讓制度說話

讓制度說話

《讓制度說話》是2010年企業管理出版社出版的圖書,作者是張國慶。

基本信息

內容簡介

成功的組織,在實施管理方面都有一個共同的特徵:用制度說話。“木受繩則直,金就礪則利”。工作開展的好壞,團隊有無戰鬥力、凝聚力,能否做到政令暢通、令行禁止,關鍵取決於是否有完善的制度,以及制度執行得如何。

圖書目錄

一 任何管理都需要有制度規範

自由之屋要蓋在限制的圍牆裡

群體活動需要規則來約束和協調

不守規則就意味著沒有誠信

不講規則的聰明不是真正的聰明

“以不守規則為榮”是個大問題

制度的安排比道德說教更重要

制度為滿足生活需要而產生

二 現代管理必須用法治而不是人治

用法治代替人治是時代的需要

“清官”的人治往往是很脆弱的

制度是對濫用權力最有效的約束

人治往往使企業發展的延續性缺失

現代團隊需要用法制代替人治

用制度管人管事能讓管理更輕鬆

制度化管理可有效減少決策失誤

決策制度化的內容和注意事項

群策群力,決策才不會出漏洞

建立行之有效的參與管理機制

三 最好的管理,來自於最好的制度

制度競爭力決定整體競爭力

制度完善,管理規範化的必經之路

組織架構是制定其他制度的基礎

實現制度化管理的一般步驟

制度好與不好效果截然不同

好制度應具備的主要特徵

設計制度時應遵循的基本原則

決定製度有效性的六個要素

制定和實施制度不可忽視細節

讓所有的制度成為一個完整的體系

從多角度入手最佳化企業制度體系

把制度的相對穩定和絕對變化相結合

四 從領導層面解決制度化管理問題

加強規章制度的宣傳教育工作

要有一種常抓不懈的落實精神

“制度的本質是對一把手的制約”

制度的破壞者往往是制度的制定者

領導者要身體力行、帶頭遵守

用制度合理約束領導者的權力

建立和健全有效的監督系統

使領導置於下屬的監督之下

五 用鐵的紀律打造一流的戰鬥團隊

紀律是組織發展壯大的先決條件

鐵的紀律是團隊戰鬥力的基礎

紀律是企業執行力的重要保證

使每位員工按照同一張譜子唱歌

對員工進行必要的紀律鍛鍊

不要讓組織紀律成為一紙空文

堅決拋棄法不責眾的錯誤觀念

對有功但違反紀律者也不能留情

切實做到執法嚴明、不徇私情

殺一做百這一招是不錯的選擇

遞進式處罰比一棒子打死更有效

六 為員工施展才幹搭建規範的平台

人治不止,人才浪費亦不止

企業的第一需要是制度而不是人才

沒有伯樂,也會發現千里馬

內部提升:用人制度的核心

用正確的程式保證薪酬制度的質量

合理設計符合員工需要的福利項目

設計薪酬制度要以績效為導向

用競爭機制全面提高組織活力

活力與創造力是淘汰出來的

引導良性競爭,避免惡性競爭

建立“包”、“保”、“核”責任制度

實施績效考核的原則與方法

績效考核必須以制度為保障

合理的指標是有效考核的前提

績效評估—定要注重實際

七 讓制度為企業和員工的安全護航

化解法律風險,從依法辦事開始

規章制度是勞動糾紛勝敗的關鍵

企業的規章制度一定要合法有效

用制度來規範財務管理行為

建立健全應收賬款管理制度

別讓質量問題威脅企業的生存

建設質量管理與質量保證體系

在生產過程中,克服不安全因素

一定要搞好消防安全管理工作

建立防止“家賊”的相關制度

要有一套成熟的危機應對制度

八 在制度管理中融進人性化的因子

不要讓制度成為冷漠的藉口

人性化管理是現代管理的必然要求

尊重員工是人性化管理的起點

對能力較差的員工也要尊重

放下架子,與員工平等相處

給員工提供成長與發展的機會

為員工提供更多的培訓機會

幫助員工進行職業生涯規劃

給部屬權力就等於給了他出路

把公司營造成溫暖的大家庭

人性化管理不是“以人情為本”

開展人性化管理要以制度為基礎

找到人性化與制度化之間的結合點

九 把制度管人與文化影響人相結合

企業文化具有明確的管理方向

用健康的文化提升企業戰鬥力

創建一流的企業文化道德管理

進行企業文化建設的方法與流程

企業文化要與企業發展階段相匹配

管理者要當好企業文化建設的推動者

制度建設是文化建設的根本保障

以制度為線推行企業核心價值觀

企業制度與企業文化理念的契合

通過考核措施推進企業文化建設

確保企業文化對企業環境的適應性

參考文獻

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