《高效能領導的20個習慣》

《高效能領導的20個習慣》

養成好習慣不是一朝一夕的事情,但也正是對好習慣的堅持成就了一些出色的職場領導人。“領導學之父”華倫。班尼斯在領導學中不斷強調這樣一種觀念:領導者不是天生的,而是後天培養的!換言之,領導能力不是那些“天生異稟”的人獨有的,領導的特性是可以通過後天的努力求得的。只要願意,只要追求,沒有任何障礙會阻止一個人成為領導者。

基本信息

圖書信息

書名:高效能領導的20個習慣
作 者:童良煊 
出版社:中國華僑出版社
高效能領導的20個習慣高效能領導的20個習慣

出版時間:2011-3-1
ISBN:9787511310033
開本:16開
定價:33.00元

內容簡介

卓越的事業需要長時間的點滴積累,成就高效能的領導人更需要長期的修煉。《高效能領導的20個習慣》一書從領導者必須具備的20個習慣入手,通過現實的案例、睿智的語言,闡釋了適合現代領導者學習和借鑑的管理技巧。它涵蓋了修煉品格、樹立威信、架構關係、持續創新等方面的內容,是領導者駕馭下屬和自我完善的經典讀本。
無論你是一位成熟老練的領導;還是一個剛剛走上領導崗位的新人,無論你的人生事業處在什麼階段,本書對你都有著極大的實用價值。閱讀本書你可以了解作為領導者需要哪些習慣,你離這些習慣還差多遠,進而針對實際情況,將自己培養成傑出的領導者。

目錄

習慣一 修煉品格:好品格是最佳的起點,也是最終的依託
領導力的基石:言而有信,言出必行
正直是領導者應具備的基本素質
只有謙遜的人才能得到智慧
勇敢的人前面總有路
證明自己的最好方式是承擔責任
習慣二塑造形象:內外結合,把形象打造成個人品牌
領導形象決定單位形象
以良好的第一印象深入人心
講究服飾,穿出卓爾不群
舉手投足間盡顯領導者風采
有好名聲才能做到眾望所歸
習慣三信念堅定:傑出還是乎庸,取決於你成功信念的強弱
命運的改變首先從信念開始
有必勝的信念才有勝利的結果
...........

試讀章節

習慣一 修煉品格:好品格是最佳的起點,也是最終的依託
領導力的基石:言而有信,言出必行
領導者的特殊地位和自身的影響力要求做領導工作一定要謹言慎行,不可輕易許諾,以免失去部屬的信任。言責自負、言必信、行必果是領導者的一種重要的品德素質。
美國運通公司執行長切納特為成為有能力的領導人歸納了6個性格特徵。第一個特徵是誠信,他認為這是構建真正領導力的核心原則。切納特說:“很多人把‘誠信,理解為誠實。但誠實只是其中的一部分,而誠信則體現在言行一致上。在你領導別人時,他們會要求你具有這種一致性。我希望人們有獲勝的意願,但是我希望他們通過自己的誠信獲勝。”
信守承諾是一個人成功的基本要件,只有這樣你才能夠得到別人的信任和尊重,你做事才能事半功倍。信守承諾,不僅是品格的體現,更是成功的保證。只有遵守自己的承諾,才會得到別人的尊重,並為自己贏來相應的信譽和機會。
有一次,美國著名的企業家伍德到英國一所有名的高等學府演講。二位普通的商人通過演講會的主辦者約他見面談一談。伍德答應演講完了與他見面,時間大約是兩點半,那位小商人耐心地在這所大學的禮堂外面等候著。
演講的時間到了,伍德興致勃勃地走上講台,為大學生們演講,講他的創業史,講商業成功必須遵循的原則。不知不覺,時間已超過了與那位小商人約定的見面時間。顯然,他已經忘記了與別人的約定。
正當他情緒高昂地演講時,他的秘書悄悄走上了講台,遞給他一張紙條上面寫著:“您下午兩點半有約。”
……

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