概述
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領導者在組織系統中具有帶領組織成員實現組織目標的重要作用。管理心理學研究領導對組織、群體、個體的影響力,領導方式與領導效果的關係,領導心理素質,介紹領導有效性理論等問題。
領導心理-- 領導心理就是研究 在管理中領導者的心理活動及行為表現。。管理心理學研究領導對組織、群體的影響力,領導方式與領導效果的關係,領導心理素質,介紹領導有效性理論等問題。
領導者在組織系統中具有帶領組織成員實現組織目標的重要作用。管理心理學研究領導對組織、群體、個體的影響力,領導方式與領導效果的關係,領導心理素質,介紹領導有效性理論等問題。
領導用人心理是指領導者對其下屬賦予一定的職責和任務時的各種心理活動現象的總和,是一個完整的動態的心理活動過程,是受領導者“三觀”支配的,也受領導者自身素...
用人心理 心理原則 心理品質 影響效應 心理誤區領導者的心理狀態和在決策過程中的情緒狀態,是影響決策的最關鍵的因素。 影響領導者決策的第四個因素是領導者的自尊心狀態。 造成失敗的決策的最關鍵因素是領導...
類型 心理效應 責任心理 心理因素 心理問題領導嫉妒心理實際上是一種嚴重束縛領導者手腳、阻礙領導者創新以及影響正常領導活動的思想情緒。它的特徵是害怕他人勝過自己,憎恨他人優於自己,將別人的優越之處...
領導嫉妒心理的表現形式 領導嫉妒心理的危害 領導嫉妒心理的整飭 領導嫉妒心理的糾正領導心理研究,作者為趙國祥,中國社會科學出版社出版。
閱讀推薦 內容提要 目錄 作者介紹心理領導學說導論第二章 心理領導的理論基礎第三章 心理領導藝術認識論第四章
內容介紹 作品目錄消極行為反應就是指領導者因遭受挫折後不能控制自己的思想和情緒而導致的缺少理智的行為反應。 粉飾就是指當領導者受挫後,往往會以各種理由為自己的失敗進行辯解...
行為反應 調適 相關詞條 參考資料領導與管理心理,是研究有效領導者的心理特徵及有效管理過程中的心理現象的學科、目的在於用科學的手段實施領導和管理活動,充分調動員工的工作積極性,提高勞動生...
要有一個好的心態 重視領導班子的心理建設 領導者的不良心理及調適
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