《這樣的人任何企業都需要》

《這樣的人任何企業都需要》

什麼樣的員工才是企業最需要的人呢?有才而無德者,領導會避而遠之,因為這樣的人就是一顆定時炸彈,需要時時提防;有德而無才者,只能從事一般性的工作,在大事上則不能委以重任。

基本信息

圖書信息

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作者:白山

出版社:北京工業大學出版社
ISBN:9787563925230
出版時間:2010-11-01
版次:1
頁數:249
裝幀:平裝
開本:16開
所屬分類:圖書>勵志與成功>人在職場
正文語種:中文
定價:¥27.00

編輯推薦

獵頭公司“高管”傾情推薦什麼樣的人才是企業最需要的人?一般人以為,要想在企業生存,要想升職加薪,就得夠努力、有熱情、業績好、背景好……然而。企業真正想留住的,其實另有其人!想成為老闆認可的員工、下屬信賴的上司,甚至是企業未來的高層主管嗎?請立刻閱讀《這樣的人任何企業都需要,從此改變你的職場命運!如果你閱讀《這樣的人任何企業都需要》並付諸行動,那么三個月內,主管對你將另眼相看;三年後,你更有望身處管理核心層,成為任何企業都需要的人!第一種人忠於職守兢兢業業——企業需要員工絕對忠誠第二種人服從至上三緘其口——企業需要員工絕對服從第三種人信心百倍激情四射——企業需要員工幹勁十足第四種人專業制勝經驗豐富——企業需要員工更勝一籌
第五種人快速適應時刻充電——企業需要員工與時俱進
第六種人高度執行少說空話——企業需要員工少說多做
第七種人送人玫瑰手有餘香——企業需要員工擁有美德
第八種人拒絕藉口努力改變——企業需要員工不斷自省
第九種人善於溝通加強合作——企業需要員工融入團隊
第十種人追求卓越盡善盡美——企業需要員工精益求精

內容簡介

《這樣的人任何企業都需要》從優秀員工應該具有哪些特性這一角度出發,探討了如何才能成為任何企業都需要的人才,並精選了國內外經典的職場案例,提供了很多值得參考的意見方法

