內容簡介
30天找到好工作《30天找到好工作》用找對象的思路分析找工作，把求職的流程具體分為五關，並為讀者安排了30天的求職計畫以逐一突破這些關卡。全文用生動活潑的語言與翔實的案例詮釋了求職的方法與精髓，讀者在體味這些寶貴經驗的同時，也可以通過作者安排的步驟，合理規劃自己的求職行動，理論結合實踐，按部就班地完成自己的求職之路。
《30天找到好工作》適用於各種類型的求職者，尤其是應屆畢業生和打算換工作的職場新人。
編輯推薦
《30天找到好工作》為您講述如果你在找工作，那么《30天找到好工作》將教你管理求職流程，進行精準求職！
如果你往換工作，那么《30天找到好工作》將帶你探尋求職方向，反思個人定位！
如果你還沒畢業，那么《30天找到好工作》將領你體驗求職歷程，提升就業能力！
你是否想成為手握幾個Offer的人？
你是否想很快找到好工作？
你是否想嘗試與眾不同的求職方式？
拿出幾天時間，跟隨我們開始精準求職，你就會發現求職原來這么簡單，可以這么做！
一提到找工作，你的腦海里是否會跳出這樣的思路找學長或在網上下一個簡歷模板，參考著製作簡歷；然後就是在前程無憂等人才網站海投，或者是擠進各種招聘會碰運氣般投上幾份：接著就打道回府繼續享受娛樂輕鬆的幸福生活；如果等上一周還沒收到訊息，就再重複以上流程！
如果你是這樣做的，或者是這樣想的，那么，你已經落伍了。你採用的是1 0版本的原始求職方式——粗放式求職；而現在.求職已經步入精準求職的20時代。
精準求職，你清楚嗎？
用找對象的思路找工作，闖五關，30天精準求職。就可以找到適合自己並且中意的工作。
媒體推薦
先學會找工作，才能找到滿意的工作。這是一本“地圖式。的引導書，帶你在尋找工作和找到工作之間走了一回。很實戰，很有益！
——國內著名資深的職業諮詢專家北京百中智人諮詢首席諮詢師 白玲
興權的新作針對大學畢業生，整理提煉了大量經驗和精華，在操作步驟和流程上更為完善和系統，實戰性強，簡單易用。我很羨慕得到、閱讀、實踐此書內容的同學們，我真希望自己當年畢業求職時能讀到這本書。
——前聯想集團招聘總監。現漢能控股集團人才發展總監 衛弘
30天找到好工作，但我希望大學生們3年前就開始看這本書。沒有3年的積累，就沒有30天的爆發。30天要做的事，為大學生們制定了一個3年的行動計畫。大學生們越早開始看這本書，越有價值。
——應屆生求職網CEO 曹洪濤
工作是否難找，取決於你的準備是否充分——機會永遠只屬於那些有準備的人。如何做準備？王興權的這本書將為你提供一種新思路。千萬不要等到只剩30天時才想起來看這本書！
——國際青年成就組織市場總監 袁華娟
王興權先生致力於職業生涯發展五年有餘，他的新作對求職全過程進行了仔細的分析與解讀，不僅道出了“精準求職”的內涵，而且具有極強的可操作性，凝結了職場達人的求職經驗精華，實為畢業生求職或職場人士跳槽的極好參考。
興權的這本書，就是為了讓大學生們更好地把握找工作的這個歷程，在這個濃縮的過程中，迅速使自己職業化起來。如果能夠亦步亦趨地先學習，按這個方式開始自己找工作的歷程，我相信，你的求職起點自然會比別人高出一截。
——前中華英才網副總裁 陸學彬
你是否還在採用1.0版本的原始求職方式——粗放式求職；而本書能讓你快速步入精準求職的2.0時代，步步精準，步步見效。
——武漢時代光華董事長 季成
王興權老師將告訴你：簡歷就是一篇議論文，面試就是一場招標會，你要分別用文字和語言來證明自己是最合適的，本書值得所有大學生看一看。
——百度公司人力資源主管 田雅琳
不假思索地確定，漫無目地的尋找，急不可耐地相處，速戰速決地分手，這是一些大學生處對象的四大特徵；但巧合的是很多大學生在找工作時也是如此，如何避免這種狀況，本書將給你答案！
