內容簡介
業績決定工資《業績決定工資》從員工和企業關心的工資來源問題人手，層層深入地剖析了工資與業績之間休戚相關的密切關係，在讓員工對工資來源與業績對公司的重要性有了深刻的了解後。
給出了一套提升業績和工資水平的方法，以幫助員工提升自己，成就成功人生，《業績決定工資》對每一個想在職場取得卓越業績的員工具有極大啟示。
編輯推薦
職業化員工優秀培訓讀本，風行世界500強企業的職業理念和價值觀，鍛造卓越員工必不可少的思維與行動準則，勳章只授予戰功的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。業績是體現價值的唯一標準，業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器！
作者簡介
著名管理培訓專家，世界商務策劃師聯合會(WBSA)客座教授，深圳青年學院MBA導師，專欄撰稿人。現任深圳市感恩文化發展有限公司董事長，兼多家企業及機構的諮詢顧問。
從事管理和培訓諮詢工作16年，致力於研究商業感性技術、服務行銷、整合行銷傳播、教導型組織等前沿理論，深諳商業心理學，擅長根據心理學原理開發培訓課程，最具代表性的課程包括“業績決定工資”、“關鍵服務”等。榮獲“中國十大企業培訓師”、“中國優秀策劃人”等稱號。曾出版著作《銷售如戀愛》《精細化服務行銷》。
媒體推薦
工資和業績是一個恆等式，如果你對工資有異議的話，你就去改變業績。收入與貢獻等值，任何企業、任何行業都是如此。
——周嶸亞洲行銷王子、聚成資訊集團副董事長
如果你對薪資、業績期望值高的話，我建議你去讀讀《業績決定工資》這本書，書中既準確詮釋了“業績決定工資”的道理，也提供了員工提高業績的有效方案。
——艾莫加拿大互動成功教育集團董事長、著名國際講師
職業生涯最成功的策劃，是圍繞提高工作業績所進行的全方位策劃，從職業精神、工作方法、專業能力等方面入手，全方位提升業績。
——趙強“中國十大策劃人”之一
業績決定工資是一個古樸的真理，但《業績決定工資》一書中提高業績的方法卻是一個全新的思維體系，這本書能起到提高業績、提高工資的雙重作用。
——王大松創維管理學院院長
每一名員工都期望公司對自己工作的回報有重量，最好是一塊磚，也許每家公司都能做到這點，至於這塊磚是金磚還是土磚，就全看你的“業績值”。
——林冰活力斯國際集團總經理
