內容簡介
《領導力引擎》GE總裁傑克・韋爾奇／英特爾總裁安迪・格魯夫／百事總裁羅傑・恩里克，霍尼韋爾總裁拉里・博西迪為全球著名企業家成功示範，教你打造一支薪火相傳的領導者隊伍，領導力大師諾埃爾・蒂奇經典巨著。
作者簡介
諾埃爾・蒂奇，領導力大師，對領導力變革有獨到的見解。提出“企業DNA”等創新觀念。他是密西根大學商學院教授，全球領導力項目主任，通用電氣公司克羅敦維爾領導力發展中心的前任主席；也曾為皇家殼牌石油、可口可樂、賓士汽車、NEC以及加拿大皇家銀行等知名企業提供過諮詢服務。被《商業周刊》評為世界上最有才華的十位管理大師之一，著有《決斷》等。
艾利・柯恩，獨立顧問和研究員，蒂奇柯恩諮詢公司（Tichy Cohen Associates）的合伙人。曾任職於貝恩諮詢公司，就企業戰略問題為眾多公司提供諮詢和指導；還曾擔任過寶潔公司和德國商業銀行的管理工作。
圖書目錄
引言
第1章 刨建生生不息的領導者組織
成功的公司之所以能獲得成功，是因為它們有很多的領導者，而它們之所以有很多的領導者，是因為它們能夠有意識地、系統地“生產”領導者，而這正是商界成功者和失敗者之間的區別所在。
實踐手冊：建構領導者的補給線
第2章 為什麼領導者如此重要
任何一個偉大的企業都曾進行過劇烈的變革，並時刻準備著再次進行這樣的變革。一個組織要獲得成功，變革必須成為一種生活的常態。要創建變中求生、變中求勝的組織，就必須發展和培養以變制勝的領導者。
實踐手冊：學會認清現實
第3章 做“可傳授”的領導者
一個傑出的個人和一個世界級的領導者之間最大的區別在於教導他人的能力。領導者不能只有內在的知識，還要能夠將這些知識傳達出來，以便讓他人理解並促進他人的成長。
實踐手冊：僅有觀點是遠遠不夠的
第4章 從經歷中學習“領導”
比起一般人，領導者們更擅於發現生活中的經驗和教訓，並用以提高自己。成功的領導者不僅具有這種能力，而且會有意識地這樣去做。實踐手冊：回顧你自己的人生經歷
第5章 讓你的領導力獲取思想的力量
思想規定著企業的行為，左右著它的決策。如果領導者擁有一個核心的經營思想或組織原則，並能夠使其被組織的全體人員所理解和接受，那他就能激發出巨大的能力。
實踐手冊：什麼是制勝的思想
第6章 你在言行合-地實踐企業價值觀嗎
為了建立一個成功的組織，領導者必須清晰地表述出建設性的價值觀，用自己的言行去體現這些價值觀，並鼓勵他人同樣體現這些價值觀。
實踐手冊：重視價值觀的作用
第7章 做能量充沛的領導者
在成功的組織中，人們似乎有更多的能量，而且能以更具有建設性的方式利用這些能量。成功的領導者可以將負面能量轉化成正面能量，可以駕馭困頓所引發的能量從而使組織跨越危機並愈發強大。
實踐手冊：給企業注入能量
第8章 用魄力領導一切
魄力貫穿於領導者每天的工作中，流淌在領導者的血管中。看一個領導者是否有魄力，要看他能不能問心無愧地說：“我在應該採取行動的時候採取了行動，並且勇敢地做了我認為應該做的事情。”
實踐手冊：魄力在領導中的作用
第9章 擁有“故事”的領導力
領導者擁有了願景不一定就擁有了故事。世界級的領導精英們身上都體現出的一個終極特徵，即他們都能夠把成功領導者特徵的所有方面都融入生動的故事中，並以此領導他們的組織走向未來。
實踐手冊：創作你的故事系列
第10章 引領組織走向未來
未來的成功才是判斷領導者是否成功的最終標準。如果你是一個成功的領導者，那你會記住
的事情是你曾培養過多少人。對下一代領導者進行培養，並最終放手讓他們引領組織走向未來。
實踐手冊：發展和培養未來的領導者
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