簡介
2011年6月的一項新的研究得出了一個驚人的結論，那就是僱主對待女性員工的方式與時尚行業如出一轍，會用較高的薪酬來獎賞十分纖瘦的女性員工，同時又用相對菲薄的工資來懲罰體重正常的女性員工。另一方面，瘦骨嶙峋的男性員工所得報酬卻往往少於那些體重正常的男性員工。男性員工的收入會和體重一起增長，直到他們的體重達到肥胖症標準之後，收入和體重之間的關係才會由正比變成反比。
收入研究
此項研究由佛羅里達大學的賈吉(TimothyA.Judge)主持，破天荒地將十分纖瘦的身材對男性和女性的影響進行了對比。
研究人員分別對11,253名德國居民和12,686名美國居民進行了調查，結果發現，體重比標準少25磅的瘦削女性平均每年要比體重正常的女性多掙15,572美元。體重超過平均水平的女性則會受到進一步的減薪懲罰，只不過幅度要小一些──可想而知，這是因為她們在體重超標之前就已經違背了關於理想女性外表的社會規範，已經付出過相應的代價。體重比標準多25磅的女性平均要比體重正常的女性少掙13,847美元。
男性也會因違背關於理想男性外表的社會規範而受到懲罰，具體方式卻與女性不同。瘦男人要比體重正常的男人少掙8,437美元。不過，他們會從體重增長的過程當中得到持續的回報，直到體重達到肥胖症標準為止。其中一項調查顯示，平均說來，男性薪資的最高點竟然出現在體重多達207磅的時刻。
支出研究
與此同時，據《紐約時報》報導，喬治·華盛頓大學(GeorgeWashingtonUniversity)的經濟學家們完成了另一項研究，對肥胖的代價進行了分析，結論是女性肥胖的代價要比男性高（他們的計算包括了醫療支出之類的直接代價，也包括薪資減少和工作效率降低之類的間接代價）。《紐約時報》的報導稱，肥胖的男性每年要多支出2,646美元，肥胖的女性則要多支出4,879美元，幾乎是前者的兩倍。
分析
此項研究表明，僱主們應該反思一下自己對員工體重的看法，因為這些看法很可能是建立在偏見的基礎之上。不過，這樣的局面興許也有一個合乎邏輯的解釋。研究指出：體形符合眾人理想的人的確可能會有更出色的工作表現，因為他們能對他人施加更大的影響，完成更多的工作。
