基本信息
西部人才政策措施實施效果的調查與評估研究
ISBN：10位[7801683412] 13位[9787801683410]
出版社：研究出版
出版日期：2008-3-1
定價：￥38.00 元
內容提要
本書對西部大開發以來的西部人才政策措施及其實施效果進行了系統調查與研究，並形成了高質量的研究成果。概括地說，該課題研究有以下幾個特點：
一是在國內人才政策措施評估研究尚不多見的情況下，依據人才學、政策學和系統工程的基本理論，立足西部人才政策措施和人才資源開發的實際，構建了區域人才政策措施實施效果評估的框架體系。尤其值得一提的是，長期以來，我國不論是在實踐領域還是學術領域，公共政策的分析與評估研究都很薄弱，這已經成為我國公共行政政策最佳化的瓶頸之一。因此，該課題評估框架體系的建立，不僅對拓展人事人才研究的視野和範圍很有幫助，也對公共政策分析的理論研究很有益處。
二是採用了文獻調研、問卷調查、會議研討、專家訪談、實地考察等多種實證研究手段，又運用了歷史分析、典型解剖、比較研究等多種理論研究方法，研究成果的科學性較強、可信度較高。
三是在豐富翔實的數據支持下，對西部人才政策措施的執行情況進行了具體分析，對西部人才政策措施的效率與效能進行了客觀評價，能為有關部門最佳化與完善西部人才開發政策措施提供決策參考。
四是對西部人才政策措施及其執行情況進行了詳細梳理，具有較強的資料性，為今後西部人才開發的深入研究提供了便利和借鑑。
提高人才開發能力，早日實現人口資源大國向人才資源強國的飛躍是建設社會主義和諧社會的內在要求。加強人才政策措施的分析與評估研究，為最佳化人才政策措施提供理論支持，是人事人才理論研究者的責任與義務。實踐之樹長青，研究沒有止境，希望今後有更多的像《西部人才政策措施實施效果的調查與評估研究》這樣的研究成果出現。
作者簡介
胡躍福，湖南省社會科學院人才學研究所所長、研究員，湖南省人力資源研究中心主任。兼任中國人才研究會理事、中國人才專業委員會常務理事、中國人才學專業委員會常務理事、中國人事科學研究院客座研究員。主持完成國家社會科學基金項目、國家軟科學專題、國務院西部開發辦課題、團中央課題、湖南省社會科學基金項目、湖南“十一五”規劃重大課題等各類課題15項。出版人才著作5部。在《人民日報》（理論版）、《光明日報》（理論版）、《中國人才》等報刊發表論文60餘篇。獲湖南省委獻計獻策優秀建議一等獎、國家人事部第五屆優秀科研成果二等獎等各類成果獎勵10餘次。多次參加中央部委和湖南省委政府人才政策材料的研究起草工作。
目錄
序
上篇
第一章 導論
一、本課題研究邊界的確定
二、西部人才政策措施的功能與發展
三、西部人才政策措施實施效果的內涵與分類
四、西部人才政策措施實施效果評估的實質與意義
五、西部人才政策措施實施效果的評估框架與方法
六、本課題研究的基本思路與進行的主要工作
第二章 西部人才政策措施及其執行情況
一、中央國家機關實施的西部人才政策措施及其執行情況
二、西部省、自治區、直轄市實施的人才政策措施及其執行情況
第三章 西部人才政策措施實施效果的總體評估
一、人才數量方面的效果評估
二、人才素質方面的效果評估
三、人才效能方面的效果評估
四、人才流動狀況方面的效果評估
五、人才待遇與保障方面的效果評估
六、人才培養能力方面的效果評估
七、總體評估結論
第四章 影響西部人才政策措施實施效果充分發揮的主要因素
一、西部人才政策措施的設計有待完善
二、西部人才政策措施的執行不夠理想
三、西部經濟社會發展相對滯後
第五章 進一步提升西部人才政策措施實施效果的對策建議
一、進一步完善西部人才政策措施
二、進一步加大西部人才政策措施的執行力度
三、進一步最佳化西部人才政策措施實施的經濟社會環境
下篇
第六章 西部人才培養政策措施研究
一、西部人才培養政策措施及其成效綜述
二、西部地區人才培養面臨的問題及政策原因分析
三、進一步完善西部人才培養政策措施的對策
第七章 西部人才吸引政策措施研究
一、西部人才吸引政策措施綜述
二、西部人才吸引政策措施實施的成效與問題
三、關於完善西部人才吸引政策措施的思考
第八章 西部人才政策措施問卷調查分析
一、調查目的與調查分析方法
二、西部人才政策措施實施情況
三、西部人才政策措施實施效果的影響因素
四、對完善西部人才政策措施的建議
五、小結
附錄一：湖南援藏援疆幹部座談會綜述
附錄二：西部人才政策措施調查問卷（黨政機關卷）
附錄三：西部人才政策措施調查問卷（企事業單位卷）
附錄四：西部人才政策措施研究資料庫
主要參考文獻
後記