——前HiALL行銷總監、現賽爾教育銷售總監 張大鵬
你帶上求職信——情書、簡歷——徵婚標書、為公司定製的材料——見面禮等來求職(求婚)；新娘就是你要應聘的崗位，媒人——人力資源先和你交談，她能決定是否讓你與老丈人——部門經理見面，但她不能確定是否錄用你；如果老丈人看好你就可以直接要你，因為，這是一個封建制的家庭；如果你有膽量，你還可以和家族長輩——企業高層談，他有破格要你的權利。
——北京愛航工業公司MaJoy項目總裁80後創業代表人物 茅侃侃
一份簡歷包打天下，線上線下海投簡歷，面試時對公司、崗位一無所知，這樣的情況怎么可能在激烈的求職競爭中取勝？如果你也有相似的困惑，那么你現在就應該看看這本書。
——《成功就業》期刊編輯部主任 張輝
“像找對象一樣找工作”，太有意思了，這本書十分適合事業、家庭都在建立期的朋友閱讀， 因為，你會發現這兩者有很多驚人的相似之處！
——《中國大學生就業》雜誌編輯 趙彩瑞
一份行業發展趨勢的摘要報告，一份企業成長史的跟蹤報告，一份公司核心產品的調研報告，一份競爭對手的調查報告，一份業內大人物的成長報告……這些都是可以帶給公司的獨特見面禮，如果你準備了其中一個，將大大地增加被錄用的機會。
——北京市高校畢業生就業促進會秘書長 關長海
知己知彼，百戰不殆。這是每個大學生熱知的話。可是有多少大學生知道自己？又有多少大學生知道自己所求職的行業與企業呢？閱讀本書，可以幫助正在求職的你，從百戰“百殆”，到百戰不殆，當然，最好的境界，是一戰告捷。
——21世紀教育研究院副院長 熊丙奇
找工作是一個過程，也是一個系統工程，需要一個人對自己的內心和外部的環境不斷地思考。計畫與行動。王興權的這本書用幽默的語言。詼諧的比喻，輔以新穎實用的小工具，使這個過程變得清晰明了，輕鬆愉快，求職者大可以按圖索驥，使找工作的過程不再盲目和被動，從而獲得心儀的“她”。
——清華大學就業指導中心主任 祁金利
找工作是每個人的第一份工作。如何把這第一份工作做得很專業，是每個求職者應該思考的。王興權老師用生動幽默比喻的形式對求職的過程進行了闡述，並指出了求職過程中應該注意的關鍵點，值得正在求職的大學生借鑑。
——北京大學就業指導服務中心職業諮詢師 莊明科
王老師一向專注於大學生的職業生涯教育，五年來從沒有發生轉移，今天能看到王老師的大作，終於感受到了“厚積薄發”，“少就是多”的魅力。
——黑龍江大學就業指導中心主任 潘景文
作者簡介
王興權，大學生職前教育專家，大學生職業生涯規劃論壇專家，中華英才網特聘職業規劃專家。中華女子學院特聘學生職業指導老師；時代光華特聘高級講師；首屆中國職業生涯規劃國際論壇十佳論文獲得者，大學生職業發展自救論創始人，在《職業技術》、《中國大學生就業》等報刊發表了幾百篇大學生就業相關文章。《揚帆：大學生職業生涯與發展規劃》和《起航：大學生就業指導》兩本書的副主編。熱心大學生就業普及教育，在全國高校免費舉辦了近百場職業普及講座。
圖書目錄
本書讚譽
推薦序
前言
本書使用說明
第一關 用4天明確你的擇偶標準——確定求職方向
第1天 圈定擇偶階層——確定行業方向
[任務]調查你要從事的行業
第2天 確定家庭背景——確定企業方向
[任務]確定你想去的企業方向
第3天 了解家庭分工——確定職能(職業方向)
[任務]調研你選定的職能(職業方向)
第4天 選定追求區域——確定城市方向
[任務]調查你要去的城市
[第一關總結]確定你的求職方向
第二關 用8天了解你的意中人——調研求職目標
第5、6天 查看徵婚啟事——找到招聘信息
