內容介紹
我們中間有很多人經常有挫敗感，經常會感到氣餒，認為沒有人欣賞自己、沒有人能夠認識自己究竟能夠做出什麼特殊的貢獻。如果你迫切想要成為人群中卓越超常的人，迫切地想要改善機構現狀並取得輝煌的成就，想要尋找自己內在真正的心聲，那么本書就是你的必讀書籍。本書一書見解深刻，引人入勝，而且正是我們這個時代所最需要的勵志之作。在本書這本書中，你能夠找到解決下列常見難題的方法：
★人們想要獲得心靈的平和以及良好的人際關係，但同時又想保持自己獨特的生活方式和習慣；
★人們關係是建立在信任的基礎上的，但是大部分人的思維模式卻偏向以自我為中心，他們總是考慮“我想要什麼”、“我需要什麼”以及“我有權利怎樣怎樣”；
★對於管理來說，他們總是想要以最少的付出得到最多的回報；而員工思考更多的則是怎樣以更少的時間和精力獲取“這件事中我能夠得到的好處”；
★商業行為最受市場上的經濟規律所左右的，而組織機構則是由工作場所的文化規律所控制的；
高效能人士的第八個習慣作者介紹
史蒂芬·柯維(Stephen R.Covey),美國學界的“思想巨匠”， 入選“影響美國歷史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，得到美國總統歐巴馬的特別接見，是前總統柯林頓倚重的顧問，《經濟學人》雜誌推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”。 在美國乃至全世界，他的思想成就與卡內基、德魯克、傑克·韋爾奇並肩比齊。他是世界備受推崇的領導工作權威，家庭問題專家，教師，企業組織顧問，在領導管理理論，家庭與人際關係，個人管理等領域久負盛名。《財富》雜誌100強中的90%和500強中的75%的企業是他的受教者，AT&T、通用電子、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國頂尖的企業家和管理者也深受其思想的啟發。每年，來自全球的個人、家庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更是高達百萬人之多。 他是全球最大的、為組織和個人提供培訓和管理諮詢的世界頂級公司——富蘭克林柯維公司的創始人之一。公司與世界500強公司和成千上萬的中小型企業及政府職能部門都有建設性的合作關係。 作為9個孩子的父親，50個孩子的祖父，柯維博士曾於2003年被授予“最佳父親獎”，他將此看成是他此生得到的最有意義的獎項。 其他獎項：“托馬斯大學勳章”， “1994國際企業家年度獎”，1998年度錫克教徒“國際和平大師”稱號，“1999年度演講家”，以及1996“年度全美企業家領導者終身成就獎”，他還被授予了8種榮譽博士頭銜。
目錄
對《高效能人士的第八個習慣》的褒揚之辭
引子 為什麼提出第八個習慣
第一部分 找到你自己的心聲
第二部分 激勵他人去尋找他們的心聲
第三部分 掌握關鍵－以身作則和探索航向
第四部分 實施－整合體系和充分授權
第五部分 智慧時代
20個常見問題的對話
第八個習慣附錄
