概述
農民工採用極端方式討薪，絕大部分的動機都是為了拿回“血汗錢”，而不是想危害社會公共安全，損害他人利益。鑒於這種行為不存在動機上的惡意，卻產生了事實上的惡性後果，不妨稱之為“過激討薪”。農民工出身的全國人大代表康厚明說，“過激討薪”的表象是農民工走極端，根子卻在“惡意欠薪”。說明維護農民工權益的機制和渠道還不夠暢通，還需要反思和加強。有關部門應該堅持“執政為民”，堅持以人為本，帶著感情去面對農民工欠薪問題，在積極化解農民工“過激討薪”問題上，多一些人文關懷，少一些機械主義；多一些人間溫情，少一些簡單粗暴；多一些深入反思，少一些草草了事，維護農民工權益，呵護社會公平正義。
原因
過激討薪 在人們的道德血管里，流淌著同情貧弱者的血液。農民工艱辛勞動卻得不到應有的回報和認同，“討薪無門”的悲愴一次又一次地擊中人們心裡的愛與痛。可是，農民工占據道德優勢並不等同於“有理就任性”，農民工背離社會規範的偏差行為依然需要規訓和懲罰。“堵樓討薪”也好，“拉醫院電閘討薪”也罷，農民工討薪很容易逾越邊界，從“表演性討薪”升級為“過激討薪”。
如何化解
徐雋：農民工是一個特殊的群體，他們遠離家鄉，為城市現代化建設出力流汗，自己卻常常陷於弱勢地位，如果連血汗錢都拿不到，將是極大的社會不公。全社會主動關心、政府積極作為、司法有力托底，帶著感情為農民工依法討薪，不僅事關道義問題，更是維護社會公平正義與和諧穩定必要之舉。
@艾君：很多時候，正是欠薪老闆的置若罔聞和有關部門執法力度的弱化，使得民工走投無路才選擇了以命相逼的“絕招”。倘若我們不是想盡辦法為弱勢的農民工撐腰，卻要再在他們本已無奈的前路上砌起一堵高牆。我想，照這樣下去，那些上了塔吊的民工們可“真”要從上面跳下來了。
@陳洪濤：勞動監察部門應加強日常巡查力度，建立工資拖欠預測預警機制，將矛盾化解在平時。另外，要進一步完善法律援助制度。在遇到重大糾紛，需要打官司解決時，農民工可以及時向當地法律援助中心申請免費的法律援助。
依法討薪途徑
過激討薪 一、先協商。先爭取協商解決。協商時注意以下幾點：1、要聯合起來。可以選出代表協商；2、要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式保存協商記錄；3、講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老闆們心生敬畏。
二、撥打電話12333、12348、12351。當農民工不知所措時，可以撥打這3個電話，諮詢並獲得維權幫助。
三、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。
四、找工會。維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資，農民工可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。
五、找政府。向當地勞動保障監察部門投訴，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
六、申請仲裁。可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
七、打官司。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。
八、申請免費法律援助。打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪老闆和單位所在地的法律援助機構申請法律援助。
