概述
所謂主體性，就是系統的自組織“能力”，就是人作為系統的自我意識、自我設計、自我控制、自我發展、自我完善、自我實現的能力，就是企業作為系統通過自組織同外界進行物質能量信息交流從而進行生產和競爭的能力，就是個人和企業的創新-創造-創業能力，就是企業通過建立創業型組織最佳化企業資本結構提高公司價值的能力。主體性高低同自組織能力成正比，由系統的要素和結構兩方面決定。老闆與員工是企業主體的基本要素，老闆與員工的關係是企業主體的基本結構。這本《頂級老闆頂級員工》，通過案例分析的方式，提出了提高企業主體性的基本模式；其中雖然沒有任何數學模型，然而卻是生活的概括、經驗的總結，因而也更具備可操作性。頂級老闆頂級員工突出了企業中人的主體性問題，是主客體統一的對稱管理學與對稱經濟學的重要內容。基本信息
書名：頂級老闆頂級員工作者：陳世清
出版社: 華文出版社
出版日期：2010年2月1日
內容簡介
這是一本管理成功學著作。頂級老闆就是優秀的商業領袖，擁有開放的胸懷和性格，善於經營人品，把人格看成最大資本。現代頂級老闆善於經營策略，因為正確決策來自反覆思考，決策科學才能迴避風險。善於融資、善於競爭、善用超過自己的人、善於管好自己的財富金字塔。只有當頂級員工才能當老闆。
只有以老闆的心態工作才能當頂級員工。
頂級老闆頂級員工的主體性原理，是作者第一個中國人自己創立的管理學體系“對稱管理學”的重要內容，本書為“對稱管理學”奠定了行為科學的基礎，因而本書是“對稱管理學”體系中不可缺少的組成部分。
作者簡介
陳世清：把管理學與成功學相結合、創立管理成功學與成功管理學的開山鼻祖。他擁有自己的哲學範式、經濟學範式和中國人第一個自己原創的經濟學體系、管理學體系、擅長跨學科研究而在學術上自成一家，曾出版《經濟領域的哥白尼革命》等四十多部著作，並公開發表數十篇經濟學、管理學、哲學論文，論文多次轉載並多次獲獎。他是五度空間理論、對稱哲學、對稱邏輯、對稱經濟學、再生經濟學、和諧經濟學、幸福經濟學、對稱管理學、人類二次創業理論、知識運營學、創業經濟學、名牌經濟學、共有制理論等經濟理論的創始人，致力於在社會主義市場經濟體制建設理論和實踐兩方面做出創新性成果，被稱為“中國的愛因斯坦”、真正的經濟學家。其創立的對稱經濟學被認為結束了人類經濟學的史前史，是人類經濟學範式的革命。圖書目錄
總序上篇
頂級老闆以領袖的心態經商
導言
人格是最大的資本
——頂級老闆善於經營人品
頂級老闆義利之道
頂級老闆鑄就人格資本
善用強過自己的人
路在腳下，人在財途
——頂級老闆善於經營機會
頂級老闆善於創造機會
頂級老闆善於利用機會
要識金山真面目
——頂級老闆善於經營眼光
心機就是商機
思路開闊英雄就有用武之地
我不做老闆誰做老闆
——頂級老闆善於經營心態
頂級老闆並不神秘
要開發潛質
要有魄力
人緣就是財源
——頂級老闆善於經營關係
善於建立關係
建立關係從自身開始
臨淵羨財，不知退而籌劃
——頂級老闆善於經營策略
正確決策來自反覆思考
決策科學還要迥避風險
下篇
頂級員工以老闆的心態工作
導言
王侯將相，寧有種乎
——頂級員工以想成為老闆的心態工作
你因夢想而偉大
只有當好員工才能當老闆
積累當老闆的資本
不是老闆勝似老闆
——頂級員工以就是老闆的心態工作
幫助老闆成功
以老闆心態工作
天生我才必有用
——頂級員工以將成為老闆的心態工作
要用工作熱情點燃生命
要用勤奮工作充實自己
不被剝削非好漢
——頂級員工以為了老闆的心態工作
敬業就是忠誠
敬業就是效益
敬業就是奉獻
敬業就是規矩
成功一半是你一半是我
——頂級員工以和老闆同舟共濟的心態工作
團隊精神就是合作精神
團隊精神就是親和力
沒有任何藉口
——頂級員工以如果你是老闆的心態工作
自覺執行才是積極的執行
積極執行才是有效的執行
有效的執行才是真正的執行
後記
參考文獻