【任務】確定5個求職信息
第7～10天 了解家庭背景——調研目標公司
【任務】調查你要求職的公司
第11、12天 了解意中人——調研求職崗位
【任務】調查你要求職的崗位
【第二關總結】確定追求策略——制定求職策略
第三關 用8天準備見面禮——製作求職材料
第13天 準備情書——求職信製作
【任務】製作求職信
第14、15天 準備求婚標書——簡歷製作
【任務】定製簡歷
第16～20天 見面禮準備——公司材料製作
【任務】準備見面
【第三關總結】求職材料——獻給“崗位”的定情信物
第四關用5天讓她知道你——展開求職攻勢
第21～25天 追求備忘錄——精準求職記錄
【第四關總結】求職攻勢記錄
第五關 用4天與她見面——面試通關策略
第26天 小心第一次見面——面試基礎與攻略
【任務】了解面試中的常見問題
第27、28天 約會前的包裝——面試前的緊急準備
……
參考文獻
致謝
……
序言
意外地收到王興權老師的邀請，為他的新作《30天找到好工作》寫序。我驚喜地發現，王興權老師是一位在職業指導領域辛勤耕耘、成果卓著的專家，在新浪部落格已經發表近八百篇有關大學生職業生涯規劃的文章。王老師同時還在時代光華擔任特聘高級講師、中華英才網特聘職業指導師、中華女子學院特聘學生職業指導老師.並提出了“大學生職業發展自救論”。
“大學生職業發展自救論”——此時，我還沒有來得及完全領教這個理論的魅力，但我想該理論的主要觀點應當是引導大學生著眼於職業發展的規律，通過主觀努力，路上職業發展的大道吧。我自己在所有的媒體和文字中，其實宣傳的也是同樣的道理——至少在字面上和王興權老師是一致的——我也鼓勵大學生不要抱怨大環境，而要創造小氣候，打磨自己職業觀念，提升自己求職技巧，無論經濟好壞，總站在求職取勝第一線。
隨著大學擴招，大學生就業問題成為一個難題。隨著金融危機的到來，這個問題更加嚴重。從溫家寶總理到王興權老師，每一位以天下為己任的中國人都在關注和思考大學生就業這個關係到社會穩定和青年福祉的重大命題。
文摘
插圖：
圖片第一關 用4天明確你的擇偶標準——確定求職方向
第1天 圈定擇偶階層——確定行業方向
【知道】怎樣了解一個行業
了解行業的現狀、問題與前景
行業既然作為社會分工，那么每個行業都會對社會有獨特的貢獻。了解行業存在的意義，就是正確理解行業在社會中的位置及其未來所扮演的角色。由此可以結合科技發展和大眾需求，來思考行業未來的發展前景和可能發生的變化，從而個人在選擇行業時作為參考。
了解行業的人力資源狀況
行業的發展現狀和未來趨勢決定了整個行業的人力資源需求狀況變動，科技和大眾需求的變化會產生行業內新的發展點，同時也會淘汰舊的工藝和職位。通過行業人才招聘網站或人才招聘網站門戶等可以掌握到業內的人力資源需求變動。一個比較火的行業，其招聘信息必然是在各類媒體上都可以看到的。
了解行業的標桿企業
行業範圍內不同的領域會有處於不同發展階段的企業，而在每個具體範圍內也會產生一定的龍頭企業。這些企業進入行業早，整合資源能力強，有獨特的核心競爭力，有大量的科技人員，有領先的技術優勢。因此，研究這樣的標桿企業，就讓你能深刻地把握行業的過去和未來，在選擇企業時也會有的放矢。
了解進入行業的條件及行業標桿人物
一般來說，行業標桿人物基本都來源於標桿企業，也有部分關注者、研究者等間接關注一個行業，總之是一提到某行業就會聯想到的那些人物。了解這些人物的奮鬥經歷和所在企業是了解行業的一種有效方式，同時也為職場奮鬥者提供了相應的參照榜樣。要注意的是，在研究標桿人物的同時，也要研究業內出名的失敗者，他們可能因為某一步走錯了導致滿盤皆輸。這樣兩面都研究就會避免一葉遮目。
