主要介紹
受命於急難之中，簡拔於非常之時。新班子不負眾望，帶著前水車溝村甩掉了落後帽子後，全鎮2005年年終綜合績效考核給出了令人信服的答案：前水車溝村從2004年全鎮53個村的倒數第二，猛然飆升至全鎮前三名，一舉跨越了48個位次！年終總結表彰，該村破天荒地一下子捧回了五塊金燦燦的獎牌。2006年初至今，該村又先後在各級組織的檢查調研活動中，得到了區市主要領導多次高度評價和肯定。抓龍頭強隊伍，給黨員定位
新班子上任後召開第一次黨員大會，讓新兩委成員深受觸動：全村60多名黨員，主動到會的不過寥寥數人，老趙帶著兩委成員分頭挨家逐戶找到門上，總算勉強湊了個半數。會議開始比原定計畫推遲了2小時。會場氣氛冷淡秩序混亂，黨員們有的置身事外，對支部成員意見不回應不表態，有的落選黨員存心找彆扭，吹毛求疵橫加指責，會議久議難決，最後鬧了個不歡而散。
這件事使老趙及一班人意識到，要想帶全村走出落後境地，首先就要給黨員定好位，把黨員的榮譽感和責任感找回來，把黨員的形象樹起來。為此，他們藉助黨員先進性教育東風，從加強黨員培訓教育入手，著力凝心聚力，順暢內部關係。
針對普通黨員責任心不強、先進表率作用不明顯的問題，借鑑推行無職黨員設崗定責做法，設立了風氣監督、環境維護等9個崗位，依據個人性格特長和村組劃分，分配到每一名黨員，定職責壓擔子，提標準明獎懲，充分調動了普通黨員參政議事的積極性。針對落選黨員有牴觸情緒，工作不配合的問題，兩委成員專門上門溝通交流，以誠心動人，以公心服人，化解隔閡對立。針對部分老黨員老幹部年齡大參與村務行動不便的問題，設立了專門的信息聯絡員，定期到老黨員家中求言問策，並將結果及時反饋。針對黨員榮譽感不強的問題，投資3.5萬元設定裝修了黨員學習室，給每一名黨員訂做了學習桌椅，標註上姓名、入黨時間和黨內職務以及設崗定責，學習開會時人人各就其位。同時，認真貫徹落實黨內關懷機制，形成了春節、中秋、七一等重大節日慰問老黨員制度。
數管齊下，使全村黨員面貌在較短時間內大為改觀，呈現出齊心協力運轉順暢的喜人氣象。每逢學習開會，參學到會率都在95%以上。該村黨員蘇日祥，以前對村里事務漠不關心，現在不但積極建言獻策，還主動發揮自己養殖經驗豐富的優勢，掛銜養殖諮詢員，帶動民眾發家致富，在他的幫助下，先後有三戶家庭上了養殖項目，走上了致富之路。
抓經濟促發展，請能人支招
今年春節期間，前水車溝村舉行了一場別開生面的座談會，被邀請的對象有的是科以上幹部，有的是企業老闆經理，還有的是經多見廣的打工者，身份雖然不相同，但有一點是一致的，他們都是從前水車溝村走出去的成功者。座談會議題只有一個，共同為村里經濟發展建言獻策。這是前水車溝村集思廣益抓經濟的一個縮影。農村事業發展的根本在於促進經濟，檢驗一個村班子戰鬥力的重要標準，也是能否帶領民眾搞好生產。近年來，前水車溝村在強調加強學習求自身突破的同時，積極採納各方意見，整合資源聚集眾力謀求發展。理清了發展思路，促進了經濟發展，嘗到了甜頭。
一招鮮走活滿盤棋，在各方人士的指點建議下，前水車溝村走出了一條工業農業齊頭並進、傳統產業與特色經濟良性互動的經濟發展之路。該村大力開展招商引資，成功對接兩個水產品冷藏加工項目，招引資金1000萬元。充分利用土地多的優勢，在村東規劃了特色農業區，大力發展蔬菜大棚等特色經濟，目前已發展蔬菜大棚32個，年可增收50餘萬元。積極扶持村民從事養貂、養豬、養蠶等養殖業，目前全村已發展90餘個養殖戶，年可增加收入300餘萬元。充分利用集市優勢，扶持鼓勵村民發展第三產業，目前全村有67%的農戶從事產業經營。
解疑難辦實事，為民眾造福
“工作千頭萬緒，歸結到一點，就是始終要樹立為民辦事的思想。”採訪中，村委會主任趙維書如是說。從為民解疑難入手，形成乾群和諧共建喜人氣象。該村廣泛發動民眾投工投勞參與環境衛生創建工作，有力增強了全村衛生意識，改善了居住環境。從去年至今，該村投資62萬元，改造了村文化大院，硬化了村內主要街道1500餘米，安裝路燈50盞，粉刷牆壁5000餘平方米，修建了排水渠4000餘米，清除垃圾50餘車，極大地改變了生活環境。成立了黨員義務保潔隊，做到街面、屋邊、水溝、庭院時時處處乾乾淨淨，實現了長效保潔，努力做到人創造環境，環境影響人。先後完成了對農網、有線電視聯網等的改造，並投資6萬餘元建設中心衛生所一處，解決了民眾看病難的問題。
通過實實在在的為民辦事，凝聚了人心，集聚了力量，密切了黨群幹群關係，更進一步激發了全村廣大黨員民眾的信心和決心，全村形成了同頻共振建設新農村的好局面。
