。
（四）負責專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，研究擬定事業單位人事制度改革方案和事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策規定；指導專業技術職務聘任、專業技術執業資格考試、技術技能等級鑑定等制度的實施工作。
（五）研究擬定政府獎勵表彰辦法，指導和協調政府獎勵表彰工作，審核以政府名義獎勵表彰的人員和實施的獎勵表彰活動。
（六）按照大中專畢業生、軍官轉業安置就業政策規定，制定安置就業和培訓計畫並組織實施。
（七）根據省地關於機關、事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的巨觀政策，提出實施意見；編制國家機關、事業單位人員計畫和工資計畫；研究提出執行省地關於企業職工工資的巨觀政策、企業工資指導線的有關政策、行業工資收入調節政策、國有企業經營者收入分配政策的意見，並組織實施。
（八）負責實施國家、省地關於機關、事業、企業單位職工工資福利政策、離退休人員待遇政策，並進行監督檢查。
（九）擬定促進城鄉就業的政策和措施，規劃勞動力市場的發展，負責就業服務體系建設；擬定企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策，組織實施再就業工程；擬定農村剩餘勞動力開發就業、農村勞動力有序流動的政策和措施並組織實施。
（十）制定企業在職職工技能培訓和失業人員、下崗職工再就業培訓規劃；制定職業技能競賽的規劃，技能人才培訓、表彰、獎勵的措施；組織實施職業資格證書制度、勞動預備制度和就業準入制度；負責職業技能等級考核、鑑定和勞動技能競賽事宜。
（十一）根據國家省地關於勞動關係調整的基本規劃、勞動契約和集體契約的實施，規範制定實施辦法並檢查指導；推行勞動保障監察和勞動爭議處理制度；監督企業及各類用人單位執行工作時間、休息休假和女工、未成工特殊勞動保護政策；監督檢查招工、勞動力市場配置情況；負責政策性安置和調配工作，參與評選 省級勞動模範。
（十二）研究提出執行省地關於養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險的基本政策和基本標準的意見，並組織實施和監督檢查；按照省地關於社會保險基金收繳、支付、管理、運營的辦法，對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；擬定社會保險經辦機構的管理規劃和基金運營機構的資格認定標準；制定社會保險服務體系建設規劃並組織實施；擬定全縣機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險辦法，負責補充保險承辦機構資格認定工作。
（十三）承擔人事、人才、勞動和社會保障的統計和信息工作，建設人力資源和社會保障信息網路、定期發布人力資源和社會保障事業統計公報、信息資料的發展、預測報告。
（十四）承辦政府間人事、勞動、社會保障工作協定合作項目的有關事宜。
（十五）按人事管理許可權管理人事檔案。
（十六）承辦縣政府交辦的其他事項
