相關詞條
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報酬激勵
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。
定義 設計 理論探討 激勵體系 理論探討 -
邊際報酬
邊際報酬，是指既定技術水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入所帶來的產量的增量。
報酬介紹 遞減規律 規律的異同 相容 遞增規律 -
規模報酬
規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產...
簡介 分類 相關規律 規模經濟 變動解說 -
全面報酬
全面報酬是指在僱傭條件下員工從僱主那裡所獲得的所有價值。它從多角度體現了員工的價值和貢獻，將多種激勵方式有機地整合在一起，使之成為支持組織戰略實現和應對...
出現背景 學習發展 工作環境 -
雇員報酬
雇員報酬指常住生產者以實物和現金對其雇員所支付的工資和薪金，以及有關其雇員的社會保險計畫、私人養老金、家庭補助費、意外災害保險、人壽保險與類似計畫已付或...
什麼是雇員報酬 雇員報酬的內容 -
報酬激勵機制
報酬激勵機制是公司以物質報酬向雇員提供行為激勵的機制。對管理者的報酬激勵一般由固定薪金、獎金、股票與股票期權、退休金計畫等構成。其中，固定薪金優點在於穩...
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經濟型報酬
經濟性薪酬是指實實在在的物質因素，例如：工資、獎金、福利、補貼、股權等。而非經濟性薪酬是指看不見、摸不著的心裡因素，例如工作認可的程度、工作的挑戰性、工...
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報酬系統
報酬系統是給予員工的所有直接或間接的、以金錢或非金錢形式表現的、來自僱主的報酬的組織整套系統。由薪酬和非薪酬組成。其中薪酬包括基本工資、激勵性薪酬（即期...
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全面報酬戰略
全面報酬戰略是將各種傳統和非傳統的報酬結合在一起一達到是僱傭關係更有意義以及更能滿足員工需要的作為目的。
產生由來 概念 -
長期激勵機制
長期激勵機制，是企業的所有者（股東），激勵經營管理者與員工共同努力，使其能夠穩定地在企業中長期工作並著眼於企業的長期效益，以實現企業的長期發展目標，通過...
激勵形式 注意問題 解決思路 主要功能 特點
