初入職場的你 首先要找到自己的職場坐標

你人生的第一份工作將決定著你以後的工作範圍。因此，確定職業方向是成為職場新人的重中之重。職場新人們如何找到自己的職場坐標，規劃未來的人生之路，這是大學畢業生、職場新人面前的一道最大的難題。

所謂職場坐標，是明確你目前的發展狀況，給自己一個合適的市場定位，並卻明確自己與未來發展目標之間的距離。

近幾年來，頻繁跳槽、變更行業的現象並不罕見。殊不知，職場上的頻繁跳槽是大忌。進入職場的最初幾年，是年輕人最需要把握“黃金時期”。這不止涉及未來的升職加薪，還會影響婚姻、社交圈層，生活品質等人生的方方面面。資質尋常的人很可能因為選對了職業，埋頭苦幹獲得成功。天資聰穎者也可能因為與匹配的職業擦肩而過，才華就此被埋沒。

選對職業入對行，重要性無須多言。大學生擇業通常有著“不知己”、“不知彼”、“無方向”、“無資源”四大痛點。

對於剛入職的職場新人來說，為工作定個目標，為未來做個計畫，成為入職首要關注的問題。那么，怎樣才算是有明確的職場目標?有明確職業規劃的職場人絕不應該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專業技巧、業務經驗、人際關係、創新能力等，這些因素才是最重要的資本。要知道，隨著這些核心能力的提升，你完全有可能在目前的公司里達到1年的收入抵上過去10年的總和的程度。

職場目標第一步：確定職業方向

職業方向就如大海里的船，必須有一定的航向，不然，任何風都是逆風。有人曾經說過，你人生的第一份工作將決定著你以後的工作範圍。因此，確定職業方向成為職場新人的重中之重。

確定職業方向應該根據自己的性格和天賦，而依據眼前的興趣則是不恰當的，因為興趣是會變的。在明確自己的職業方向後，還要堅持。成功的秘訣就是職業方向正確的基礎上深挖一口井。

職場目標第二步：第一份工作能學到東西，工資低點沒問題

一份待遇豐厚且能學得到東西的工作無非是最好的。但是如果在這兩個中選擇的話，我們看中的應該是是否有學習和發展的機會，這一點最重要。如果有，相信隨著你能力的不斷提高，你的工作水平也會不斷提高。如果你單單執著於當前的工資而一直原地踏步的話，那么對不起，你的工資水平也只能永遠原地踏步。

職場目標第三步：確定明確的、可行的職場目標

當你經過謹慎決策之後進入一家公司，接下來你要做的事情便是為自己設定一個明確的、可行的職場目標。剛開始工作的時候這個職場目標在達成的時間上應該是短暫的，比如1年、2年之內，在目標的內容上應該是比較實際的，比如順利的轉正、月薪達到多少、當上一個什麼項目組長之類的……在通過將自己設定目標一個個通過之後，不斷積累你成功的信心。也在這個過程中，不斷明確自己所適合的工作。

職場目標第四步：知道自己適合做什麼、擁有什麼、需要什麼

當你的職場道路發展風生水起時，這個時候再一次想想，目前這個工作狀態是否是我畢生追求的，如果是，精益求精。如果不是，你應該考慮往哪裡發展?一個成功的職場人，你首先要了解自己，應該很明確的知道自己適合做什麼、擁有什麼、需要什麼。當你有著對自己清醒的認識、有著明確的目標的時候，自然就會“視而不見”很多與目標不相干的因素帶來的干擾。例如，考核、職稱、上級與同事之間的關係……也只有這個時候，你才有資本與別人進行談判。

一個成功的職場人，他的職場道路肯定是有計畫並且實際的。他會按照計畫一步一步完成，最後達到自己的事業頂峰。因此，職場新人首件事情便是擁有自己明確的職場目標。