平台概述
鹽城招聘網創立於2008年初，鹽城招聘網面向鹽城及全國專業從事綜合性人力資源服務的求職、招聘網站。鹽城招聘網解決企業招聘與人才求職之間的和諧統一。在網路招聘正被越來越多的企業和求職者認可的今天，鹽城招聘網有信心通過網路求職、招聘平台為企業和求職者帶來便捷幫助。
鹽城招聘網服務理念
鹽城招聘網獨創的“一對一”顧問式優質服務，為企業擇才提供保障。輕鬆求職，快樂招聘。鹽城招聘網集鹽城職場行業資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構，專業人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業品牌綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校人才，為不同行業的人才儲備提供資源。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細緻的政策諮詢、簡單明了的服務內容、具體明快的辦事程式。一目了然的收費標準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。
網站優勢
1、為求職者一對一推薦工作的招聘網站；2、專業的網路信息服務提供商；
3、江蘇省鹽城地區人才信息最為全面的網站，人才庫涵蓋各行各業；
4、專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工；
5、不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
招聘要訣
招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。
如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。
1、起步——擊中優質招聘服務商
2、招聘條件——弱化歧視性條件
3、職位表述——尺度明確合理
網站服務
面向企業的招聘服務
招聘信息發布：企業可以通過自行註冊的用戶名及密碼登入鹽城招聘網，隨時將貴企業的最新招聘信息發布出來，吸引合適的求職者投遞簡歷和預約面試。
簡歷庫查詢：
貴企業在鹽城招聘網上註冊會員後，可隨時按照所需要的人才條件通過企業會員管理中心快速地搜尋到鹽城招聘網中最新人才數據，挑選適合企業的人才簡歷。
應聘簡歷管理：
貴企業在成為鹽城招聘網的會員後，可對收到的應聘簡歷進行分類的管理，對應聘的簡歷進行邀約面試，邀約面試方式可以分郵件和手機簡訊兩種方式。
個性化頁面：
如果貴企業想更形象的宣傳本企業，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可選擇更為生動形象的企業個性化頁面的方式，以更為直接、豐富的圖片來表達、詮釋企業的理念。
面向個人的求職服務
全部免費的服務：鹽城招聘網為個人提供的求職服務，全部免費。
個人簡歷的管理：
個人求職者可以通過在鹽城招聘網上註冊的用戶名及密碼，對自已的個人簡歷進行管理，可以為個人的簡歷增加照片以及證書圖片等。
線上投遞應聘簡歷：
個人求職者可以通過個人會員管理中心向有求職意向的崗位投遞個人的簡歷，也通過個人會員管理中心對簡歷投遞的情況進行跟蹤。
查看企業瀏覽情況：
個人求職者可以通過個人管理中心中的功能，查看簡歷被企業瀏覽的具體情況，迅速並主動地把握好的工作機會。
網聘優點
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的
發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可
以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