目錄

第一章忠於職守兢兢業業
——企業需要員工絕對忠誠
忠誠是職場生存的前提
老闆為什麼選擇了他?——忠誠讓你快速進入企業
他是如何快速升為主管的?——忠誠讓你快速脫穎而出
他們為什麼丟掉了飯碗?——忠誠就要保守商業機密
請忠於你的老闆.
他為什麼成為老闆?——從欣賞到忠誠
這些人為什麼自動離職?——這樣做有悖忠誠
兩面派真的很吃得開嗎?——忠誠不是表面上的事
忠誠員工的必備特質——敬業
什麼是忠誠於工作的第一步?——敬業
敬業是與生俱來的嗎?——如何培養敬業精神
與公司同舟共濟
兩位代表的不同選擇——危難時刻見真情
突發事件來臨時怎么辦?——為了企業挺身而出
他如何巧妙地宣傳了自己的公司?——隨時宣傳企業形象
戰勝工作中的困難
他們是如何成功的?——戰勝失敗才會成功
你具備戰勝困難的信念嗎?——培養自己的抗挫折能力
第二章服從至上三緘其口
——企業需要員工絕對服從
一切從服從開始
紀律就是剝奪自由嗎?一下眼從企業的紀律
員工如何適應企業?——眼從企業的文化
理解老闆.服從老闆
老闆活該被員工誤解嗎?——理解老闆的苦衷
企業里員工可以自作主張嗎?——服從老闆的指示
上司喜歡聽話的員工
替老闆著想反而被降級?——員工不應替老闆作決定
說比聽更重要嗎?——要善於傾聽老闆的指示
不發表意見就是聽話嗎寧——應該這樣與上司交流
執行和負責是服從的最高境界
老闆為什麼都喜歡羅文?——眼從就應該少講條件
責任讓你喘不過氣嗎?——服從更要承擔責任
服從不等子盲從
老闆為什麼提拔了小李?——服從並不是盲目聽從
老闆永遠是對的嗎?——善於彌補老闆的
第三章信心百倍激情四射
——企業需要員工幹勁十足
熱情推動你融入集體
你能很快與同事熟悉嗎?——用熱情感染同事
你總是埋頭乾自己的嗎?——任何工作都需要交流
萬事開頭難嗎?——對工作要充滿熱情
工作中永遠充滿熱情
為什麼熱情的人能更快地發展?——熱情助你走向成功
你的熱情能維持多久?——不做只燃三把火的新官
自信是成功的開始
你具備成功的潛質嗎?——自信是每個成功者必備的品質
你想成為職場中出色的一員嗎?——如何培養自信心
激情造就奇蹟
如何改變了周圍的人?——激情感染他人
你的激情消失了嗎甲——點燃激情.創造奇蹟
帶著信心上路
兔子是如何死裡逃生的?——發現自我,堅信自我
信心就是盲目自信嗎?——站在最適合自己的位置上
第四章專業制勝經驗豐富
——企業需要員工更勝一籌
專業技能是生存的武器
你有吃遍天下的一門技術嗎?——專業知識關乎生存大事
你有過這樣的‘非分之想’嗎?——做得多不如做得專
簡單工作同樣蘊藏智慧
你是否看到了整幅掛毯?——任何工作都是有意義的
老人如何培育出白色金盞花?——成功就是把工作做完美
資訊時代.知識永遠在更新
你的知識過時了嗎?——競爭需要更新知識
你如何獲取知識?——工作中的學習至關重要
積累經驗是工作的另一目的
別人的經驗同樣屬於你——通過他人豐富自己的經驗
你會利用經驗嗎?——不盲從經驗,學會積累經驗
從失敗中吸取經驗
失敗讓你一蹶不振?——失敗是獲取經驗的有效手段
小陳為什麼日漸消沉?——妥善對待降級或外調
第五章快速適應時刻充電
第六章高度執行少說空話
第七章送人玫瑰手有餘香
第八章拒絕藉口努力改變
第九章善於溝通加強合作
第十章追求卓越盡善盡美

前言

現代企業的特徵是內部分工明確無論規模大小,皆五臟俱全。在企業中,每一個員工都要主動地承擔起促進企業發展的責任,員工的利益和企業的利益密不可分,企業利潤增加才能保障員工的利益。任何企業的領導都希望每一個員工能高效地開展工作,因為如果員工工作不積極,就會影響企業的正常運作。一個成功的企業,需要的是一群默默奉獻、努力工作的員工,這也是眾多企業領導不惜重金聘用高級人才的根本原因。同時這也給每一名員工提出了更高的要求一一不僅要擁有過人的能力.而且還要具備良好的品質

精彩書摘

口為自己帶來的暫時的心安理得中.但是,這種藉口所帶來的“好處’會促使你第二次、第三次再去尋找藉口,因為在潛意識裡,你已經接受了尋找藉口的行為,因此你便形成了一種尋找藉口的習慣。這是一種十分可怕的心理習慣。很多人覺得尋找藉口只是一次為自己開脫的方法,並不是什麼嚴重的惡習.其實這種想法是錯誤的,尋找藉口真的可以形成一種習慣,一旦養成找藉口的習慣,你的工作就會變得拖沓而效率低下。拋棄尋找藉口的習慣就如同改掉其他習慣一樣艱難,但是一旦你摒棄了這種習慣,你就不會為工作中出現的問題而沮喪不已,你可以以積極的心態在工作中學會大量解決問題的技巧,這樣藉口就會遠離你,而成功就會靠近你。下面的五種做法可以讓你在拋棄找藉口這個壞習慣的同時養成有助於你成功的好習慣。第一,如果工作完不成,主動延長自己的工作時間。許多員工對這一點不以為然,他們認為只要在上班時間提高工作效率,就完全沒有必要加班加點。而實際上,很多人都不能在上班的八個小時內處理完自己的工作,而把工作拖到第二天。如果沒有完成當天的工作,那么你就一定要自己尋找時間把工作做完,絕不拖到第二天,這樣就能避免你養成以時間不夠為藉口的習慣。

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