《高效能人士的第八個習慣》出 版 社： 中國青年出版社
出版時間： 2005-1-1
字數：
版次： 1
頁數： 365
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I S B N ： 9787500660958
包裝： 平裝
所屬分類： 圖書 >> 自我實現/勵志 >> 個人修養 >> 性格與習慣
編輯推薦
⊙在這個飛速發展的世界中，在複雜的人際關係，家庭關係，職業生涯和社會生活中我們仍然面臨著巨大的挑戰，我們需要一種全新的思維方式，即一個全新的習慣——‘找到你自己的心聲並且激勵他人找到屬於他們自己的心聲’,領導者可以不是一個正式的職位，而是一種個人的意識選擇，這種選擇將促使個人和組織同時發生質的飛躍和融合。⊙我們必須在取得高產能的基礎上進一步地提升自己，‘明確地告訴他人他們的價值和潛力，並讓他們自己也能夠清楚地認識到自己身上的價值和潛力’，作者在書中提供了一個完整的發展模式，首先從釋放自己做起，發揮自己‘獨特的影響力’。這會讓所有人在實現自我中實現更大的滿足感和幸福感，從而可能解決我們所面臨的所有問題。這些在生活細節中的持續創造將會使我們成為這個時代的先行者！
內容簡介
我們中間有很多人經常有挫敗感，經常會感到氣餒，認為沒有人欣賞自己、沒有人能夠認識自己究竟能夠做出什麼特殊的貢獻。如果你迫切想要成為人群中卓越超常的人，迫切地想要改善機構現狀並取得輝煌的成就，想要尋找自己內在真正的心聲，那么《高效能人士的第八個習慣》就是你的必讀書籍。這部新作見解深刻，引人入勝，而且正是我們這個時代所最需要的勵志之作；它用精煉深邃的觀點為所有生活在知識時代的人指明了一條通往最大限度地實現自我價值的光明大道。在這本書中，你能夠找到解決下列常見難題的方法：★人們想要獲得心靈的平和以及良好的人際關係，但同時又想保持自己獨特的生活方式和習慣；
★人們關係是建立在信任的基礎上的，但是大部分人的思維模式卻偏向以自我為中心，他們總是考慮“我想要什麼”、“我需要什麼”以及“我有權利怎樣怎樣”；
★對於管理來說，他們總是想要以最少的付出得到最多的回報；而員工思考更多的則是怎樣以更少的時間和精力獲取“這件事中我能夠得到的好處”；
★商業行為最受市場上的經濟規律所左右的，而組織機構則是由工作場所的文化規律所控制的；
★我們所生活的社會雖然是由占主導地位的社會價值觀念所控制的，但是它同時也不能忽視神聖的自然規律和原則的作用。
柯維的新作將會改變我們對於自身的認識，改變我們對生活目的和所處組織機構的認識，將改變我們對整個人類的認識。《高效能人士的七個習慣》讓我們學會了如何注重效率。《高效能人士的和八個習慣》則為我們指明了通往卓越的道路。
作者簡介
史蒂芬·柯維國際知名領導學權威、家庭問題專家、教師、作家、組織顧問，富蘭克林柯維公司兩創建人之一和副董事長。他和妻子及家人居住在猶他州的落基山脈。
目錄
引子 為什麼提出第八個習慣第一部分 找到你自己的心聲
第二部分 激勵他人去尋找他們的心聲
第三部分 掌握關鍵－以身作則和探索航向
第四部分 實施－整合體系和充分授權
第五部分 智慧時代
20個常見問題的對話
第八個習慣附錄
媒體評論
“我真希望史蒂芬能夠再寫出十幾本書來；但是就算他不會寫那么多，《高效能人士的第八個習慣》也足以成為他一生成就中的巔峰之作。希望世界上的人們都能夠讀到這本書，能夠分享到書中的論點，能夠在這些原則的激勵下奮起，牢牢把握住自己的命運！”——湯姆·彼得斯，《重新想像》的作者
“在過去這么多年裡，我一直把七個習慣當作公司業務的指導原則。所以我一定要去讀一讀《高效能人士的第八個習慣》這本新書。讀過之後，我在驚嘆之餘完全被折服了，感覺到自己已經得到了授權。《高效能人士的第八個習慣》絕對是一部傑作，是難得一見的必讀好書。這些同個人和組織領導藝術密切相關的原則一旦付諸實施，就能夠釋放人的潛力，能夠激勵他人更加投入自己的事業，從而獲得一種心靈上極大的滿足。我將把這本書作為禮物贈送給我所有的同事以及合伙人，將它作為今後工作中首選的必讀書籍。”
——豪斯特·舒爾茨，麗嘉酒店集團公司前董事長兼行政總裁
“柯維的新作內容豐富、可讀性強、見解深刻，其中有對常見問題的解答，記錄了作者運用書中理論幫助人們解決實際問題的方式。書中的圖表能夠有效地幫助讀者條理自己的認識……這是一本對組織機構和商業事務有極大幫助的書。”
——《圖書館期刊》
“能夠在大公司里有所作為是一項十分難能可貴的才幹，這本書恰好講述了如何做到這一點。對於那些想要讓自己的機構擁有更大的凝聚力的領導來說，這本書中提供了許多指導性的見解，這些見解的價值是無可估量的。
————凱文·羅林斯，戴爾公司董事長兼執行總裁
“對於那些想要不斷完善自己的人來說，史蒂芬·柯維一直都是他們最值得信賴的嚮導。《高效能人士的第八個習慣》指導他們如何登上自我實現和成就的頂峰。”
——史蒂夫·福布斯，福布斯董事長兼行政總裁，《財富》雜誌總編
“我等待史蒂芬·柯維續寫《高效能人士的七個習慣》已經等了10多年了。自從我讀了《高效能人士的七個習慣》以來，我對生活的需要發生了徹底的改變。我需要另外一種方案來審視我的生活，達到平衡。我會再次受到激勵！”
——格雷格·科爾曼，雅虎公司資深副總裁
“每一個人和每一個組織都具有實現和維持卓的潛能。史蒂芬·柯維的新作與我的這一信念不謀而合。他懂得要做到卓越需要熱情，而熱情必須由培育和褒獎合作、增長與承諾的核心來驅使。”
——安·利弗莫爾，惠普公司副總裁
