內容簡介
好工作屈指可數，求職者趨之若鶩，心儀的工作始終不屬於自己！企業究竟需要什麼樣的人才？而應聘者又如何才能找到合適的工作，如何才能被企業錄用？在這本書里．世界500強企業高管給予了每一個應聘者20個就業忠告。
這些忠告包括五個層面：
（一）價值觀層面
主要包括目標、價值觀和團隊意識。
（二）個性層面
（三）心態層面
（四）能力層面
主要包括創新能力、學習能力、時間管理能力、藉助資源的能力、推銷能力。
（五）品行層面
主要包括誠實、守信等。
這些忠告是從世界500強企業用人及人才招聘的實踐中總結出來的，其關注點在企業招聘中比較有代表性。而這些關注點有許多往往是應聘者在求職中所忽視的。
本書集納了世界500強企業高管的就業忠告，並精選了其中的英特爾、思科、GE等500強企業的用人案例。緊扣企業招聘和用人工作的實際需求。讓求職者換位思考，真正感受、理解並吃透企業所需，從而找到求職切入點，發力點，四兩撥千斤，登上求職直通車！
圖書目錄
忠告一目標要明確、清晰
忠告二以100％的精力去追求你想得到的20％
忠告三價值觀是你與企業相通的橋樑
忠告四樂觀的心境是職場的啟明星
忠告五以自信的魔力贏得伯樂賞識
忠告六幽默：人際交往的潤滑劑
忠告七讓機智助你成為企業的座上賓
忠告八創新是事業的金字招牌
忠告九再學習能力是職場通行證
忠告十要做時間的舵手
忠告十一學會藉助外部資源
忠告十二推銷不是推銷員的“專利”
忠告十三求上帝不如求自己
忠告十四潛質無限，成長無限
忠告十五放空自己，增強塑性
忠告十六不要輸在起跑最易輸掉的地方：態信
忠告十七學會團隊合作
忠告十八繪好藍圖好前進：合理規劃自己的未來
忠告十九保有危機意識
忠告二十一不要拒絕改變自己
圖書書摘
忠告一目標要明確、清晰
目標是指引成功的燈塔
人生如果沒有確定的目標，就不可能有太大的成就．甚至無法規劃人生的經營策略。同樣，應聘者沒有明確的目標，或就業目標定位過高。過於理想化，就很難順利的找到工作。不少畢業生在職業選擇中一直強調大單位、大城市和高收人，甚至為了這些不惜放棄個人的專業特長．不顧個人的性格和職業興趣。同樣，對於那些存有“這山望著那山高”心理的求職者，也是職業目標不確定的一種表現。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個人目前的就業，同樣會對個體以後的職業發展造成不利的影響。每一個人都應該知道自己現在和將來要做什麼。對於職業目標的確定，需要根據不同時期的特點，根據自身的專業特點、工作能力、興趣愛好等分階段制定。
畢業於美國南加州大學政法學院的海因斯是個性格爽快的人。“開始很幼稚，別人幹嗎我就幹嗎。完全沒有想到自己將來最想從事的職業是什麼。如果讓我回到一年前，我不會再那樣盲目了。”
從畢業的那個假期開始，海因斯就開始忙碌起來．但由於沒有對自己正確定位，完全是盲目地看到別人乾什麼．他就“如影隨形”地忙碌。結果忙活了幾個月一無所獲。直到年底．他才確定自己的理想是當一名記者。於是他到休斯敦的一家媒體實習。直到第二年5月份。由於實習中打下了比較紮實的基礎，海因斯終於找到了自己理想的新聞職業。
海因斯的情況在畢業生中不是少數。他們從一開始就沒有一個明確的應聘目標，覺得不管什麼工作找到再說。可找到之後才發現．這些工作並不是自己所想要的。
盤點生活勵志書籍（三）
| 人生需要學習，人生需要智慧，人生需要奮鬥，人生需要勵志，讀一讀生活勵志圖書，感悟人生，不斷的提升生命和生活的質量。 |
