網路求職的發展
由於網路招聘在近幾年發展迅速，還有電腦的普遍化、大眾化；網路求職已經越來越深入人心；網路求職的發展階段：首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職，優點：由於綜合性網站涉及的範圍很廣、企業很多；缺點：範圍太廣；具體到行業、技術性強的崗位不要找；
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職，優點：行業內的信息很多，能讓相關行業人才儘快找到直接行業的相關招聘信息，這些剛好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單一的行業信息。
最後，由於網路求職的日益發展，它的特點：覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強；最後相會逐漸取代人才市場求職。
網路求職簡歷要素
個人基本情況
有姓名、地址、聯繫方式、年齡、畢業學校等介紹。工作經歷
應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要技能
列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。成績
以你的驕人業績去打動未來的僱主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。能力
對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。嘉獎
簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。職業生涯
著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。網路求職的簡歷投遞技巧
網站的選擇
目前的人才網站分為：綜合性的人才招聘網，比較有名的有：中國人才熱線、智聯招聘、中華英才網、中國招聘熱線；
行業招聘網站，比較有名的有：電力英才網、鐘錶英才網、機電英才網、數控英才網、電源英才網、服裝精英網等
求職者可以根據自己的實際情況去選擇人才網站。
申請的職位要準確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程 度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審核您的簡歷。
要用私人信箱
首先，在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人信箱，切勿用公司的信箱。其次，選擇穩定性、可靠性高的信箱，尤其是免費信箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
選好渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷傳送至招聘廣告上公布的信箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相 匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站傳送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目 瞭然。 經常刷新簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理看到!注意事項
1.郵件簡明，主題同正文寫明應聘崗位。2.不要把簡歷通過附屬檔案投遞。
3.一份電子郵件應聘一個崗位，不要群發簡歷，根據崗位調整簡歷。
4.簡歷投遞後可詢問招聘單位，注意電話用語。
5.資格不符，可主動諮詢。
6.不必要大量郵寄簡歷，有目的有選擇地投遞。
7.簡歷突出專業，社會實踐等重點內容。
8.求職者建立個人求職網站。 9、簡歷的填寫儘量追求“高大上”
對於求職者而言，一份簡歷的填寫非常重要，尤其是在在網路求職的人們。因為開端你是見不到你所面試的企業的，所以企業的考察首先就會定位在你的簡歷上。所以小編建議您一點要將自己的簡歷打造的更加完美和精彩，只有這樣在人事部經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時，才有可能一下子找到你。而你的以“知名企業名稱+職位名稱”為關鍵字的填寫方式真的會為你加分不少。
10、勤於動手，經常刷新簡歷
網路時代是一個快速發展的時代，你一個小時前公布的簡歷，可能會在一個小時之後排名到幾十位之後。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會，所以如果時間和條件允許的話，小編建議您經常手動刷新一下簡歷，這樣能夠保證人事經理在網上搜尋時能夠看到你。
11、查看招聘企業要加量
很多求職者認為在網上求職，只需要瀏覽最近三天大發布的招聘信息即可，其實不然。有很多大的企業接了一個新的CASE，大家都在忙於手頭的工作，所以忽略掉刊登職位的刷新也是很正常的事情。剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
12、堅韌的信心和主動的權利
你在網路求職時也許會發現，你投了很多份簡歷，卻石沉大海。你可能會懷疑是不是自己的某項條件不符合很多大公司的招聘條件，其實不然。因為每天可能會有很多人發簡歷，所以一個好的企業一天可能會受到收到上白份甚至上千份的簡歷，有那么幾分被遺漏掉也是很正常的。所以如果你特別喜歡一家企業，不妨直接打電話過去給人事部。告訴對方你是誰，簡單的介紹一下自己，並將自己喜歡這份工作的決心表露一番，這樣的話，人事部在瀏覽簡歷時可能會更加注意你。
網路求職成功的六大必備要素
網上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規律才能獲得成功。網上求職的規律主要表現為六個方面。或者說要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。針對性
不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達"針對性"，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什麼職業規劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在向陽生涯的職業諮詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。
關鍵字
隨著智慧型化技術在招聘中的套用。關鍵字的設定越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智慧型化的搜尋器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對於求職者而言，無疑降低了求職的成功率。所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵字信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6，高校名稱，行業類別，特定的知識/技能（比如：知識管理，註冊會計師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜尋，例如："可口可樂+銷售經理"，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到。
誠信
誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業HR很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。更新
勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。
二、當招聘人員在搜尋人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登入，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被找到！
易讀
招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷後感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附屬檔案檔案的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什麼可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。
二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的衝動就夠了。
三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者信箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應了吧！
所以發郵件到企業指定的信箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開信箱都首先看到你的郵件？其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。
求職信
求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象，如果你想讓未來的僱主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份"求職信".
